调查称我国职场人仅3成休带薪假 时间世界最短

　　我的休闲，谁做主

　　中国中产阶层休闲满意度调查

　　《小康》调查显示，中国中产阶层的休闲满意度不高，只有两成多人对自己的休闲状况感到满意，带薪休假在现实中大打折扣，“每年享受”带薪休假的职场人只占三成。

　　文｜中国全面小康研究中心 苏枫

　　“我是小强，我没时间吃晚饭；我是王继伟，我没时间长途旅行；我是张慧，我没时间睡午觉；我是朱亚青，我没时间减肥；我是盖伦，我没时间回家看我姥姥；我是邰晶，我没时间生孩子；我是乔丹，我没有时间睡觉……突然很想不去上班，发一发呆偷一点懒，我真的没时间、没时间……”2011年下半年，一首流行歌曲《没时间》唱出了广大职场人的心声。

　　作为社会的中坚，他们却无法对自己的闲暇时间进行自由支配，他们的休闲满意度不高。《小康》调查显示，对自己的休闲状况感到“满意”的职场人，只占两成多(22.2%)，45.4%的人感到“不满”，32.4%的人感觉“一般”。

　　2011年9月，《小康》杂志社中国全面小康研究中心联合清华大学媒介调查实验室，在全国范围内展开了“中产阶层休闲满意度”调查。样本的东、中、西部分布为40.2%、29.8%和30%。本次调查的调查对象均为学历在高中/中专/职高及以上、实际月收入在3000元及以上的职场人士，职业集中在普通公务员、领导干部、职业经理人、教育工作者、医务工作者、媒体工作者、科研工作者、金融/证券/保险从业者、法律工作者、IT人士等十类职业。本次调查在95%的置信度水平上，可将估计误差控制在3.2%。

　　调查显示，“工作忙、压力大，可自由支配的时间太少”、“个人和家庭的收入状况所限”、“带薪休假制度不完善”是影响中国中产阶层休闲满意度的三大因素。

　　教育工作者、领导干部和法律工作者，在受访的十类职业群体中休闲满意度相对较高，满意度较低的则是普通公务员、IT人士和科研工作者。

　　一没闲、二缺钱、制度又不给力，是自称“压力山大”的中产阶层必须面对的残酷现实。

　　职场人都是“小强”

　　·近四成职场人认为自己属于“没钱没闲”之列。

　　·近八成职场人每周工作时长超过40个小时，其中近三成人每周工作时长在50个小时以上。

　　在关于“钱”与“闲”的四种关系中，您觉得自己属于哪一种？有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱，还是……没钱没闲？

　　在关于时间与金钱的四个选项中，有38.2%的受访者选择了“没钱没闲”，25.2%的受访者选择了“有钱没闲”、22.5%的受访者选择“有闲没钱”，仅有14.1%的受访者既有时间，又不缺钱。

　　《小康》调查发现，超时工作，是很多职场人士的生活状态。在受访者中，仅有23.7%的人每周工作“40小时及以下”。每周工作时长超过40小时的达76.3%，其中，28.8%的人每周工作时长超过50个小时，又有11.8%的受访者每周工作60个小时以上。

　　关于中国人的工作时长，经济学家郎咸平曾经算过一笔账：中国人均工作时间排名世界第一，一年高达2200个小时。美国为1610小时，日本是1758小时，荷兰则只有1389小时，为全球最低。与此相关的是绝对工资收入，每小时工资，中国在全世界排名最低。中国人的人均工资为0.8美金一小时。全世界第一名是德国，约30美金一小时；第二名美国，约22美金一小时。

　　与工作时间长相对应的是休闲时间少。

　　根据相关规定，我国的法定假日已经达到115天，加上职工带薪休假5～15天，在理论上，中国职场人士一年内应该享有的假日可达120天及以上，大致相当于一年时间的三分之一。

　　可惜的是，规定与现实总是保持着一定距离。

　　《小康》调查显示，近七成(68%)受访者表示每周休闲时间在20个小时以下，其中25.8%的人每周休闲时间不到10个小时；对于自己的休闲时间，只有14%的受访者表示“足够”，47.9%的人觉得“一般”，34%的人认为“差远了”，还有4.2%的人表示“几乎没有休闲时间”；同时，有41.5%的受访者表示自己的休闲时间比去年“更少了”。

