九乡新闻网齐丽霞齐氏四绝真迹:关于公选领导干部笔试的三点体会
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 17:35:17
近年来，随着《公务员法》和《党政领导干部选拔任用条例》的颁布，公务员施行逢进必考的原则以来，一大批德才兼备的年轻干部步入党政机关，国家为了进一步提高选人用人的公信度和科学性，大力推行公开选拔领导干部考试，通过赛场选马的方式，发现人才、提拔人才、使用人才。特别是近三年来，各地公开选拔的力度之大、范围之广、职位之多可谓前所未有。如何通过公选考试展现自我，锻炼提高，走进组织部门选人用人视野，值得每一个年轻干部认真思考总结。
一是高处着眼，认真对待，理性看待公开选拔考试。公选考试既是选人用人的一种遴选方式，也是促进党政干部不断学习的一个手段。对于考试，既不能盲目的迷信辅导教材、研究考试的专家机构，也不能不做准备。过度迷信专家权威是没有认清公选考试的内容实质，特别是目前公选考试灵活性日益增强，实践性日益显著，知识面十分广泛，试图通过短时间的突击、磨枪、抱佛脚，实际意义并不是很大。但唯物辩证法说得好，凡事都有两面性，虽然考试难以短时间备考，但如能总结一些常见的题型、常考的内容对于考试还是十分有利的。
党政干部参加考试以前，已经具备了适应领导工作岗位的基础条件，在走向更高岗位、掌握更大职权、开创更大事业的过程中，考试只是促进一个人走向成熟，走向领导岗位的一个手段，并不是唯一途径，对于能否通过考试取得最后岗位，不应存有太多得失心，关键是平时注意积累丰富经验和知识，关键是培养自身素质使之更为全面。相信是金子在哪都会发光，相信通过努力，也一定在普通岗位上做出不平凡的业绩，相信天生我材必有用，相信组织部门一定能慧眼识英才。
二是充分认识，全面分析，熟悉掌握公开选拔考试。公选考试从选拔级别上讲，主要有厅级、处级和科级选拔考试，从考察方式上讲，主要有笔试、面试、调研、领导水平能力测试、组织考察等几种常用的考试手段，从考试内容上讲，主要是考察干部在品德方面，有没有奉献、忠诚、团结的品质，在能力方面，有没有新时期发展经济、改善民生、领导水平等相关经验能力，在勤劳方面，有没有勤奋学习、辛勤工作、勤于自省，在廉政方面，有没有严格要求自己，自觉遵守各项规章制度。
从考试知识层面来讲，主要包括马克思主义哲学、国情国力、公文写作与处理、社会热点分析、党的基本路线方针政策、党建知识、经济学、管理学原理与常识、法律常识等多个方面，从考试题型来说，一般有单项选择、多项选择、填空、判断、材料分析、辨析、简答、作文等题型，其中，填空由于死记硬背的成分多，采用的越来越少，多选由于灵活性强，大多考试中经常使用，具体到不同的考试中，采用哪些题型，更多的根据组织者和出题者意图来确定，在经常碰到的试卷中，作文一般是属于必考题，材料分析由于考察内容多、考察形式灵活、对文字写作的要求高等特点，也很受出题者的青睐。
三是精心准备，勤于练习，做好公开选拔考试备考。公选考试的备考，有一点值得一提，考试除了考察知识层面以外，还有心理状态、精神层面的准备，特别是如何看待考试、有没有做好当好领导干部的准备等等，实际上，考试通过各种办法对应考者的心理状态进行了考察，且这种认识直接决定应试者在面试中的态度和准备。
对于具体的备考，一般角度而言，要紧扣四度，哲学的高度、理论的深度、结合社会的紧密度、言语逻辑的闪光度，有了这个出发点，就能很好的理解各种题型，就能较好的预测把握出题者的出发点，还有需要指出的是，现在考试的一个新的趋势是综合性越来越强，经常要求就某地某单位发展给出对策建议，给出的一些材料，实际上需要甄选取舍，去粗取精，没有一定的思考深度，很难答中要点，切中要害。