领导讲话之——在全市青年干部培训班开班仪式上的讲话

                                   在全市青年干部培训班开班仪式上的讲话

                                         （二○一○年九月十三日）

同志们：

    2010年全市青年干部培训班今天正式开班了。举办青干班，是贯彻《干部教育条例》的重要举措，是推进我市经济社会跨越式发展、实现强市富民的迫切要求，是提高我市干部队伍整体素质、加快青年干部成长步伐的现实需要。参加这次青干班学习的54位同志，都是经过所在单位党组织大力推荐的工作骨干。在此，我代表市委组织部向参加这次培训的全体同志表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！

    市委高度重视青年干部的教育培养工作。2007年以来，先后选调了47名青年干部到上级党校、干部培训学院和大专院校进修深造；选拔了31名青年干部到上级党政机关或沿海发达地区跟班学习；选派了66名青年干部到乡镇、村挂职锻炼；建立了青年后备干部跟踪管理档案，通过组织选拔、公开招考等方式，帮助156名青年干部顺利走上副科级以上领导岗位。今年，为做好市乡两级班子换届前期准备工作，又将公开选拔一批优秀青年干部进入乡局班子。这些都充分体现了市委对广大青年干部的关怀、关心和成长所寄予的厚望。借此机会，我就青年干部如何成长进步谈点个人的认识和体会，与大家一起交流探讨。
    一、加强知识修养，着力提高素质
    学习是青年干部成长进步的必由之路。当代的青年干部，学历高，专业理论功底扎实，这是优势。但应当知道，这种优势是相对的、暂时的。一是现在信息技术高度发达，知识更新节奏加快，青年干部如果不常学常新，很难防止知识“透支”。二是青年干部大都在机关工作，时常面临着岗位交流和职务调整，仅有某一方面的专业知识，显然是不够的。随着县域经济社会发展，产业越来越发达，社会分工越来越细，要求的知识面越来越宽，如果不多学几门专业，多精通几种技能，很难胜任本职工作。何况青年干部工作时间不长，积累经验有限，把书本知识转化为实际能力还需要一个过程。三是目前青年干部成长进步机会多、空间大，但竞争也激烈。随着干部选拔任用制度改革，公开招考领导干部成为一种常态。目前我市乡局领导干部年龄老化的问题比较突出，优化领导班子结构势在必行，今后几年，将有一大批青年干部走上各级领导岗位。对每个青年干部而言，成长进步的机会虽然是均等的，但机会的大门总是向那些勤于学习、永不懈怠、永不停滞的人敞开的。

加强学习、储备知识，我认为关键要把握两点：一要端正学习态度。把学习当作一种习惯，一种能力，一种处世的态度。做到刻苦学习、主动学习、挤出时间学习。要有志存高远的追求，耐得住清冷和寂寞，静下心来通读苦读；要勤奋、努力，刻苦钻研，舍得付出。二要把握学习重点。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，特别是科学发展观，自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。同时，还要掌握市场经济、现代管理、科技、法律等一切反映当代世界发展成果的新知识，不断拓宽知识面，提高驾驭经济和社会发展全局的能力。