　　“休闲时间少”的表现之一是，高达62.1%的职场人“没有足够的时间旅游”。

　　时间、金钱仿佛永远欠缺，但这并不妨碍大家对旅游这种休闲方式的向往。本次调查显示，香港、西藏和云南，是中国职场人最向往的国内旅游目的地；而他们最向往的境外旅游目的地则是法国、意大利、德国、英国、西班牙、瑞士等欧洲国家、北美(美国、加拿大、夏威夷等)，以及海岛(马尔代夫、普吉岛、巴厘岛等)。

　　以上这些地方，李哲几乎都去过了，但他还是“没时间”。

　　李哲今年51岁，上有老，下有小，是东南沿海一个二线城市的旅行社总经理，主要工作就是帮助大家去休闲。作为这个城市最早的休闲产业从业者，他却几乎是整个城市生活得最不“休闲”的一个人。

　　李哲的工作状态，是真正的“全年无休”：两个手机永远24小时开机，铃声响后10秒内一定会接，哪怕那是凌晨一点；几乎从来不休周末，一天也不休，完全顾不上老婆和孩子的抱怨；节假日更是他最忙的时候，五一、十一、春节、元宵，全家正在吃团圆饭的时候，他的手机往往响个不停，让亲人们非常扫兴；每天晚上连散步的时间也没有——因为每天晚上七八点钟，他大部分时间是在酒店应酬，如果赶上哪天运气好，没有请别人吃饭或者是被请，那李哲一定正窝在客厅的太师椅上看电视，因为白天太累，看着看着，就睡着了。

　　他总觉得“放不下”、“不放心”。“放不下”的是家人幸福、呼朋唤友、功名利禄；“不放心”的是单位的工作。他总觉得，下属的工作离开他，就做不好。

　　对于中国职场人停不下来的原因，《中国旅游报》社总编辑、 国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼有另外一番解释，“关于休闲的要素，大家比较多地强调有钱和有闲，却往往忽视了一个很大的问题——休闲的观念。欧洲人在严重的债务危机影响下，都还开着车去休假，我们享受着美丽、祥和的日子，为什么不能休？”

　　高舜礼说，西方人对于休假的观念近似于我们春节这种观念，不让你休假是不行的，当事人认为不行，领导也认为不行。作为职场人，“应该更多地、理直气壮地从权益的角度谈休假的事情，这可能会对优化整个休假的大环境有好处。”

　　膨胀的欲望遇见稀少的时间

　　·上网是中国职场人最常采用的休闲方式，三成受访者每天花在网络休闲上的时间在3个小时以上，看各类新闻、看电影/看视频、聊天和网上购物，是他们从事网络休闲活动的主要样式。

　　·放松身心、满足爱好和暂别现实压力是中国职场人从事休闲活动最主要的三个目的。

　　《小康》调查显示，最近一年来，有39.9%的受访者的休闲支出为2000～4999元；24.8%的受访者休闲支出为5000元～9999元；20.3%的受访者休闲支出为2000元以下。最近一年的休闲支出在10000元以上的受访者仅为15%。

　　和去年相比，46.3%的受访者认为自己的休闲支出“更多了”——与此形成强烈反差的是，41.5%的受访者表示自己的休闲时间比去年“更少了”。

　　更少的时间，更多的消费，这是许多职场人士用自己的生命践行的一条都市生活法则。为了追求幸福，所以努力工作，就此没有时间享受真正的休闲生活。为了补偿自己为工作过度消耗的身体，过度消费，欲望与日俱增，最终形成的是钱始终不够花的恶性循环。

　　“我必须拼命工作，之后才能痛快花钱和休假。”27岁的王小璐就职于北京一家私营广告公司，月收入7000元。因为赶着制作一个大客户的方案，她和其他20多位同事一起，连续三个月没有休息一天，而且常常加班到深夜12点。支持她连续工作的动力有两个：不停上网买衣服和老板许诺的未来“悠长假期”。

