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来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 06:20:35

四种简历易遭HR经理拒绝

信息来源：本站原创　更新时间：2004-4-27 5:44:00

简历太长
   
我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，在我们公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。
   
不突出重点
   
突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。
   
没有目标
   
而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。
   
成绩差
   
软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力。

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