食用菌接种培养过程:优米职场 2011-9-18

李开复语录：伟大的人由成功获得自信，由失败增加自觉阅读原文

李开复语录：伟大的人由成功获得自信，由失败增加自觉阅读原文

关于创业与励志

有网友问我为什么否定成功学？我的回答：1）有些作者自己除了写书没做过实业，他们写的成功学纸上谈兵，无可借鉴，2）做过实业的人的书，他们如果教你复制他们的成功，那也不可取，因为每个人应该走自己的路，何况成功通常不可复制，3）建议读名人自传，但是别抱着复制心态，学习值得学习并学得会的。

不敢当，千万不要读成功学的书，还是读些真诚的自传，自己找适合自己的路。比如说：力克胡哲《人生不设限》、《海伦凯勒传》、《爱迪生传》。

网友问我到底哪些是我写的书。一共就这五本：《做最好的自己》、《与未来同行》、《一网情深》、《世界因你不同》、《微博改变一切》。如果到网上书店去搜索“李开复”，搜索结果的大部分不是我写的。  希望律师函能有效果，也希望网上书店能让原作者排在假书之前。

有没有看到逆水往上游的鱼？ 。。。我在台湾读小学时，曾读到『蒋公到溪边去玩，看见溪里有许多小鱼，向水的上流游。因为水太急，几次都被冲下来，但是小鱼还是用力向上游。蒋公看了，心里想：“小鱼都有这样大的勇气，我们做人，能不如小鱼吗？』

每个人的人生都有意义。如果你不同意，让光阴逝去，最后的你的人生意义可能就是成为别人的警钟。厂商都自称以用户为中心，但常听到：1）“用我们的手机，可导入我们品牌手机的联系人” ——你是帮助用户，还是绑死用户？，2）“我们的手机里植入了我们集团的所有服务” -- 你有锤子，所有用户需求都是钉子？，3）“我们牌子的电视、平板、手机都能互联互通” -- 这是还是你想要的，还是用户想要的？

美国12-21岁创业者的共同点：1）不单打独斗，而团队创业，2）拼命工作，3）做自己热爱的事情，4）坚韧不拔，不怕失败，5）不畏惧，敢尝试新的事情，6）谦虚，愿意勇于认错。

一个聪明的人会说话，一个有智慧的人知道何时说话。

你可以经常失败，但是唯有在放弃的时候，你才成为失败者。

给创业者建议：1）移动互联网时代来临，产品能力最重要，2）看准未来趋势比点子更重要；3）发现创业机会就要抓紧，每个创业机会都有时间窗口，不会等你的；4）核心团队特别重要，招人要互补，期权要大方；5）充分用平台推广，避免与平台竞争；6）用最短的时间做出可用产品，再基于用户数据迭代改进。

给平台的几点建议：1）划定界限，公示自己要做的和永远不会做的应用，2）帮助开发者赚钱，哪怕开发者赚得比平台更早更多，3）在不损害用户利益，不影响平台生存的前提下，做到最极致的开放，4）当政策变化，或开始和开发者竞争前，提早预警，5）有耐心，不宜短期收益评估平台，6）提供完善辅导和帮助。

真正的领导者向别人学习，但是又不被别人左右。

欢迎创新工场第二期助跑计划的七个项目，我的演讲：1）不耻下问，没有傻问题，把握时机，在工场吸取养分，2）简约是美，不要把问题复杂化，要能简洁地描述你的公司和目标，3）维护团队精神，平等善待每个员工，4）“领导”要注意你的每句话、每个动作，少说“我”，5）坦诚错误，拥抱错误，知错必改。

裁员建议：1）裁员标准必须公平一致，2）被裁员工由老板亲自约谈，3）每个经理接受培训，公司提供可能问答，避免法律风险，4）经理应顾及员工自尊，避免批评辩论冲突，5）给被裁员工合理待遇，但让他们尽快离开，6）存留员工也会受到心理创伤（同情、伤心、担心），需要坦诚解释沟通，表达安慰和重视。

中国青年需要“偶像”或“人生导师”吗？在成长的过程中，参考那些值得信任的成功者是有价值的，例如阅读名人传记或听演讲。但是，每个人应该走自己的路，千万避免盲目偶像崇拜模仿，或不经思考全盘接受任何人的话。所以：参考他人的路，但是保持客观自觉，听信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。

创业时，如果你犯了错，越早承认越好。如果你总是不认输，要证明自己，你将丧失机会成本。有网友问我到大公司和创业公司实习的差别。大公司的优点：观察、学习企业文化、运营流程；有比较多的培训项目；会指派一个mentor来帮助你；有其他实习生成为朋友。小公司的优点：以执行为目标，可以尝试多种职务，较完整地理解如何解决问题，步伐较快，没有太细的职能划分，有更多自由，较少官僚会议。

有网友问我计算机系学生实习的问题。一定要争取实习，我几乎没雇过未实习的毕业生。实习的主要目的：1）学习实际操作经验和知识（有别于学校的纸上谈兵），2）理解实习公司和行业，毕业选择工作时能够做出更合适的抉择，3）增加自己进入该公司的概率（因为大部分公司都会把实习生当作最佳招聘对象）。

