九乡新闻网马山县黑山羊 去哪里吃:初级中学教职工考核细则
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初级中学教职工考核细则
2008-12-05 14:08:40| 分类： 学校类 | 标签： |字号大中小 订阅
初级中学教职工考核细则
一、指导思想：
为全面贯彻国家教育方针，深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工的积极性，努力提高办学效益，本着客观、公正、多劳多得、鼓励先进的原则，制定教职工考核细则。
二、考核组织
以全员领导，全过程管理为宗旨，建立以校长为组长，以教导主任、政教主任、团委书记、总务主任、工会主席为成员的教职工考核领导小组，全体教师参加评议工作，负责对全体教职工的考核。
三、考核内容和具体办法
教职工考核主要内容有德、能、勤、绩四个方面。
（一）考德：及考评教师的政治素质、思想作风、职业道德和个性品质状况。具体内容为：
1、积极参加政治学习。熟悉教育法规，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，关心国事。
2、自觉执行教师职业道德规范，关心爱护学生，无讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生现象。
3、严格遵守学校的各项规章制度，维护领导，团结同志，服从分配，踏实工作。
4、热爱学校，关心集体，积极参加学校的各项活动。
5、仪表端庄大方，举止文明礼貌，语言规范健康，作风正派，以身作则，为人师表。
6、正确处理好个人、家庭和工作之间的关系。
7、顾全大局，维护学校安定团结，维护学校整体形象。
8、遵守劳动纪律，做到既出勤又出力。
9、学生评教的各项内容。
以上各项满分为100分，按比例折合，记入考评总分。本项考评采用学生评教（占50%）、教职工互评（占20%）、教干评教（占30%）的方法评定，每学期1——2次。
（二）教学常规考评：主要内容有教师的教学教研水平、业务能力。
本项内容由教导处组织考核（详见教导处考评细则）。
（三）考勤
详见《河山初级中学教职工考勤细则》。
（四）考绩：另行规定
（五）班主任工作
以《班主任考核方案》为准
（六）工作量考核
1、语文、数学、英语、物理、化学主科100分，历史、地理、生物、政治、音乐、体育、美术、微机、劳动技术90分，参加早晚辅导30分计入工作量总分。
2、年级组长、教研组长分别加30、20分，如其履行职责不利，酌情扣分。
3、特种用室兼职：实验室、图书室、卫生室、微机室、语音室、音乐、体育、美术器材室多媒体教室、电教器材室兼职管理符合要求加30分，否则视情况扣分。
4、教师监护值班加15分，宿舍卫生查评加5分，四、考核分计算：
1、根据考核内容各部分成
绩，按照一定的比例汇总出综合考核成绩，按照德5%、教学常规20%、勤10%、考绩50%、班主任5%、工作量10%计算考核积分。
即教师考核份=德×5%+教学常规×20%+勤×10%+考绩×50%+班主任×5%+工作量×10%
五、非教学人员（包括音乐、体育、美术、劳动技术、微机教师）的考核
1、考核师德、出勤与教学人员相同。
2、其他项目的考核有教育干部（包括年级组长）、全体教师视工作完成情况打分。其中教育干部（包括年级组长）评议占60%，全体教师评议占40%。并按照非教学人员的平均分等同于教学人员平均分折合。
3、教育干部任课的，所任学科的教学成绩占25%，其它按比例折合。
说明：班级总评列年级第一、第二的分别将班主任考核分3分、2分，若期中、期末两次考试以平均分记。
六、考核结果的使用
1、考核成绩列全校前60%的教师具有参评各类优秀的资格，否则给予一票否决。
2、公务员年度考核2007年按25%的成绩纳入，以后按50%的成绩纳入。
3、专业技术职务评职、聘任按33%的比例记入组织考核。
七、教职工考核细则由学校考核领导小组负责解释。
说明：
1、学校对班主任给予补助，由政教处每学期安班级考核成绩，按照一等奖3名每人65元、二等奖12名每人50元、三等奖3名每人35元的标准发放。
2、宿舍管理教师按照大宿舍50元、小宿舍20元的标准发放。
3、早晚辅导按照每次（一早一晚）1元的标准给予补助。
4、年级组长每年给予60元标准的补助。