九乡新闻网郑恺父母做什么的:企业从什么时候有了文化？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 07:05:54
企业从什么时候有了文化？
作者：何边
前几天，在课上，当讨论一个企业空降兵难以落地这个问题的时候，有学员说，“是因为这个企业没有企业文化……”这时，我发问在场的所有学员，“你们怎么看待企业文化，”在场的老板们，有一部分人回答说，“企业创业初期没有文化，创业后期，当创建企业文化的时候，才有了企业文化……”这让我发现，关于企业文化这个概念，很多的中小企业老板是模糊的，所以，在这里，有必要和大家交流一下。
其实，说白一点，企业文化，就如同一个人的追求、心智模式和行为习惯一样，是一个企业的追求和模式，会让员工看到企业倡导什么，反对什么。对一些中小企业来说，在没有正式地建造企业文化的时候，暂可以这样简单的理解。这样理解的好处是，让我们清楚，企业文化是从企业成立那天就有了，它的表现只是一种默契状态，具体地说，老板的心智和行为模式，公司整体的风气，就是雏形的企业文化，说它处在默契状态的意思是说，在这个时候，企业虽没明确宣导企业文化，但员工却能从老板和核心员工的身上看到的，从中，员工们知道，企业倡导什么，反对什么，做什么能得到表扬，做什么受到批评。举个例子，如果，一个企业里，员工靠闹离职的方式就能提高工资，那么其他人就会不自觉也会效仿类似的行为去达到自己的目的，这就是企业文化渗透到员工的潜意识的结果，而这个潜意识将在未来的工作中，就会指导员工的行为，于是，企业文化就在这种默契的状态下形成了。再举一个例子，如果一个企业老板只重功劳，不重苦劳的话，员工就会知道，自己的工作是否有效很重要，是否有结果很重要，企业是不接纳无效劳动的，于是，这种文化就杜绝了有些员工在没有功劳只有苦劳时，对公司的抱怨，这也是一种文化的渗透。只看贡献不看资历的话，只鼓励个人英雄，不注重团队合作。
总结起来，中小企业在正式建立企业文化之前，企业文化是老板做出来的，是老板对待人，对待工作的态度带出来的，对于老板来说，也许是一种无意识行为，可是，要留意的是，员工会从你的言行中找到答案，会把这种答案形成潜意识储存在大脑里，当多数员工储存了相同的信息，这时企业文化就形成了。
所以，建议我们的中小企业老板，在创业初期，要留意自己的行为，留意核心团队的行为，你们的行为就是员工所认为的企业文化，你们的行为就是员工效仿的标杆。
还有一点要提醒的是，有些老板说一套做一套，如果是这种情况的话，员工一定是更相信他们看到的，而不是他们听到的。所以，一个企业的文化怎样，就看老板怎么做了。