一个真正伟大的人的自信和自觉是平衡的。他会从成功里获得自信，从失败里增加自觉。

好的CEO需要有：能力、愿景、操守。只有能力的，适合执行；只有愿景的，适合公关；只有操守的，适合监督。

找家人朋友投资，也应注意：1）自己的钱没有大部分投进去时，别找家人朋友，2）要讲清楚：是贷款还是投资（是否必须偿还），如果投资股份等条件如何，3）确认家人朋友有经济实力和心理能力来接受血本无归的可能性，4）对创业较低的成功要有心理准备，并坦诚客观和家人朋友分享。

“政治是暂时的，方程式是永恒的” -- 爱因斯坦。从这个故事，我们得到的方程式是：天赋+兴趣+理想=人生意义。

与众不同如果是做好自己就值得尊重，千篇一律如果是盲目从众反而可悲。

在清华创新论坛给高校的建议：1）鼓励学生实习，learning by doing，2）帮助学生了解自己，找到天赋兴趣，避免从众心态，3）提供团队合作经验，避免零和心态，4）鼓励批判式思维，理解每件事有多种观点，5）鼓励教练型导师，帮助学生成长，6）鼓励跨领域合作，培养综合性人才。

谷歌新CEO佩奇成功管理秘诀：1）支持尝试疯狂点子，从中寻找机会，2）重视人才，不让经理轻易“填满办公室”，3）杜绝官僚作风，要求简约（每个报告最多60字），4）重视微小细节，解决用户需求，5）重视长远目标（吸引高校学生、解决能源问题等）。

破解获取人才之道：1.好的老板至少把20%的时间放在招聘上，我从来没少过20%。2.尽量找一些非常优秀的、最好是在某些方面比你优秀的人；3.每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高；4.别让你的中高层管理者有机会隐藏他们团队的人才，最优秀的人才是属于公司的。

“从管理哲学到领导艺术”：1）领导的诀窍是用希望被管的方法管理人，2）领导的内涵既是打造环境、树立文化、指点方向，3）领导的主要工作是：把正确的人放到正确的位子，4）领导的作风是多元化的：在合适的时候用指挥、民主、当责、合作、授权、教练式管理

看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(training budget)。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。

在博鳌，和香港科技、杜克大学校长讨论大学四年什么最重要：1）学会灵活使用知识，把知识应用在新问题上，2）经过实践分析、理解、解决问题，3）理解每个问题有不同观点，可以有多个解决方法，4）成为一个“Future-ready”的人，学会学习的方法，5）博雅教育：对人类重要的问题、知识都要懂一些。

有位同学问我找不到实习工作怎么办？我回答：完美的实习工作（顶尖企业+对口职位+好待遇+好老板）很难找，你必须降低你的目标。待遇就别管了，无偿也可考虑。另外三个条件只要有一个就可以接受了。如果真的连一个条件都无法吻合，那还是应该实习。就算在杂货店里打杂，都可以学到东西。

关于互联网

团购教导了线下商家可以从线上获取本地用户，教导了用户可以经过网络寻找本地服务，给O2O铺了路，功不可没。为了表示感谢，别叫人家泡沫，叫做先烈吧。

国外记者最爱问我的问题：“中国概念股泡沫现象”。我的回答：“中国移动互联网前途无限。中国有些网络股有个别泡沫现象，就和美国一样。如果你仍嫌上市股票太贵，那欢迎你投资创新工场早期基金。”

在瑞士和一些超级富豪和他们的关系经理谈中国风险投资：【欧洲人】：开始相信中国概念，愿意投资产5%，遗憾过去太保守，依然担心听说的贪污、契约精神等问题。【亚洲人】：多年相信中国概念，早已投资，考虑加码，【中国人】：过去自家传统行业得到巨大回报，远超中国风投，没兴趣，只想分点钱到国外。

昨天演讲后，外国媒体问我中国科技公司可能走向国际吗？我的回答：很难，就和美国公司进中国碰到的问题一样：本地化理解、放权给本地人等问题，但是有三个案例值得关注，都可能得到成功：1）联想采取并购+重视外国经理人方式，2）华为采取走开发中国家方式，3）腾讯采取投资模式投资方式。

硬件公司做操作系统，几乎每做必死，因为一个公司的硬件没法撑起操作系统的生态系统，而别家硬件公司不会用竞争对手的操作系统。例子有Sun的Solaris，SGI的 Irix，IBM的OS/2，Palm的WebOS，DEC的VMS，Go的Penpoint。。。唯一的例外是苹果。难道三星又是一个以为自己可以做苹果的公司吗？

常听到“我10年前就看好平板电脑”、“我15年前就看到社交网络”、“我20年前就在研究搜索引擎”。。。其实，在高科技领域，赢家总是“在正确的时间做正确的事情”的高效执行者，而不是那些纸上谈兵的预言家，也不是那些死在沙滩的先驱。

本来以为会要我点评丁磊，答案都想好了：1）他真诚地说网易养猪都是希望让世界更美好，我信，2）一旦产出健康猪肉，将公开秘方，值得尊敬，3）农业和互联网一样，要在正确的时间做正确的事情，如果三年前养牛或者放羊，都是不对的，4）丁磊在互联网有远见（SP、游戏），又值得尊敬，中国互联网需要他。

