黛诗涵亮齿管用吗:如何让公众不再纠结年轻干部的提拔？

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/27 21:57:03
  如何让公众不再纠结年轻干部的提拔？作者：兮望来源：作者赐稿来源日期：2011-10-14
  　　近来涌现的“最年轻县长”、“最年轻美女镇长”等事件广受关注，干部年轻化成了一个沉重的话题，大有“凡年轻必质疑”的架势。如何让年轻干部的提拔更加理直气壮，让公众不再为破格提拔纠结?笔者以为，唯有相关部门先做到了选人用人的阳光公开，公众对破格提拔才会有阳光心态。

　　在“人人都有麦克风、个个都是小记者”的“微言”时代，公众不再是单纯的信息受众者，更是信息的传播者甚至创造者。但干部选拔仍然停留在传统的“半封闭”式，留给公众的印象是组织带走测评票，再带回拟任名单，对于为何选择乳臭未干的“80后”而非工作经验丰富的“70后”，选择不说或者不全说，“犹抱琵琶半遮面”，普通群众就没有一个量化、直观的信息来理解组织的决定，不免产生疑问和猜测。倘若再有误传和谣传，“官二代”、权钱交易等各种版本自然就“栩栩如生”，等到官方辟谣姗姗来迟时，又有谁还愿意相信“组织说法”呢?

　　值得关注的就是目前有些地区将民意监督当成干部选拔中的“洪水猛兽”，即使是符合政策规定的提拔，若不阳光公开，还要故意遮遮掩掩、低调行事，以为是稳妥的做法，恰恰是在自作聪明，难免不让人生疑。

　　干部选拔要做到“阳光化”，前提是要大力宣传干部选拔工作中非涉密性的政策法规及文件，让公众知悉政策，方能有效监督。当务之急是要对拟提拔干部的家庭成员及重要社会关系、工作经历等公众特别关心的问题在适当范围内适时公开，绝不遮遮掩掩。此外，还要在信息公开过程中多与公众互动交流，对受关注的热点和焦点做到不堵不封，及时做到有问有答、有承诺有兑现，不再将舆论的声音关在组织的大门外。

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