重型胶衣束缚视频:2011中国大学生理想雇主调查

新华网 （ 2011-05-26 12:41:26 ） 来源： 《环球》杂志
《环球》杂志记者/乐艳娜
 
外企遇冷与国企“受宠”、政府和公共服务部门是最受青睐的行业、“成为领导者或管理者”是职业目标选择第一意向……
两年前面临全球金融危机时中国内地大学生对理想雇主、行业和职业目标的选择，到了现在的“后危机时代”，已经出现了些微的变化。
一线城市工作和生活的压力、生于信息时代浸淫于国际时讯中的“85后”“90后”对生活品质的追求，使“逃离北上广”开始在大学生职业意向中初现端倪。
以上这些趋势，都来自于由《环球》杂志主办、瑞典Universum公司提供专业咨询，面向全国90所重点高校学生开展的“环球青年理想家2011大学生职业倾向调查”。在此调查基础上生成的2011年“青年理想家”雇主排行榜，能够直观地厘清高校毕业生择业观念和选择的变化线索，折射全球经济下的行业冷暖。
 
国家电网和通用电气脱颖而出
调研公司Universum每年都会在全球范围内评选出大学生心目中最理想雇主的排行榜。2011年针对中国内地的调查，仍将调查对象锁定为两年内即将毕业的本科生和研究生，共收集来自90所高校的有效问卷46080份。
调研要求学生们从一个包括了150家公司名字的列表中选择5家最理想的雇主。候选公司不仅包括去年最理想雇主榜上的公司和机构，也有在去年调研候选名单上没有列出但仍获得很高投票数量的公司。如果学生心仪的雇主没有出现在今年的候选列表上，他们也可以在调研时写上雇主名字并进行投票。雇主名单是随机出现的，避免固定排序对学生选择带来的影响。
通过13种不同的衡量标准，包括考虑度、理想度、申请度、职业目标、理想行业、理想部门等，最终按照参与调研学生的专业背景，得出了2010～2011年度理想雇主排行榜。
相比两年前金融危机时外企名次大幅下滑的现象，今年的榜单可以说是稳中微调：“国企军团”走势依然强劲，“外企军团”逐步回升，与金融危机前“各占半壁江山”的形势仅有一步之遥。
在商科学生选择最高的前十家企业中，有七家是大型国企，中国银行继2010年后继续保持位列第一，宝洁公司上升一位，超过中国移动位居第二。排名前十位的公司里，中石油顶替招商银行，搭上商科榜单前十名的末班车，也成为商科榜单前十名中唯一的新面孔。
工科背景学生选择的理想雇主前十名中，国有企业和外企各占一半。其中，国家电网超过多年冠军中国移动，从第二位跃升为第一位，通用电气首次跻身工科榜单前三甲，较去年上升了11位，成为榜单中的一个亮点。国有通信行业和能源行业企业热度下降，比如中石化、中国联通、中国电信等公司的排名均有不同程度下降，有的甚至跌出前十名，而宝洁和苹果等外企跻身前十，埃克森美孚、BP石油等公司排名均有上升。
在子榜“理想行业”中，银行类（38%）、金融服务领域（30%）、审计与会计（26%）依次是商科学生最青睐的三大行业，选择集中度非常高。Universum公司亚太区副总裁吴岗指出，这反映出近年来这些行业的公司在规格和数量上都有着快速的发展，人才机制和结构也不断升级，吸引力不断提升。
工科学生首选的行业则依次为工程制造（18%）、汽车（15%）和电信（14%）。据吴岗分析，这几个行业之所以吸引工科学生，是因为这些行业的公司普遍规模较大，近年来增长稳定，对学生的知识和技能背景有一定要求，人才培养机制相对来说追求一定的长期性。
总的来说，从调查结果来看，经济形势极大程度上影响了大学生的择业，行业变化的特点也非常显著。
随着金融危机的过去及其影响的消退，金融及与金融紧密相关的外围行业停止了下降趋势，逐步回到榜单较前位置，最能体现这一点的就是投资银行的升温，摩根大通、摩根士坦利、高盛高华、美林集团等公司的排名均有不同程度的上涨。汽车及制造业等一些在金融危机中遭受重创的企业也开始回暖，大众、宝马、通用汽车的排名均有上升。
 