网友问创新工场如何面对资本市场趋冷？1）今天的种种困难，无法和未来的种种际遇（例如SOLOMO）相比。2）我们资金也很足，而且我们早期投资都很小。3）别家收缩了，表示我们更有竞争力和选择权，4）早期投资不太会被后期的问题影响。谷歌就是在硅谷寒冬创立的。5）敢在较困难时期创业的创业者更靠谱。

谷歌创始人在公司初期招市场人员的考题：1）产品差异化和推广，哪个更重要？2）如果产品是免费的呢？3）我们银行有两千五百万，多少应该花在市场？4）如果只用病毒式营销，没有经费，你会怎么做？5）给你五分钟准备，等我回来时，用我听的懂的语言，教我一门复杂知识。

WebOS死了，分享几个大家可能不知的事情：1）惠普16个月前购买WebOS时，要求证明在平板上演是，因为当时ipad已火，惠普想分一杯羹，2）本来几亿美金Palm就愿意卖，可是找的代理很厉害，拉了几家竞价，吹吹pad，达到12亿天价，3）WebOS死了，它的负责人Rubenstein会去哪里？他曾是乔布斯手下第一干将。

Myspace前任总裁给Google+的五点“从失败中学习的”建议：1）吸引记者、意见领袖、名人，2）想清楚并处理好隐私问题，3）挖掘G+后台用户数据，这和金矿一样有价值，4）寻找超级产品经理，修复G+中的问题，5）要有一个最后拍板者。

在会议上被一批外国分析师追问中国网络股泡沫问题。我的回答：1）中国网民在增长，无线网民涨的更快，每人收入在成长，并在网上花更多钱，所以那些真正有价值的公司价钱绝不高，2）有不少上市股票因为炒作和误解，已经形成泡沫，3）华尔街分析师和外国投行分不清两者，不懂中国，泡沫就是你们造成的。

关于人生之道

我分享几点夫妻相处之道：1）契约精神：大小事情（例如何时洗澡）婚前协商好，2）夫妻平等：意见相同听丈夫，意见不同听老婆，3）感动记忆：记得对方一件特别让你感动的事，动怒时多想想，4）爱的语言：理解每个人表达爱的语言不同，有些人挂在口上，有些人用照顾、烧菜等方式。

人临终最后悔的五件事：1）我希望当初我有勇气过自己真正想要的生活，而不是别人希望我过的生活。2）我希望当初我没有花这么多精力在工作上。3）我希望当初我能有勇气表达我的感受。4）我希望当初我能和朋友保持联系。5）我希望当初我能让自己活过开心点。

年过半百五不：1）不等：对愿望和梦想，别“等退休再说”，那时可能做不动了，快去实现，2）不管：孩子上了大学，就别管了，他们需要自己磨练，3）不给：让孩子独立，给孩子越少，孩子越贤。4）不看：烦心的事睁一只眼闭一只眼，太计较反而自找苦吃，5）不做：做不来的不做，适可而止，量力而为。

当快乐之门关闭时，会有另一扇门打开， 但是我们往往会继续紧盯着那关闭的门，而忽视已经开启的那一扇。

给高考后的学生：1）如果考后选志愿，千万不要草率，不要让别人代你做决定。我感觉大学生中“选错专业”的后悔超过“没考好”的后悔，2）高考是你过去多年的目标，现在结束了，需要找新的目标取代，否则容易空虚迷茫，3）暑假除了放松之外，开始寻找自己的兴趣、准备大学学习、争取有意义的实习机会。

成功和兴趣有着直接的关系。面对没有兴趣的事情，也许只能产生20％的效果；如果遇到感兴趣的事情，也许能够得到200％的效果。若要最大化你的生产力和影响力，找你真的爱做的事情。兴趣驱动的工作会带给你工作的渴望、意志、专注、自信、正面态度。然后成功就离你不远了。

什么是真朋友？忽略你的失败不够，支持你从失败走出来的才是真朋友。忍受你的成功不够，为你的成功喜悦而不嫉妒的才是真朋友。

母亲节到了，最感谢母亲的四件事：1）给我最深的爱，对我有求必应，2）对我有最高的期望，3）放权让我自己做决定，并支持我的决定，4）结合中美教育，既是严母又是孩子的好朋友。

今天的父母、老师通常不能够教你怎么做自己。尽管他们是出于好意，教的也不见得不好，但是他们教你的大都是如何不要做自己。

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转行不要跑错跑道阅读原文

转行不要跑错跑道阅读原文

在许多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示，在该公司接待的咨询者中，超过85%的人认为：不适应目前行业时，转行是第一选择。转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。其实，当你准备换跟跑道重新跑时，是否该考虑这样一些问题：转行能否带来一线生机？转行成功的可能性大不大？转行也有风险，万一转不成怎么办？转行是否也有最佳时期？转行前该做哪些准备？……日前，记者采访了中华英才网上海分公司总经理杨朝晖先生和赫敦管理顾问(上海)有限公司首席顾问张建勤女士，请他们就“转行”话题发表看法。

