理想雇主"长啥样":大学生为何难以登陆

发布时间：2007-6-28 14:20:00 浏览数：771

    临近7月，大学毕业生即将踏上工作岗位，新一届的毕业生，即将接受寻找工作的“洗礼”。然而，一边是求贤若渴的企业，一边却是找不到工作的大学生，大学生为何迟迟难以“抢滩登陆”呢？难道大学生，真的离企业要求的优秀人才那么远吗？ 

　　为此，晨报人才周刊联手前程无忧，针对2007年已经经历过求职历程的毕业生进行了调查，分析大学生离企业需求之间的差距，把脉企业和大学生对理想雇主的不同看法，从而为即将踏上求职征途的2008年毕业生一点启示。 

　　大学生离优秀人才的“距离” 

　　日前，前程无忧在全国范围内 
对3967名学生进行调查，调查发现超过七成学生不明企业的人才需求，在被问及“你是否尝试了解目标企业对于人才的要求”时，有20%的学生认为“没有，感觉没必要”，50.8%的学生表示“尝试过，但仍然一知半解”。显然，超过70%的学生并不了解企业需要什么样的人才。 

　　■大学生：仅6.5%认为“道德品质”是最重要选人标准 

　　专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢？调查结果显示，“工作经验”排在第一，占总量的48.4%。其次为“专业知识”，占到17.8%，“工作态度”以11%位居第三。而仅有6.5%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准，在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。 

　　■雇主：看中软性条件，道德品质成重中之重 

　　对于企业而言，专业知识、工作背景等参数是一个非常重要的选才标准，一旦企业认为某一职位可以对应届生开放的，就不会太关注是否有工作经验，工作态度是优秀人才的基础。 

　　优秀人才的根本到底是什么？专业知识可以去学习；人际沟通可以在日常生活中锻炼；创新意识可以去点燃与激发，而道德品质是最难改变的。所以很多公司招人时，把道德品质放在第一位。没有良好的道德品质作为基础，其他一切免谈。对于品质不好的人，公司很难放心地使用，关于个人根本性的素质问题是无法用公司的培训来改变的。对企业的认同感和忠诚度才是我们在录用员工时第一位强调的。 

　　■专家视点： 

　  专家分析，“知己知彼，方能百战百胜。”要想求职成功，大学生需要科学地对市场作分析，关注那些未来希望从事的行业、职位的信息，甚至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底，这样才有助于找准自己的职业发展机会。 

　　理想雇主“长啥样” 

　　学生、社会、企业观点对撞 

　　“哪类企业是你最想进入的？你眼中的理想雇主需要具备哪些潜质？在考量哪几个方面后，你才会认为这是一家值得选择的企业呢？”为此，笔者采访了一些学生代表、社会人士和企业方，看看他们心中的理想雇主“长”得是啥模样的？ 

　　■大学生：以企业类型论英雄 

　　经调查发现，大多数学生是根据企业的类型，来描述“理想雇主”的。比如，广告营销专业的学生理想企业是外企，认为外企待遇好，而且能见世面；金融系的学生，则比较新上外企开放宽松的工作氛围和完整的公司架构体系。 

　　新闻系的学生，则认为民企是理想选择，因为报社，大多是国有企业，国企的规章制度太刻板，论资排辈现象很严重，很有可能被长时间埋没。 

　　■社会方：适合自己最重要 

　　选择企业，适合不适合要“穿”了才知道，再优秀、再光鲜亮丽的企业却未必适合你。关于适合，首先要从兴趣出发，从专业出发。首先要明确自己最想获得什么？可以接受什么？可以忍受什么？通过分析、衡量之后，若觉得该企业的优点多于缺点，那它对你而言就是一家理想企业。 

　　一个理想企业是可以让员工收获很多的企业。而每个人以及每个人的不同阶段的理想状态都不同，要获得的东西也不同。因此，理想企业是应该有变化的。 

　　■企业方：要让员工满意 

　　越来越多的优秀企业，会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展息息相关。因此他们非常关注员工对企业的满意度。 

　　比如，让员工快乐工作、把员工看成自己的客人、改善环境设施以提高企业形象等。 

　　■专家视点：优秀雇主的4个共性 

　　翰威特咨询顾问吴雁女士认为，优秀的雇主通常具有以下4种共性：对于人才重承诺。以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工作出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上。 

　　良好的雇主品牌。一个企业对员工或公众形成的承诺。 

　　非常强的一致性。这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致。 

　　具有高绩效的文化理念。具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。 

　　TIPS：挑选“优秀雇主”的小技巧 

　　老板的管理风格：民营企业中，老板的管理模式、为人处世，将直接影响企业的发展及文化。如果你选择的是一家创业型企业，那老板的风格绝对是需要认真考察的。 

　　主管是否优秀：主管是你职业发展的重要人物，在某种意义上讲，比老板还重要。跟着一个优秀的上司可以学习到更多的东西。当然，作为职场新人，要学会发现别人的长处，确信一位主管总有你值得学习的地方。 

　　同事是否和谐：同事整天和你生活在一起，不同的人性格各异、需要不同对待。当然，要在短时间揣摩出同事的性格脾气比较困难。因此，重视自己的品德修养，不伤人气的处世风格，秉持一贯的敬业态度都是与人和谐沟通的条件。 ·上一篇：求职进了派出所:请给"白纸"大学生机会
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