　　“老板向我们承诺，只要拿下这个客户，不仅有奖金，还给我们放半个月的大假！”王小璐说，“每次加班加得要崩溃的时候，想睡觉想得要发疯的时候，吃着难吃的公司餐，一边在网上看着花花绿绿的漂亮衣裳，一边想象着马尔代夫的蔚蓝海岸线和金黄沙滩，心情就能稍稍平衡一点。”

　　在这个人人都喊着“压力巨大”的社会，每个人都有自己释放压力、舒缓情绪的方式。《小康》调查显示，上网是中国职场人最常采用的休闲方式，近八成人每天花在网络休闲上的时间在2小时以上，其中三成人在3小时以上，看各类新闻、看电影/看视频、聊天和网上购物，是他们从事网络休闲活动的主要样式。除了上网，中国职场人经常采用的十大休闲方式还有看电视、散步等大众体育活动、观光游览、度假、逛街购物、看电影、阅读、打游戏和餐饮。

　　调查显示，职场人对于休闲方式的选择，主要是受到兴趣爱好、费用以及时间的影响。

　　放松身心、满足爱好和暂别现实压力是职场人士进行休闲活动的三大目的。其中，“暂别现实压力”从2010年排名第六位到2011年排名第三，明显上升。

　　“每次我们都往死里喝，不醉不归。平时工作压力实在太大了，只有喝酒的时候能暂时忘掉烦心事，虽然醒来以后，还是要面对。”31岁的孙铭是国家某部委的一个普通公务员，因为工作性质比较特殊，常常日夜颠倒，加班更是家常便饭。每个月最后一个周六的晚上聚餐后去酒吧喝酒至凌晨，是他跟朋友们的“解压之夜”。

　　带薪休假是否是你的奢望？

　　·本次调查中，“每年享受”带薪休假的职场人只占三成，两成多的受访者表示自己“符合条件但从来没有享受过带薪休假”。

　　·“政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查”被认为是带薪休假落实不到位的最大障碍，其次是“工作忙、没时间休”以及“企业追求经济效益，员工休假能省就省”。

　　·“政府有关部门强制督促，大力推行”被认为是保障带薪休假落实到位最应采取的措施，其次是“对违反者经济重罚，行政司法同步介入”。

　　孙铭今年八月份跟相处两年的女友结婚，婚礼在一家五星级酒店宴会厅举行，盛大豪华。因为工作忙，筹办婚礼主要是女友完成的。婚礼当天，作为证婚人的单位领导在发表了热情洋溢的祝词之后说“我们小孙明天就将远赴西藏出差……”让在场的许多宾客傻了眼——婚假都不休？蜜月也没有？

　　“我想休假，不敢说。领导会觉得奇怪，因为没有人提出要休假。其实也不是不能休，但总觉得休假影响不好，会阻止我继续往上爬。”孙铭说，“别说婚假、年假，忙的时候连双休日也休不了。”

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　然而《小康》调查显示，在受访的职场人当中，“每年享受”带薪休假的，只占31.3%；“经常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶尔享受”，另有21.8%的受访者表示自己“符合条件但从来没有享受过带薪休假”。

　　本次调查显示，中国带薪休假的软肋在私企——仅六成(60.1%)私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。

　　“有一次开会快结束的时候，领导说，‘大家谁想休假可以发短信给他，不发短信视为愿意继续工作。’有几个同事扛不住了就要求休假，领导当时没说什么。结果过了几天，这三个人竟然被辞掉了。我们有什么办法？只能扛着！扛到拿下客户的那一天！扛到能去马尔代夫晒太阳的那一天！用现在流行的话说，就是必须要hold住！”王小璐说到此处几乎“泪奔”，“自愿”放弃日常休息，实属无奈。

　　美国有线电视新闻网(CNN)今年发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。

　　“如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假，花费较大。”央视主持人张泉灵在微博说的话更是让许多上班族“羡慕嫉妒恨”。

　　当你不想上班，脱口而出的理由是不是“我病了”？全球最大的劳动力管理解决方案商克罗诺思公司今年发布调查称，71%受调查的中国人承认曾装病翘班，位居全球之首。相比之下，法国人装病缺勤的数字最低，仅为16%。