转行并非救命稻草

当你的职业生涯陷入暂时的困境时，转行是否是根“救命稻草”，能够把你从困境中解救出来？先来看Samuel的转行故事。

Samuel在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使他获得了不菲收入，Samuel自觉入对了行，高兴万分。可始料不及的是，在接下来的2年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来越激烈，Samuel的收入受到了直接影响。在低迷的日子里，动摇Samuel信心的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景，向他伸出了橄榄枝，在无奈和冲动中，他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然而，3个月之后，枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个职业产生了怀疑：工作内容过于单一，收入也不象证券业那么令人期待。在困惑中，是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，情况都不令人满意。自己究竟该怎么办呢？

张建勤给Samuel做了这样的分析：Samuel在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行，属于被动转行类型，同时，在转行时未能明确自己的职业方向，导致转行比较盲目，所以出现了比较尴尬的局面。根据对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时，Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位，而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙，短期职业方向偏离了发展轨道，使得职业生涯陷入迷茫。

类似Samuel这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。张建勤认为，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来发展，而可能是另一种职业滑坡。

盲目转行可能使职业滑坡

当你像Samuel一样陷入了职业困境、感觉前景迷茫时，恰好有另外一条跑道伸展在眼前，此时究竟要不要换个跑道试试呢？

中华英才网上海分公司总经理杨朝晖认为，人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行，转行的目的是为了改变目前的困境，而并非是出于对自我职业发展的理性思考。从大多数人的转行经历看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业发展通道失去信心，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。

其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目标做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。所以，当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后，如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展，或者自己的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易转行。

张建勤也认为，从职业生涯发展来说，转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段，但在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意转行往往容易带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷，从而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷，当职业发展出现低迷时，不要在冲动中选择转行。

转行避免四种误区

两位专家指出，防止无效转行，要避免四大误区。

误区一：“钱袋”的诱惑——哪儿钱多往哪儿奔

只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，跳到一个陌生的职业中去，这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。杨朝晖在猎头生涯中发现，很多人在高薪诱惑下不假思索地选择转行，而事先往往对新行当缺乏全面了解，等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代价，这时候便后悔莫及。

专家观点：高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉馅饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行当，高薪也许只是海市蜃楼。一句话，转与不转，别把钱袋看作唯一的衡量指标。

误区二：赶时髦——哪儿热门往哪儿挤

网络红火时，传统行业的很多人都奔着这块“风水宝地”而去，可他们始料不及的是，“风水轮流转”竟如此之快地得到印证，那些抛弃了原来的行业，好不容易刚适应网络规则的人士，在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇，个人发展空间比较大，但尽管如此，也并非所有人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，崇拜热门行业，哪儿热往哪儿挤不可取。

专家观点：再热门的行业，也有失败者，再萧条的行业，同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多，但并不一定有适合你的空间，最适合自己的才是最好的。

误区三：这山望着那山高——哪个山高往哪攀

大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。

专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意——转行——还是不满意——继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。

误区四：急功近利——哪个职位最易得往哪职位转

或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。

专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。

怎样才能成功转行？

怎样才能使转行获得成功？两位专家谈了各自见解。

杨朝晖——

*留心观察目标行当

*做好心理准备

*转行前多问几个为什么

转行前的准备有三条：

首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇；

其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱；

再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。

张建勤——

*打开思路，别转牛角尖

*结合职业规划慎重考虑

*多“充电”学习技能

转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备：

首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性；

其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。

最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。

转行小贴士

1、何时最适宜转行？

从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。

2、转行的成本如何计算？

转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。

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毕业生两月换4份工作 名企拒绝招聘频繁跳槽者阅读原文

毕业生两月换4份工作 名企拒绝招聘频繁跳槽者阅读原文

昨天上午，烟台知名企业招聘会在人力资源市场举行，80余家企业为求职者提供各类就业岗位1200多个。记者在招聘现场发现，与上半年同类招聘会大学生们扎堆的场

面不同，此次招聘会的求职者大多是一些已有工作经历的往届毕业生。然而，多家企业的招聘负责人则表示，企业并不欢迎频繁跳槽的求职者。

毕业两个月换了4份工作

上午9时许，记者在位于烟台市人力资源市场二楼的招聘大厅看到，虽然天下着大雨，但招聘现场非常火爆，不少求职者冒雨前去寻找就业机会。

鲁东大学汉语言文学专业的李阳毕业以来还没有找到合适的工作。2个多月了，她做过文员、跑过销售、也干过服务生，现在正在一家大型超市做着短期促销员。“我毕业2个月换了4份工作，今天休班，过来看看有没有更好的工作。中文专业不好找工作，现在我只能做一些兼职养活自己。”李阳并不清楚自己的职业定位，也不知道自己以后会不会离开烟台，“我家是临沂的，如果再找不到合适的工作，我只能回家碰碰运气了。”

招聘会上和李阳一样没有自己职业规划的人不在少数。许多大学生为了追求高薪，盲目转行，让自己更加被动。与此同时，也有一些单位在招聘时对职位说明不准确，大学生到了单位之后发现工作内容、待遇都与想象不同，辞职也是无奈之举。

企业称频繁跳槽学不到东西

“为什么要在烟台发展？你的职业定位是什么？”昨天上午，莱山区某制药企业接过每个大学生的简历时，都要认真询问其职业规划。

“如今的大学生首次就业，3个月内有一半以上的人选择了跳槽。”该企业招聘负责人刘瑞芳告诉记者，频繁的人员流动迫使企业在招工时相当谨慎。“希望提出一些有针对性的问题淘汰掉那些频繁跳槽的求职者。”