“职场成功”不再是首位追求
吴岗指出，大型国企与跨国公司在提供稳定的职业发展机会，以及工作与生活更好的平衡方面，表现都相对突出，由于这些因素在大学生职业目标上排名非常靠前，因此它们能在商科、工科理想雇主榜单中排名领先。
此次调查显示，“获取生活与工作的平衡”是当前大学生的首选职业目标，其次则是“成为领导者或管理者”。在这一方面，中国大学生已经日益与世界其他地区的大学生趋同，因为“获取生活与工作的平衡”一直是后者的首选，只有在中国，“成为领导者或管理者”在前两年曾一度排名职业目标首位。吴岗对这种现象的解释是，“成为领导者或管理者”正是中国大学生对于成功的认识。
受全球金融危机大环境的影响，“获得国际化的职业生涯”在前两年的调查中排名一度下滑，随着全球经济的整体复苏，在今年的榜单中，这一选项的选择度呈现出较大幅度的上升。选择度同样提高的职业目标还有“成为技术专家”和“进行自我创业或自主创新”，吴岗分析，这反映了在经济形势持续好转的背景下，大学生在设定职业目标和进行职业选择时，对职业发展的需求更丰富，自信心也更强。
除了学生自己对职业目标的界定以外，影响他们对企业选择的其他因素可以通过公司吸引力的驱动因素来反映。Universum一共列出了共40个小项的驱动因素，分别归入薪酬与发展机遇、人际与文化、工作特点、公司声誉与形象这四大方面。
在薪酬与发展机遇方面，最受学生青睐的吸引力属性是“未来收入的良好前景”，摩根士坦利、瑞银证券、高盛高华、麦肯锡、波士顿咨询分列该榜单前五位，可见战略咨询及投资公司已成为大学生心目中支持其未来收入良好前景的代表行业。
在工作特点方面，“专业的培训与发展”倍受关注，排名前十名的公司全部为知名跨国企业，四大会计师事务所全部跻身前五。吴岗指出，这正意味着国内企业在专业培训方面仍有可观的上升空间。
在人际与文化方面，“能使我在工作与生活之间获得良好的平衡”的企业普遍受到学生的推崇，排名靠前的企业以中央直属的大型国企为主，表现出其鲜明的文化特色。同时，以苹果、谷歌、微软等为代表的能够提供较好人际文化环境的消费类电子产品/IT行业企业也受到了青睐，因为这意味着在公司内有机会得到更多的发展空间。
在公司声誉与形象方面，是否“高度重视企业社会责任”是影响学生择业的最重要因素。排名前十的企业中包括海尔、联想、李宁等中国民族品牌，以及中广核、宝钢、一汽等国家重点支柱产业公司，可见，高度重视企业社会责任成为民族产业在大学生心目中的重要特征。
在这次调查中还发现，包括校园宣讲会、商业竞赛等在内的各种形式的校园活动是大学生感受公司工作内容的最直接窗口。通用电气在商科最佳雇主排行榜由去年的第61位前进37个位次到今年的第24名，吴岗介绍到，就是得益于该公司在学校的宣讲会和活动上的苦下功夫。
对于企业来说，得知这些调查结果十分重要。搜狐教育频道主编许晓书认为，理想雇主的品牌能够增强企业去激发员工的主观能动性和激情，能够使员工更好地为企业服务，包括创造股东价值和客户价值方面，会做出不断改进的管理实践，让人力资本的管理和应用将成为一个大的杠杆，来支撑企业可持续发展。
 
“逃离北上广”？
相比2009年和2010年的调查结果，京、沪两地在大学生中的就业吸引力整体下降，尽管北上广深仍然是最受大学生青睐的就业城市。与此同时，有越来越多的大学生把目光投向二线城市，尤其是在生源地或大学所在城市寻求发展机会，这直接反映了近两年来学生们“逃离北上广”的意向。
吴岗认为，京沪等一线大城市就业吸引力下降、众多二线城市就业吸引力增加的背后，是大学生在综合考虑生活成本、薪酬与发展机遇、事业与生活的平衡等因素后作出的选择。
在调查中，不少学生认为，相对于京沪两地，东部沿海和北方的二线城市工作压力和生活成本要低很多，同时它们的经济处于蓬勃发展中，工作机会与发展潜力正逐步与一线城市看齐。以杭州为例，电子商务的兴盛带动了整个区域的经济发展，在职位和待遇上，并不比北上广差。
此外，在个人生活和工作平衡方面，二线城市的职场压力相对较小，在通货膨胀持续明显的趋势下，相较于一线大城市的收入水平，在中等城市个人的薪酬购买力也相对较高。
 
来源：2011年6月1日出版的《环球》杂志 第11期
《环球》杂志授权使用，其他媒体如需转载，请与本刊联系。