    二、加强个性修养，正确对待自己
   人贵有自知之明。不论做人、做事、做“官”，只有正确的对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败，才有可能做好人、做成事、做好“官”，才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。
   正确待己，首先要客观认识自我。对个人来说，就是要能够为事业发展找准目标、定好方向；就是要易于发现差距，见贤思齐；就是要在成功时不骄纵，在失败时不消沉。切莫以高学历自居，认为现有知识已经足够了，甚至用不完，用不着再学习了；切莫看不起群众，看不起老同志，认为他们没有知识、思想保守、丧失向他们学习优良传统、工作经验和领导艺术的机会；切莫刚刚取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，甚至目空一切，听不得一点不同意见。总之，要自信、自强，但不要自负、自卑。
   正确待己，关键是敢于否定自我。经常地自我反省、自我剖析，“经常地自己批判自己”，为群众的利益坚持好的、改正错的。敢于否定自我，体现的是一种精神、一种魄力、一种气度。只有敢于否定“旧我”，才有“新我”的产生。才能做到昂扬而不张扬，自信而不骄傲，务实而不浮躁。
   三、加强思想修养，树立群众观念
   思想是行动的先导。当前的改革进入攻坚阶段，各种矛盾错综复杂，思想观念和价值取向日趋多元。对青年干部来说，树立社会主义核心价值理念，比任何时候都更加重要。大家身处基层，直面群众，加强思想修养，首先要从牢固树立群众观念入手。
   牢固树立群众观念，必须从感情上贴近群众。始终站在群众的立场上，真心诚意为群众谋利益。在向基层群众作出承诺时要有诚心，把基层群众当主人。说到就一定要做到，做不到的事情决不乱表态。在为基层群众办事时要有真心，把基层群众当家人。办事尽心尽力，尽职尽责，尽量节省时间，提高效率。决不能因为工作推诿、拖沓而产生“肠梗阻”。在受理基层群众信访时要有耐心，把基层信访群众当亲人。遇到信访对象时，认真弄清事情原委，仔细分析信访原因，善巧理顺群众情绪，妥善处理反映问题，切不可以势压人，草率行事。在帮助基层群众解难时要有爱心，把因灾、因贫、因病受难的基层群众当友人。有钱出钱，有力出力，能挑千斤担，不挑九百九。
    牢固树立群众观念，必须以正确的政绩观为基础。关键要摆正两个关系：一是领导满意与群众满意的关系，也就是对上负责与对下负责的一致性。从理论上说，领导干部的对上负责与对下负责本是统一的，但在实际生活中，两者也会有冲突和矛盾的时候。因此，必须坚持把政绩观建立在对群众负责的基础上，始终以群众是否满意为尺度，做出经得起时间检验的政绩。二是做官与做事的关系。当“官”是为了做事。要把职权用于为人民谋利益，珍惜人民给的权力。不论有多高的职务、多大的权力，都要好好为群众办实事、做好事、解难事。
    四、加强品德修养，强化党性锻炼
    加强青年干部品德修养和党性锻炼，是引导树立正确的世界观、人生观、价值观的有效途径。日常工作和生活中，应注意把握四点：
    一要坚持原则。实事求是、高度负责地看待和处理问题。时刻摆正自己的位置，做到对上级服从不盲从，敬上不唯上；对同事补台不拆台，共事共心。对不符合实际情况的行为要敢于批评、敢于修正，对自己的不足，要勇于正视，及时弥补；对工作要认真、较真、顶真，敢抓敢管，敢于负责。要与人为善，团结互助，真正理解人、尊重人、关心人，保持同志之间关系的纯洁性。
    二要清正廉洁。正确看待权力和责任、付出和回报，努力做到勤政为民、恪尽职守。一是慎权。有一点权力也是人民给的。运用权力要慎之又慎。二是慎微。任何时候都要做到从大处着眼，从小处着手，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持自重、自省、自警、自励。三是慎欲。淡泊明志，宁静致远。任何情况下都要能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验。四是慎独。强化自我监督意识，自觉筑起拒腐蚀、永不沾的牢固防线。五是慎情。以身作则，不循私情，带头执行廉洁自律的各项规定。
    三要胸怀宽阔。兼容并蓄，海纳百川。要能容人，既要容人之长，见贤思齐而不嫉贤妒能，视同志的进步为自己的进步，为别人的成功而高兴；又要容人之短，以宽厚之心对待那些有明显缺点毛病的同志，热心帮助他们改正缺点和不足，千万不能把自己的优点放得很大，把别人的缺点放得很大；还要容人之言，凡是有利于改进工作、有利于集体和群众利益的意见，包括反对自己的意见，都要诚心诚意地倾听，切不可闻过则忘、闻过则怨。要正确对待个人升迁留转，自觉做到不比学历比能力、不比职位比职责、不比待遇比给予、不比休闲比修养、塑造良好的自身形象。
    四要谦虚谨慎。年轻干部在成长过程中，离不开组织的培养、领导的关心和同志的帮助，每个人一点一滴的进步与成长，都从别人身上受到了教益，吸取了营养。要始终保持清醒的头脑，做到正确对待成绩和荣誉，戒骄戒躁，保持谦虚谨慎的作风。
    总之，青年干部一定要把个人进步与党和人民的事业发展有机结合起来，加强修养，磨砺人生，不断追求成长进步，以自己的模范行动赢得群众的拥护和组织上的信任，做党的事业合格接班人。
    同志们，这期青干班，市委非常重视，市委组织部和市委党校进行了精心准备。在接下来的一个月时间里，大家将主要围绕深入学习实践科学发展观、坚定理想信念、增强执政本领、推进我市三大支柱产业发展等重大课题进行系统学习和研讨，将围绕我市经济社会发展和基层组织建设中的热点、难点问题开展调研，还将到重点骨干企业、城市建设一线和革命老区参观考察接受教育。可以说，课程安排内容丰富，形式多样、针对性强。希望大家端正态度，珍惜机会，扎实用功，真正学有所思，思有所悟、悟有所得。在这里，我讲三点要求：
    第一、要集中精力，排除干扰，潜心钻研。利用脱产学习一个月的宝贵时间，广泛吸纳、消化、储备各种知识信息和先进经验，完善知识结构，全方位、多层次地丰富自己，不辜负组织对大家的期望。
    第二、要联系实际，学以致用，谋求转化。联系自身在思想作风上存在的问题，联系在各项工作中遇到的问题，联系群众关心的热点难点问题，坚持边学习、边思考、边总结、边提高，真正把学习理论、武装头脑同提高认识、改进作风、促进工作有机结合起来，为加快钟祥发展服务。
    第三、要严明纪律，强化管理，树立形象。每个青年干部要以一名普通学员的身份，自觉遵守党校各项规章制度，绝不允许存在“特殊学员”。党校要切实加强教学管理，严格考勤制度，提高培训质量。市委组织部将把这次培训作为参训人员的一次考察，建立学员档案，实行跟踪管理，确保本次培训班办出实效、办出特色。
    最后，预祝这期培训班取得圆满成功！谢谢大家！