　　在问及为什么请病假时，全球上班族回答最多的就是“压力大，需要一天休息”。调查指出，从数据上来看，在年假较多的国家当中，员工很少编撰千奇百怪的理由来请假；而在那些年假较少、请假可能被扣薪水的国家中，员工装病请假的问题较突出。

　　为何带薪休假成了中国职场人的奢望？我国《劳动法》虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的具体办法，缺乏明确可操作的依据，在实施中经常被打折扣。

　　《小康》调查显示，带薪休假落实不到位，受访者认为最关键的五个因素依次是：政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查；工作忙，没时间休；企业追求经济效益，员工休假能省就省；担心上司对其工作态度的评价而不愿休假；劳动者维权意识和能力不足。

　　而要保障带薪休假落实到位，受访的职场人认为，首先要“政府有关部门强制督促，大力推行”，其次是“对违反者经济重罚，行政司法同步介入”以及“保障劳动者申诉渠道畅通”。

　　该结果显示出，在劳资双方力量的博弈中，资强劳弱是一个不容回避的现实。在强大的资方面前，劳动者自认为没有对等的博弈能力，因此将希望寄托在国家强制力上。

　　在制度建设方面，山东省先行一步。今年7月底，《山东省国民休闲发展纲要(2011—2015)》印发。其中一项，对落实带薪休假出台了硬措施。

　　该纲要的规定如下：“严格落实国务院《职工带薪年休假条例》，依法保障职工休假权利。将职工带薪年休假落实情况纳入同级机关事业单位年度考核、企业单位企业社会责任体系考核，确保职工带薪年休假制度落实到位。”

　　《中国旅游报》社总编辑高舜礼认为，带薪休假有可能在山东省率先实现。

　　高舜礼说：“山东省能否通过一纸文告就把带薪休假贯彻好，在当前休闲理念尚未充分发育的情况下，的确有很多的障碍。当然，期望山东成为带薪休假的率先实现之省，需要有一定的时间去解冻，需要有从少量人群到多数人群能够休假的渐变过程，但检验的目标很明确——到2015年参与休闲的人数和有效的休闲时间要明显增加。”

旅游报社总编：带薪年假执行不力主要因文化差距

　　为什么我们难以享受带薪休假？

　　——专访《中国旅游报》社总编辑高舜礼

　　《职工带薪年休假条例》未能得到很好的贯彻，关键因素有两个，一个是文化、观念和意识的问题；第二是制度执行力的问题，要保障带薪休假的落实，很大程度要寄希望于对用人单位的考核

　　文｜中国全面小康研究中心 苏枫 实习记者 王悦

　　“休假权不是谁恩赐的，应该是每个人都要争取和维护的！”这是高舜礼，《中国旅游报》社总编辑、国家旅游局综合协调司前副司长在接受《小康》专访时反复强调的一句话。

　　根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、周末休息日不计入带薪休假的假期。

　　你，今年休假了吗？

　　根据《小康》调查，只有三成受访者“每年享受”带薪休假，有21.8%的受访者虽然符合享受条件但从没享受过带薪休假，另外有26.3%的受访者“偶尔享受”带薪休假。

　　高舜礼曾参与休闲度假、黄金周政策的研究制订，是此方面最有发言权的专家之一。他认为，带薪休假——政府有责、单位有责、人人有责。

　　文化问题＋执行不力

　　《小康》：您认为影响带薪休假制度落实最重要的原因是什么？

　　高舜礼：带薪休假关乎每个职工，关乎千万家庭。作为平抑黄金周出游高峰的调节措施，带薪休假曾一度为人们看好，但受文化传统、社会观念、工作制度等制约，《职工带薪年休假条例》出台三年来未能得到很好的贯彻。

　　我认为，影响休假的相关因素虽然很多，但关键有两个：第一是文化问题。这个文化不是泛化的，也不是专业性的，而是深入民族骨髓、代代传承不息、深刻影响群体意识的巨大隐形力量。例如，每逢春节，家人都必须团聚过年。届时，无论是天南海北、富贵贫贱、男女老幼、假期长短，都要潮水般奔往各自的家，目标就是过一个团圆年。正是受春节文化的支配性影响，每逢年关，无论工作多么忙，人人都要挤时间回家，再吝啬的领导也会网开一面，放你的假，多发点儿钱，否则就会被视为不近人情的异类。

