九乡新闻网:护理人员绩效考核评分细则表（一）
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 08:13:04
护理人员绩效考核评分细则表
陈米粒
科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日
1 工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。
2 工作效率 完成岗位责任制1。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。3 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
4 仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣1分
5 优质服务 解释耐心，护理人员实行“首迎负责制”。分管护士在分钟之内至床前主动自我介绍，并介绍主管医师、护士长、同病室的病友；示范床头灯、呼叫器及床的使用方法；向病人及家属详细介绍病房环境，包括护士站、医生办、开水房、洗漱间、厕所等具体位置。为住院病人讲解的内容包括：住院须知、探视、陪伴制度、病房有关规章制度、操作、检查注意事项、疾病的康复知识、心理护理、出院指导等。护士及时巡视，认真观察就医病人病情变化，对危重、急症病人及时通知医生。做好宣教、不与病人争吵。 5 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
6 团队精神 团结协作，有良好的团队精神。 5 工作不协调，无合作精神扣2～4分。
7 沟通协调 上下级相处融洽，善于沟通。 5 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
8 成本意识 节省物力 ，避免浪费。 5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
9 安全意识 有安全意识，避免意外发生。 5 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
10 考勤 全勤，遵守考勤制度。 8
11 病区或科室管理 协助护士长管理，保持病区管理有序。 5 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。
12 基础护理 工作落实，无发生褥疮。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。
13 理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格。 5 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。
14 技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 5 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。
15 护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 8 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2～4分/次。
16 无差错事故 严格执行三查七对，严防差错事故发生。 8 缺点每例扣1分。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。 17 临床带教 认真备课，及时教科。5 不认真备课，学生反映讲课应付扣1分。学生对老师严格不满意扣4分。学生出现护理差错视情况轻重定。
陈米粒
科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日
1 工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。
2 工作效率 完成岗位责任制1。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。3 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
4 仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣1分
5 优质服务 解释耐心，护理人员实行“首迎负责制”。分管护士在分钟之内至床前主动自我介绍，并介绍主管医师、护士长、同病室的病友；示范床头灯、呼叫器及床的使用方法；向病人及家属详细介绍病房环境，包括护士站、医生办、开水房、洗漱间、厕所等具体位置。为住院病人讲解的内容包括：住院须知、探视、陪伴制度、病房有关规章制度、操作、检查注意事项、疾病的康复知识、心理护理、出院指导等。护士及时巡视，认真观察就医病人病情变化，对危重、急症病人及时通知医生。做好宣教、不与病人争吵。 5 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
6 团队精神 团结协作，有良好的团队精神。 5 工作不协调，无合作精神扣2～4分。
7 沟通协调 上下级相处融洽，善于沟通。 5 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。
8 成本意识 节省物力 ，避免浪费。 5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
9 安全意识 有安全意识，避免意外发生。 5 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
10 考勤 全勤，遵守考勤制度。 8
11 病区或科室管理 协助护士长管理，保持病区管理有序。 5 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。
12 基础护理 工作落实，无发生褥疮。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。
13 理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格。 5 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。
14 技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 5 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。
15 护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 8 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2～4分/次。
16 无差错事故 严格执行三查七对，严防差错事故发生。 8 缺点每例扣1分。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。 17 临床带教 认真备课，及时教科。5 不认真备课，学生反映讲课应付扣1分。学生对老师严格不满意扣4分。学生出现护理差错视情况轻重定。
护理人员绩效考核评分细则表（一）
护理人员绩效考核评分细则表（一）
xx护理人员绩效考核评分细则表（一）
xx护理人员绩效考核评分细则表（2）
一模作文评分细则
班级量化评分细则
执业医师评分细则
护理人员实施员工绩效考核的体会
zzz护理人员实施员工绩效考核的体会
小学班主任工作绩效考核细则
班级操行量化评分细则
班级操行量化评分细则
住宿生管理条例及评分细则
2011年广州一模语文作文评分补充细则及评卷样文2
初二（4）班学生个人月量化考核的评分细则1
初二（4）班学生个人月量化考核的评分细则33
初二（4）班学生个人月量化考核的评分细则
2010年江苏省高考作文阅卷评分细则
班级操行量化评分细则z
汉源镇计划生育服务站绩效考核考核细则
汉源镇计划生育服务站绩效考核考核细则
2010年江苏高考语文阅卷作文评分细则
高考新材料作文的审题立意、评分细则及范文
了解高考评分细则 做好复习应对策略