与此同时，开发区某机械加工企业也在招聘启事中明确标明“拒绝频繁跳槽者”。招聘负责人高永健认为，频繁跳槽者是因为没有耐心学东西，也根本学不到东西。

跳槽应抓住时机但不要频繁

对于大学生就业后频繁跳槽的现象，市人力资源市场市场部部长王道明表示，如果就业者发现现有的职业生涯难以突破时，应鼓起跳槽的勇气，抓住时机跳槽。

不过，他同时提醒求职者，无论就业形势怎样，求职者都应当有清晰的职业规划。没有良好的心态，不踏实不努力，动不动就跳槽，既不利于自身能力经验的增长，也加剧了企业对求职者的不良印象。“一个有着频繁跳槽记录的求职者并不是一个好的员工。即使这个求职者再优秀，也会遭到企业的排斥。”

王道明认为，求职者频繁跳槽，除了会让用人单位对求职者产生反感，对于求职者自身的职业生涯也会受到影响。

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外企面试，绝不能犯的致命错误阅读原文

外企面试，绝不能犯的致命错误阅读原文

当接到外企面试通知时，很多人都高高兴兴地去应试，但经常是连第一关都没过，就败下阵来了。自己的能力并不差啊，怎么这么轻易地就被打败了呢？其实，你首先要清楚外企在招聘中最看重什么，一定不能在这些问题上有任何失误，才能保证你顺利地通过外企面试。西雅图工作英语的专家们通过与很多外企的人事经理进行访谈，总结了外企在面试中关键的几个错误，请大家牢记，绝不能有失误，不然就可就功亏一篑了。

错误一：对招聘企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些准备，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折。

错误二：英语口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，比如：熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说能力。

错误三：面试时迟到或失约。迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

错误四：对自己的“历史”撒谎或夸大。虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍主管，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。

错误五：表现得傲气十足。无论你学历有多高、能力有多强、工作经验有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：“如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办？”他竟然抢答到：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是：自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠。

错误六：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是“未来5年，你的职业规划是怎样的？”这个时候，如果你表现得很茫然，或者只是有一个简单的目标，比如：“销售部经理”，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展计划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，因为有太多不确定的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以不是他们需要的人。

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上班族质疑21天带薪假：北京三成人没带薪休假阅读原文

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各国带薪假期排行榜，中国以21天全球垫底（图片来源：新快报）

调查显示，有54.5%的人从没享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。

新快报讯 正值暑期休假高峰，带薪休假成为许多人关注的焦点问题。7月30日，美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立 陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。

质疑

带薪休假时间没那么长

CNN 的榜单以上述国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。

排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天，美国全年总计25天，新加坡也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。

即使排名垫底，国内上班族仍在微博上质疑：21天？假期有那么多吗？有不少人计算：除去黄金周和小长假的周末，实际上只有5天和1天，那么春节5 天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，国庆5天，就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际上连这法定17天很多单位也保障不了，更 别说10天的带薪年假。央视主持人张泉灵在微博写到，“如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假， 花费较大。”更是让国内上班族感叹不已。

调查

三成北京人没带薪休假

正值暑期休假高峰，北京许多单位带薪休假却是一纸空文。在北京一家设计院工作的高先生告诉记者，单位工作5年以上的人开始有年假，但根本没人提出休 假。别说年假，忙的时候连双休日也保障不了。“我想休假都不敢说。”在私营节目制作公司工作的王小姐告诉记者，因为赶制一个片子，20多位同事已经3个月 没休息一天了。制作快结束的时候领导说，大家谁想休假可以发短信给他，不发短信视为愿意继续工作。有几个同事扛不住了要求休假，结果过了几天，这几人竟被 开除了。中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0% 的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。而中国社科院和国家旅游局近期发布的《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示，33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假；17.85%的被访者没有固定双休日。北京市人民政府顾问王琪延教授指出，北京带薪休假执行不力。

分析

八成员工无奈“被全勤”

为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望？很多自愿放弃假期的人实属出于无奈。《2010-2011年中国休闲绿皮书》中，记者发现，经济收入依然左右着居民出游态度。八成以上的参与调查者认为，愿意赚钱而自动放弃休假的自由时间。

一位人力资源专家告诉记者，很多人放弃休假是为了保住饭碗，我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的具体办法，缺乏明确可操作的依据， 在实施中经常被打折扣。尤其是在企业当中，只有少数比较规范的企业才能保证职工的带薪休假权利。专家表示，“被全勤”更多地反映了劳资双方力量的博弈。资 强劳弱仍是一个长期趋势，在强大的资方面前，劳动者没有对等博弈的能力。

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中国官场职场最忌讳的称谓阅读原文

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中国文字太过丰富似也偶有不便。6月7日，天津师范大学教授谭汝为在其博客发表文章指出，中国官场职场流行简称，但姓氏官衔搭配不当容易闹出笑话。

在官场职场，应注意上司姓氏与职务的语音搭配，如赶上姓傅和姓戴的一把手，您叫“傅厅长”和“戴局长”，对方肯定不高兴，因为外人一听，误以为他是 副职或临时代办呢。那咋办呢？略去其姓氏，直称官衔“厅长”或“局长”则可。如某处长姓贾，最好不要随便张口就来个“贾处”，以直呼“处长”为宜，否则难 避调侃之嫌。