　　对此，外国人是无论如何也理解不了的。其实，欧洲国家能够很好地实行带薪休假，就是因其有根深蒂固的休闲文化。我们与其存在的天壤之别实质就是这种文化的差距。假若全社会都能像对待过年那样对待带薪休假，恐怕这个问题早就不在话下了。

　　影响休假的第二个因素是制度执行力。在欧洲国家，对带薪休假贯彻不力的用人单位要付出沉重的补偿代价，高昂的违法成本促成了制度的贯彻施行。在我国，由于对此类违法行为缺乏明晰的处罚标准，加上职场人士往往存在种种担忧，所以大家虽然心有怨气，但还是得忍着点儿，这就形成了现在“民不告、官不究”的局面，最终导致了制度形同虚设。

　　《小康》：局面已经形成，您认为现在保障带薪休假的落实，最应采取的措施是什么？

　　高舜礼：很大的希望要寄托在对用人单位的考核上。要真正将职工带薪休假的落实情况纳入同级机关事业单位的年度考核、企业单位的企业社会责任体系，并争取考核出一个结果，以此督促带薪休假的彻底落实。

　　确保带薪休假的全面实施并非易事，就是一些经济发达国家也未能把它落实好。去年，我在澳大利亚与TTF(旅游与交通论坛Tourism & Transport Forum)的人士交流，据其介绍，澳大利亚除了公共假日外，职工每年有不少于四周的带薪休假，休假者还可另外获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。但由于受到就业压力或工作离不开等因素的影响，带薪休假贯彻得并不太如人意。为此，澳大利亚政府最近推出了一项“没有假期，就没有生活”的计划，大力倡导和鼓励公民休假。

　　暂不必期望全国性节假日统一恢复或增加

　　《小康》：根据我们的调查，影响带薪休假落实的几大障碍中，受访者认为排名前三的分别是“政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查”、“工作忙，没时间休”、“企业追求经济效益，员工休假能省就省”。请问您如何看待这个结果？

　　高舜礼：影响休闲的几个要素包括：钱、闲、观念。金钱与时间常常被强调，观念常常被忽略。带薪休假落实不好的一个很重要原因是休闲的观念有问题。最近有媒体介绍了欧洲人的带薪休假情况，似乎假期都比我国长，休假也落实得很彻底，即使在债务危机的阴霾笼罩下，老百姓还是雷打不动地外出休假。这巨大的反差，怎能不触动国人敏感的神经！

　　我们要贯彻好带薪休假，需要营造休闲文化、休闲观念、休闲意识。要把它逐步塑造成类似春节文化这种必须坚持的东西，还需要相当长的时间。

　　目前在机关、事业单位和大型国企，休假主要靠自己控制与调节。“领导都没休，我为什么要休？”——这种思想在机关很突出。我们的一些领导，上下班的概念不清晰，没有明确的上班和休息时间的区分，傍晚吃饭应酬完了可能还回办公室工作，部下一班人等也要陪着。

　　带薪休假贯彻不好，也有部分的职工方面的原因。职工自己应该更多地、理直气壮地去维护这个权益，这对优化整个休假的大环境是有好处的。休假权不是恩赐的，应是个人自身不懈争取和维护的，不能指望国家一纸法令就可轻松休起假来。带薪休假政府有责、单位有责、人人有责。不要简单地认为不休假是为单位做贡献了，从整个公共群体的角度看，你的行为可能影响群体性休假制度的贯彻！

