黑丝袜美腿番号2015:从干部别号看官场生态

  我的眼里只有你         别称，乃正式称谓之外的称谓，也可叫别号、绰号、浑号、外号等。各行各业的从业人员都有这样那样的“别号”，作为倍受关注的群体之一，干部群体同样被赋予很多“别号”，其中有“焦裕禄式的好干部”、“王瑛式干部”这样充满赞誉的称号，也不乏戏谑称谓。但愿群众给干部门充满赞誉的称号越来越多，而戏谑的称谓越来越少。        “三拍干部”：“三拍干部”是中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来在重庆市委三届六中全会讲话中所言及的词语。这类官员不下基层，不搞调研，上情不明，下情不清，“拍脑袋”决策，“拍胸脯”保证，出了事“拍屁股”走人。仅2007年1月至11月，全国审计机关共查出因决策失误和工程建设、公务消费等活动中的损失浪费金额达271亿元。       “两手干部”：所谓“两手干部”，自然不是指的邓小平同志所说的“两手抓”“两手都要硬”，而是另外的一种“两手抓”。是指那些“干工作有一手，搞腐败也有一手”的“两手”干部。也有人将“两手”干部分为“一家之主”型、“官官相贿”型、“精英人士”型、“温和腐败”型等4类。暂且不论这种划分是否科学，但无论怎样划分，可以说：一边贡献、一边腐败，一路辉煌、一路堕落，创业大显身手、贪腐出手不凡，为官得心应手、谋私心狠手辣，政绩虽不菲、贪赃也惊人，口碑还不错、私下却污浊，则是“两手干部”的基本特征。干工作，政绩可见，能够显“露一手”；搞腐败，隐蔽性强，可谓是深“藏一手”。        “裸体官员”：简称裸官，配偶和子女在国（境）外定居或加入外国国籍，或取得国（境）外永久居留权。是深圳市委市政府2009年11月25日颁布实施的《关于加强党政正职监督的暂行规定》中提出的新概念，目的是加强官员的有效管理和廉政监督，成功阻止国内或某些外派机构的官员腐败犯罪后携巨款潜逃海外、逃避打击。据有关媒体报道，从1995年—2005年，共有118万官员的配偶和子女在国外定居。如果我们说“裸官”的话，也就意味着至少有一百万“裸官”，这是很可怕的数字。关于中国贪官外逃，据此前商务部的披露，我国大约有4000名腐败官员逃往国外，带走了500多亿美元的资金———折算成人民币，差不多人均1亿元。        “官油子”：善于攀龙附凤、投机钻营、见风使舵的官员，称为“官油子”。而他们能在波谲云诡的官场上左右逢源,成为政坛“不倒翁”，靠的就是这种为官的“油滑”和世故。这类人一是善于跑官，从拉关系、套近乎，到察言观色、投其所好，都是他们的“长项”。二是善于谋官。三是善于保官。根据人民论坛千人问卷组的调查：77.8%的受访者表示对官油子“十分反感，厌恶”，表示“佩服”的占11.02%，表示“可以理解”的占5.32%，表示“不能一概而论，要视具体情况”的占4.94%，仅有0.91%的受访者表示“无所谓”。由此可见，近八成的受访者对官油子的表现表示不认可。        “天花板干部”：在成长过程中，大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况的干部被形象地称为“天花板”干部。        “地板干部”：是对一些基层干部的称谓，他们大多数一辈子都是“科员”，只能在“地板”上站一辈子。许多乡镇干部，他们自称为“地板干部”，权力不大，工作庞杂，压力不小。他们中的大多数默默奉献在基层一线。记者在河北某县级市调研时了解到，该市核定的乡科级领导职数为407人，仅占公务员总数的10.55%，与乡科级以下非领导干部比为1：8.1。像一个金字塔，处在塔尖的就是那么几个人，大部分工作人员很有可能在科员位置上退休。       “三门干部”：“三门干部”是网友对从家门到校门、毕业后进了机关门的新公务员的戏称，意为善于考试但缺乏基层工作阅历。家门——校门——机关门，这是目前中国不少新公务员的就业路线，且规模比重越来越多。根据中组部的统计，目前，中央和国家机关司局级干部中，直接来自高校应届毕业生的多达44.6%，而具有县乡基层领导经历的仅占12.5%。据对中央机关某部门的统计，缺少基层工作经历的干部比例，1990年为6.3%，2000年达到35.5%， 2010年已高达52.1%。        “蝜蝂式干部”：是指有些干部做事很多却成效不大，有些干部事必亲为但效果未必很好，这个说法来源于一种小动物——蝜蝂。“蝜蝂式干部”干了很多，成效却不大;付出不少，收获却无几;事必亲为，效果难说好;忙里忙外，起色实堪忧的干部。这样的干部，只有“苦劳”，没有“功劳”，领导不欣赏;看似“拼命干”，实则“瞎忙活”，同事有怨言;人虽吃了亏，戏却不好看，群众不满意。
        “四怨干部”：怨“上”、怨“下”、怨“别人”、怨“前人”被称为现代官场的“四怨干部”。在面对困难、问题、矛盾的时候，一些领导干部却摆不正心态、放不平心绪，由此生出种种“怨”来。除了前面四种怨，还有另外一种四怨：怨条件、怨环境、怨制度、怨文化。干部最“怨”啥?人民论坛千人问卷针对干部群体的调查结果显示，排在前三位的分别是“干部选拔任用机制不科学、不公正”(占总76.5%)、“上级领导水平差，不讲民主、瞎指挥”(占总72.3%)、“收入待遇低与付出不匹配”(占总68.2%)；另外，还有58.35%的受调查者选择了“下级执行力弱，行动力差，有令不行、有禁不止”，45.33%的受调查者选择了“群众不理解，不支持工作”，41.92%的受调查者选择了“别的单位或部门不讲协作、团结，都打自己的小算盘”， 32.86%的受调查者选择了“工作客观条件差，缺乏资金、缺乏人才”， 36.16%的受调查者选择了“其他”。
      “鼠标干部”：是指这样一类干部，墨守成规、懒散拖杳、敷衍了事，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟，对工作缺乏必要的积极性和主动性，领导推一下走半步，就像电脑上的鼠标不点不动，因此被群众形象地叫做“鼠标干部”。