官场职场流行简称。一般原则，正职以姓氏加职务称谓的第一个字，如“钱局”、“孙处”、“李科”、“周所”、“吴队”、“郑总”、“王工”、“冯 校”等。偶尔遇到姓氏谐音难题，如“范局”、“戴校”、“季院”、“史科”等，您略作变通改用全称，总还能绕过去。副职一般也参照执行，但问题似乎比正职 的要多一些。

中国官场职场历来有许多副手，副职人数大约比正职多上个三五倍，甚至更多，例如赵本山老 家辽宁铁岭，市政府副秘书长曾有20多位——上山打狼也用不了这么多人！回到正题，对副职官员如何称呼呢？民国时期，军队盖以“建制+副”称之，如“团 副”、“连副”。现在，一些地区对副职的简称很方便，就是“姓氏+副”称之，如“赵副”、“钱副”、“孙副”、“李副”之类，依此类推。但对副职的这种简 称方式，笔者认为不妥！其理由如下：

首先，指代不明。例如某系统组织官员群体到著名风景区观光度假，在登山路上，你喊一声“李副”肯定有好几个人答应，因机关李姓副局、副处、副主任加到一起，足可凑上一个班(部队编制12人)。

其次，不利于班子团结。一般副职官员对这个“副”字，心怀抵触，喜欢大家把这个字免掉，在称呼上先行“扶正”。聪颖年轻的女部下，往往投其所好，只 要正职不在场，这“副”字在面称中辄悄然蒸发。但偶尔大意，在大庭广众之中，称呼副职竟将“副”字省却，坐在旁边的正职一听，怒火中烧：“我刚出去开两天 会，你们就想抢班夺权啊！”

再次，由于“副”与“父”、“妇”同音，不免产生了一些意料不到的谐音后果。譬如某局有5位副局长，按年龄资历为序，分别姓“祖”、“薄”、 “舒”、“纪”、“岳”，局办2位副主任分别姓“严”和“辜”。负责收发保管文件工作的科员，每天起码得到5位副局长办公室和2位副主任办公室各去两趟。 于是，每天两次轻叩屋门，亲切招呼：“祖副”、“薄副”、“舒副”、“纪副”、“岳副”、“严副”、“辜副”。外人一听，这是嘛日子？全家老爷们儿都到 了！

另外，对女性副职领导的称呼，更应小心谨慎，万万不可粗心大意！诸如称呼“席副”、“晏副”、“幺副”、“苑副”、“邵副”、“刁副”、“殷副” 等，多不合适啊！再说，在办公室里，一个男子汉，整天“席副”“晏副”地叫个不停，酸不酸啊？弄不好，副局长柳眉倒竖，打你个“性骚扰”，冤不冤！

本篇杂文，含“逗你玩儿”之幽默情怀，旨在提醒读者注意称谓中的谐音要素。如偶有与本文所列姓氏官衔一致者，纯属偶然巧合，恭请各级领导同志切莫对号入座，自找烦恼。

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女白领辞职养孔雀做成产业 赚最美丽的钱阅读原文

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娄霞和她的孔雀

一把这样的扇子，能卖六百多块

美丽的孔雀让人赏心悦目。不过，很多人可能不知道，孔雀也可以养殖，而且还有着非常可观的经济效益。孔雀难养吗？南京女白领娄霞说：“养孔雀比养鸡还容易！”

把孔雀当宠物遭邻居数落

5年前，她与孔雀结下了不解之缘。“以前就是在动物园里看过，所以当朋友带来了3对孔雀，我第一眼就好喜欢它们，它们的羽毛很丰满，毛色很鲜 亮，”2006年4月份，在南京市麒麟门一家玩具公司做设计师的娄霞，见到了朋友从福建带来的3对孔雀。朋友因为房子拆迁没地方养，所以便送给了娄霞。

娄霞将这3对孔雀带回了江宁乡下的老家，当宠物养了起来。这消息很快传遍了十里八乡，平时只有动物园才能见到的孔雀如今来到乡下，周边的村民很稀罕，纷纷前来看热闹。

确实，孔雀饲养起来不难，它们嘴不刁，每天只吃3两食物，不用精心给它们“做饭”，它们吃的是杂粮，用玉米和 小麦搅拌一下，再吃点菜叶子就好了。可后来，麻烦事接二连三地来了，首先是孔雀很能“生儿育女”，一下增加到近60只，这下可把娄霞急坏了，原本也就是打 算养着玩玩的，没想到竟然无法收拾了。更让人头疼的是，不仅孔雀的粪便需要及时处理，每到春天，孔雀就到了求偶季节，它们“嘿欧嘿欧”的叫声在一大清早还 特别响亮，周围邻居都受不了了，娄霞开始不断接到农林局、卫生防疫站等部门有关群众投诉的电话。实在没有办法，那就送人吧，娄霞准备将自己一手养大的孔雀 都送掉。

可是，孔雀毕竟不是小猫小狗，这么大一只，城里人放家里养也不现实，结果很长一段时间才送走三四只。“既然送不掉，干脆就继续养着吧，说不定还能赚钱呢。”好在当地街道将一个废弃的小学借给娄霞，这才暂时解决了孔雀的“蜗居”问题。