　　当然，在个别的私企，争取休假可能会意味着你想离职。因此，政府更加需要加强对用人单位的考核，保障私企职工的休假权利。

　　《小康》：现在舆论对增加长假期的呼声很高。您对黄金周制度做过较多研究，您对中国现行的假日制度怎么看？

　　高舜礼：假期问题从来不是一个简单的事情。2001年，中共中央办公厅和国务院办公厅联合下发过一个全国性节假日的通知，要增加全国性的休假日，需要报经中央或全国人大批准。假日也与中国现阶段的劳动生产力、国民福利水平密切相关。中国现在的法定假日加上周末已达115天，职工另外还有5～15天带薪休假，已经达到中等发达国家水平。如果通过各部门、各地政府的强力推动，加上公众休假意识的不断强化，带薪休假有望逐步得到贯彻落实，职工个人可以自发构建自己的“黄金周”、“黄金旬”，而不必再期望全国性地统一恢复或增加。在此方面，制度层面的保障很重要，每个人休假意识的强化也很重要。

　　《纲要》助推国民休闲事业

　　《小康》：从1997年开始酝酿到现在，《国民旅游休闲纲要》(以下简称《纲要》)年底有望出台。《纲要》产生的背景是怎样的？《纲要》将对中国休闲产业产生什么影响？

　　高舜礼：《纲要》整个酝酿和编制的过程大致经过了五个阶段，最初概念的酝酿可追溯到15年前。目前，已有广东、江西、山东三省出台了类似《休闲纲要》的文件，其中，山东省的《山东省国民休闲发展纲要(2011－2015)》今年7月31日由山东省人民政府发布，全文5800字。这是在一个重要时期发布的一个重要文件，某些方面也透露了国家《纲要》的政策动向。

　　《山东省国民休闲发展纲要》有非常多的亮点：

　　1.强调政府的作用，对政府在推动休闲发展，尤其是公众基础设施建设与公益性休闲方面提出了很多具体要求；

　　2.综合调配资源发展休闲，统筹城乡，普惠全民。强调关注农村、弱势群体(如残疾人、老年人)的休闲生活；

　　3.发行“好客山东国民休闲卡”，凭卡参加休闲活动可以相应获得便利和价格优惠。

　　《小康》：从三省休闲纲要的内容看，国家《纲要》的出台将对普通城乡居民产生什么影响？

　　高舜礼：第一，休闲的事情原先没有部门管。《纲要》将明确休闲工作的主管部门是国家旅游局，同时建立了协调推动休闲发展的组织机构，各地旅游局一般被作为各地政府领导休闲工作的办公室。

　　第二，休闲属于民生领域，关乎城乡居民的生活品质、生活方式，《纲要》的制定出台将使政府从原先重视抓经济，转变到更加重视抓民生，有利于更好地落实科学发展观。

　　第三，休闲是前景广阔、潜力无限的新生事物，经济越发展，人民越富裕，国家越发达，休闲的需求必将更加强烈。

　　一个国家既要建设硬实力，也要打造软实力。对老百姓来讲，收入是硬性的发展要求，休闲生活则是软性的发展要求，代表一个人真正生活质量、生活品质、生活品味的要求。从比较大的方面讲，制定《纲要》，对我们每一个人的全面发展，对中华民族的科学发展是有很大意义的。

　　《小康》：“十二五”期间，我国休闲产业的发展趋势是什么？

　　高舜礼：“十一五”期间，我国的休闲发展进入了一个快速起步阶段，休闲理念、休闲生活、休闲业态都快速发展，出现了一些休闲发展的大省，一批著名的休闲城市和很多休闲市县、城镇、乡村。根据2011年《中国休闲发展报告》(《休闲绿皮书》)，2010年，我国居民休闲消费中最核心部分的规模是2.2万亿元，比2009年增长29.4%。

　　按照我国整体的发展战略，2020年，将实现人均GDP翻两番和基本实现小康目标，这将为休闲产业的发展提供更加有利的环境。

　　带薪假期总时长排名前五名的国家和地区

　　国家 最低带薪年假 法定带薪假日 总数

　　巴西 30 11 41

　　立陶宛 28 13 41

　　芬兰 30 10 40

　　法国 30 10 40

　　俄罗斯 28 12 40

　　带薪假期总时长排名后五名的国家和地区

　　国家 最低带薪年假 法定带薪假日 总数

　　中国台湾 15 13 28

　　中国香港 14 12 26

　　新加坡 14 11 25

　　美国 15 10 25

　　中国 10 11 21

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