偷师动物园成饲养专家

“我学的是服装设计，和养孔雀一点也搭不上。”娄霞说，她从“门外汉”开始，一边养一边学，除了看书外，碰到急的问题，就会向动物园求助。

成年孔雀好养，可孵孔雀蛋让她尝了不少苦头。娄霞说，现在买了机器，不用担心这个问题。记得第一次孵化，孵出10只孔雀就死了9只。娄霞不知道孔雀 的孵化温度比家鸡要高，家鸡孵化要28天，而孔雀只要25天左右就行了。就在娄霞为孵化问题烦恼时，她偶然从书中看到山鸡蛋的孵化温度和孔雀蛋的孵化温度 相同，她就买来几只山鸡按照书上的方法进行摸索试验，没想到30枚山鸡蛋竟然孵出了28只小雏鸡。娄霞马上精心挑拣出34枚孔雀蛋，经过26天的细心孵 化，有30只小雏雀破壳而出，这让她兴奋不已。

虽说孔雀比鸡好养，但是它们也会生病。2008年的梅雨季节，当时已养了400只孔雀，可是我发现它们有一天萎靡不振，翅膀也耷拉着，我以为是肠 炎，就配了点药，可是没用，每天都有十多只的孔雀死掉，才3天，就死了50多只，拿到动物园一解剖，才发现肠道里有虫子。后来有经验了，每到这个季节，就 给孔雀吃点预防虫子的药。

说好养但也不轻松，一定要摸索它们的脾气。别看孔雀个头大，但胆子特别小，由于养殖场附近修水泥路，施工过程中汽车一 鸣喇叭，竟将孔雀惊得四散狂逃，最后有几只因逃跑撞墙导致内脏出血死了。孔雀还很爱打架，经常发疯似的打斗。针对这些情况，娄霞现在也有了自己的对策，那 就是每天上午和下午，打开孔雀各圈舍内的广播，给孔雀听两小时的轻音乐，“这一招，我是从动物园学来的，很管用，孔雀特别喜欢抒情的钢琴曲。”

辞职养孔雀要做成产业

为了专心养孔雀，娄霞辞去干了十多年的设计师工作，这让父母很不理解，女孩子放着好好的工作不干，搞养殖也没什么希望呀。倔强的她，拿出家中所有积 蓄，又借钱，先后投入了160多万，盖了一个占地2000平方米的孔雀舍，又花了大价钱引进一批蓝孔雀进行繁殖。还请了4个村民当工人，请了一个技术员。 由于有创业带动效应，当地政府又在农业大观园里为她建起了4000平方米的孔雀养殖圈舍。有了场地和人手，养殖场里的孔雀数量也是突飞猛进，如今孔雀存栏 数已经由过去的6只变成了2000多只。

为了更好地进行养殖，娄霞申请了国家重点野生保护动物驯养繁殖许可证。“现在我养的孔雀60%是食用的，我与浙江、山东和安徽等地多家饭店签了供货 合同，每斤售价六七十元；每年有10%的孔雀是卖给公园用来观赏的，低的卖1000元，高的能卖到2800元；养了3年以上的孔雀，它们每次掉下来的羽 毛，我用来做扇子，瞧，这把扇子卖出去680元一把。”娄霞说，现在靠她一个人的力量是不行的，每年的订单高达2万只孔雀，而她今年预计最多养4000 只，“我已经和村民成立了合作社，由我提供技术、种苗，负责销路。”

专家点评

城里人下乡创业

要激情更要冷静

南京热情创业服务中心主任王伟表示，目前，国内孔雀养殖企业不多，孔雀饲养与家鸡相似，设备简单，养殖容易，具有较高经济效益和社会效益，是市场前 景较好的养禽业之一。不过，孔雀分绿孔雀和蓝孔雀两种，绿孔雀是国家一级保护动物不允许私人养殖，蓝孔雀有50余个品种是可以养殖的，不过养殖蓝孔雀首先 必须要办理野生动物驯养繁殖许可证，此外，还要注意场地，以及卫生防疫问题。

养孔雀、养黑天鹅、养山鸡、养猪、种菜……近年来，越来越多的城里人想到乡下“淘金”。对此，王伟提醒，下乡创业是利用了城乡空间和经济的差异进行 创业，是一条很好的途径，但在创业之前，创业者们应该做好资金、关系、知识及思想等多个方面的积累和准备，否则很可能一无所获。到农村创业选择项目，一定 要选择自己所熟悉的，经过自己审慎市场调查摸底后的项目，绝不能凭一时的激情“拍脑袋”仓促上马；管理方面一定要搞“市场反推型”创业，无论搞什么项目， 先考察市场，将供应和销售环节先做好，争取进行“产供销一条龙”的生产方可立于不败之地；另外，还要搞好和周边村民和当地政府部门的关系，不要让自己创业 路出现障碍。

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职场最好没有和必须有的想法阅读原文

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未来高薪行业

在物质越来越丰富的今天，人们的精神却越发匮乏了。在父母那代人的身上，有着太多我们如今看来很不能理解的精神，而恰恰就是这些被觉得“老土”的精神，支撑起了那个时代，支撑起了一个国家。其实，精神代表了一种态度，用现代人能理解的话来说“态度决定高度”。但职场中的有些“精神”或者说想法，你最好还是没有。

我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。

能当好下属就能当好主管

优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。

成功的关键在于运气

很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。

做计划是企划部的事

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

只有加班才能得到赏识

有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

由老板决定升迁的快慢

如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。

改正了缺点才能得到升迁

这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。

不管事大事小都尽力去做

有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

职场人应该有的狼道精神与想法，学习下吧！

1、卧薪尝胆

狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。

2、众狼一心

狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。

3、自知之明

狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标。

4、顺水行舟

狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报，它决不会神经紧张而有所强求。

5、同进同退

狼是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。就像一个团队的亲密同事，赴汤蹈火、精疲力尽、共同进退。

6、表里如一

狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有大模大样干干净净地吃掉每次猎物。就好像职场人为了利益，在商场上正大光明地竞争。

7、知已知彼

狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。

8、狼亦钟情

公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。道理是相通的，员工在位期间也应该和公司彼此忠诚。

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中国人每年21天带薪假全球最少阅读原文

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上班族实际感受连一半也没有

据北京晚报报道

正值暑期休假高峰，带薪休假成为许多人关注的焦点问题。7月30日，美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。

质疑

带薪休假时间没那么长

CNN 的榜单以上述国家和地区“一周工作5天、并有10年工龄”的企业员工为样本。其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。

排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天，美国全年总计25天，新加坡也为全年25天。而中国是上榜国家中 “带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。

即使排名垫底，国内上班族仍在微博上质疑：21天？假期有那么多吗？有不少人计算：除去黄金周和小长假的周末，实际上只有5天和1天，那么春节5 天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，国庆5天，就算把妇女节、儿童节那一天算进去一共只有17天。但实际上连这法定17天很多单位也保障不了，更 别说10天的带薪年假。央视主持人张泉灵在微博写到，“如果再告诉你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工资呢？理由是这一个月他带家人度假， 花费较大。 ”更是让国内上班族感叹不已。

调查

三成北京人没带薪休假

正值暑期休假高峰，北京许多单位带薪休假却是一纸空文。在北京一家设计院工作的高先生告诉记者，单位工作5年以上的人开始有年假，但根本没人提出休 假。别说年假，忙的时候连双休日也保障不了。“我想休假都不敢说。 ”在私营节目制作公司工作的王小姐告诉记者，因为赶制一个片子，20多位同事已经3个月没休息一天了。制作快结束的时候领导说，大家谁想休假可以发短信给 他，不发短信视为愿意继续工作。有几个同事扛不住了要求休假，结果过了几天，这几人竟被开除了。

中青报社会调查中心近日对2441人进行的一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作10年以上。而中国社科院和国家旅游局近期发布的 《2010-2011年中国休闲绿皮书》显示，33.1%被访的北京居民表示没有享受过带薪休假；17.85%的被访者没有固定双休日。北京市人民政府顾问王琪延教授指出，北京带薪休假执行不力。

分析

八成员工无奈“被全勤”

为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望？很多自愿放弃假期的人实属出于无奈。 《2010-2011年中国休闲绿皮书》中，记者发现，经济收入依然左右着居民出游态度。八成以上的参与调查者认为，愿意赚钱而自动放弃休假的自由时间。

一位人力资源专家告诉记者，很多人放弃休假是为了保住饭碗，我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，但由于没有执行的具体办法，缺乏明确可操作的依据， 在实施中经常被打折扣。尤其是在企业当中，只有少数比较规范的企业才能保证职工的带薪休假权利。专家表示，“被全勤”更多地反映了劳资双方力量的博弈。资 强劳弱仍是一个长期趋势，在强大的资方面前，劳动者没有对等博弈的能力。

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实习生日工资多在50元以内 近1/6无报酬阅读原文

实习生日工资多在50元以内 近1/6无报酬阅读原文

日前，智联招聘进行实习经历特别调查显示，实习生实习期普遍较短，日工资集中在50元以内，近1/6无报酬可拿。

调查显示，提高个人能力成为实习的最大动机，比例达到36.9%。而12.8%的人则想通过实习获取留在单位继续工作的机会。同时，多数人也承认， 实习确实带来了丰厚回报：33.8%的人认为实习的最大帮助在于积累社会经验，22.7%的人通过实习认识到自身距离职业化的差距，14.3%的人认为实 习增强了他们人际沟通的能力。

尽管实习带来的好处众多，但调查显示，47.7%的被调查者从未有过实习经历，在校期间的社会经验为一张白纸。而未能参加实习的最主要原因集中在没有合适的机会，近七成人因为没有机会而无法实习。而在参加过实习的人群中，34.1%的人是通过熟人推荐而获取了实习机会的。

在调查中还发现，实习期普遍较短，46.5%的人实习期都少于两个月，实习期为半年及以上时间的仅为27.6%。同时，各实习单位给予实习生的报酬 不尽相同，有的甚至不给薪酬，也没有任何补贴。实习生的日工资集中在21元至50元，14.9%没有任何报酬，甚至还有2.3%的实习单位不仅不支付工 资，还会向实习生收取一定的费用。

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