香港佳士得官网:优米职场 2011-9-23

公司老板最不愿意听到的几句话阅读原文

公司老板最不愿意听到的几句话阅读原文

找到工作之后其实就是找到了自己的雇主，在国内的现实大多情况下自己就是一个打工者而不是合作者，很多时候我们不能按照自己的习惯做事。世界经理人办公伙伴为您总结了几句老板最不愿意听到的话，在职场中你可要谨慎地说哦!

1、“不是我的错”

当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

3、“目前境况令我很高兴”

此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”

4、“我需要一个更大的头衔”

在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

5、“我效率很高，从不加班”

 员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

6、“我只认识本部门的人”

 没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

7、“这次该轮到我晋升了”

在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。

8、“我没啥新内容要汇报”

对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

9、“技术我不在行”

要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。还要注意的是，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。

与领导搞好人际关系的方法

第一、不要得罪你的上司。

 你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。

第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。

大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体,先干好自己的本分工作最重要.但是如果领导有意暗示你加入,回避或者应对的技巧同样需要注意.

第三、沟通能力。

 与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法，向领导汇报工作如果你没有把握，最好事先准备好要说的话，这样领导会认为你做事有条理，工作态度认真，始终让你的上司知道你在做什么，是再好不过的，因为每个领导总会爱面子，他的下属向他汇报工作的进度，会让他认为下属对他的工作是一种支持。此外，与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程，也就是说不要每件事都让领导拿主意，可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见，而你的主张也争取让领导采纳，才是沟通有效的方法。

第四、不要锋芒太露，压过领导。

这是每个人都知道的，但是在工作中却往往会在一些小事中忽视，在这一点上，需要在工作中慢慢总结。

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职场中到底哪些人最没有前途阅读原文

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现在人们在职场中打拼，很多为的不仅仅是那一点点薪水，重要的是这个工作是有前途的。那么职场中，哪些人是最没有前途的呢?

第一种，知识陈旧的人

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，20世纪70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。

第二种，技能单一的人

当前，竞争越来越激烈，就业。下岗。再就业。再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。

第三种，情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。

现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种，心理脆弱的人

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。

因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

目前前景最好的几个职业

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

5、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。

无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

6、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。

但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

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招聘旺季求职都有哪些注意事项阅读原文

招聘旺季求职都有哪些注意事项阅读原文

又到每年招聘旺季，在应聘面试时谨防上当受骗显得比任何时候都重要。

新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。

看不懂“潜台词”终致离职

“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就是全天候围着客户转!至于什么‘能在压力下工作’，其实就是指工作特别辛苦、十分煎熬!可惜找工作的时候没看懂呀。 ”曾在一家食品公司当销售的田小姐笑叹，前年自己毕业时就是没真正弄明白招聘信息中的“潜台词”，贸然加入公司，才导致入职后心理落差过大，最后无法适应而悻悻离职。

小田的情况并非个例。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全，是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。仅以应届生毕业前“三方协议”的毁约情况为例，根据《智联招聘2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查》，来自全国692所高校的19163名参与调查的2011届毕业生中，约16%的人曾毁过约。其中，“实习期间发现不适合自己”是仅次于“拿到了更好的工作合约”的毁约原因。

小公司爱写“广阔发展空间”

记者随机点开几家招聘网站的页面，果然发现了一些值得好好琢磨的招聘“潜台词”。例如，一家外资房地产企业要求求职者“有持续工作的热情”、“能适应高强度、高压力的工作环境”，其开出的月薪在4000元到6000元，但仔细一看，底薪仅为2000元。又如，一家号称“国际贸易公司”的企业在招聘广告里热情洋溢地写道，“公司将为您提供施展才华的广阔空间，同样相信您的加盟也将使公司得到更大的发展”，却并未按照惯例在招聘网站上公布企业规模——而该招聘网站“企业规模”中最低的一档是“20至99人”。

对此，职场专家指出，有的企业招聘信息中特别强调 “有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能这家公司的工作环境不尽如人意、而且加班较多;“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句，但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息;“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述，工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活时，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。

练就慧眼 “解码”招聘信息

求职信息渠道是职场新人寻找合适工作的首要条件，尤其专业招聘网站更是应届生了解职位信息的重要渠道。然而，就像各相亲网站上庞杂而良莠不齐的那些个人资料一样，招聘网站也是这样。因此，职场新人们需要练就一双慧眼，并多方查询信息，才能“解码”招聘广告、看懂招聘公司的实力和真正意图，在今后的求职中有所长进。

求职还有哪些注意事项

忌过分“包装” 厚厚的简历

漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

忌盲目投简历

为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

忌只盯综合网站

在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

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职场人士大都没时间读书的原因阅读原文

职场人士大都没时间读书的原因阅读原文

作为身在职场的您有多长时间没有好好读书了呢?据最新的一份“职场人读书状况”特别调查发现，有五成以上的受访者每周读书的时间不足三小时。

共有5543名来自全国各地的职场人士参与了这项“职场人读书状况”特别调查。尽管有过半受访者自称喜欢读书，但由于这样那样的原因，职场中人花在读书上的时间并不多。

清茗一杯、好书一卷，在午后的阳光里享受茶香和书香，是不少人的赏心乐事。然而，由于“工作太忙”、“网上诱惑太多”等原因，一些职场人士的读书时间正渐渐压缩。日前，一项调查显示：即便算上电子书、网络阅读，仍有逾五成职场人士每周阅读时间不足3小时。为此，一些爱书的白领建议通过各类读书会分享精神收获。

共有5543名来自全国各地的职场人士参与了这项“职场人读书状况”特别调查。根据调查，职场中不乏爱书人，55.1%的受访者自称“非常喜欢读书”，39.8%的人表示一般，承认“不喜欢读书”的受访者只占5.1%。不同层次的职场人群中，高层管理者中“非常喜欢读书”的人最多，占62.5%，其次为资深专业人才及中层管理者，比例分别为61.4%、60.7%，排在倒数两名的是基层管理者和普通员工，比例分别为58.8%、53.5%。在一家国企工作的中层管理者赵先生透露，他所在公司的高管们不定期举行读书会，通过读书来提升综合素养、把握市场脉搏。

尽管有过半受访者自称喜欢读书，但由于这样那样的原因，职场中人花在读书上的时间并不多。调查显示，即便算上电子书、网络阅读，仍有逾五成(54.7%)职场人平均每周读书时间不足3小时。值得注意的是，当网络把触角伸向人们生活的方方面面，白领们的阅读习惯也悄然发生着转变，网络阅读、电子书等因其便捷、时尚等优点，备受白领们追捧。外企白领孟小姐告诉记者，大学毕业后，她的大部分阅读都是在上下班的地铁上借助手机、iPad等完成。“上班已经很累了，来回地铁上又耗时很久，实在挤不出时间看书。”

六大星座的读书攻略

天秤座

读书方式是记忆型的，感受性丰富的你，在文科的表现当然是高人一等，但你在数理方面的科目就会比一般人逊色。因此，在考试时，如何提高数理科的分数，是你金榜题名的关键。

天蝎座

读书方式是慎重其事型的，你不适合在嘈杂喧哗的环境用功，凡事认真的个性，或许在初期会让你落后别人，但在长期性竞赛中，你总能拿到最后的冠军。考试前再临阵磨枪效果有限，不如放松心情快乐作答。

射手座：读书方式是掌握大局型的，你对于全盘性的判断与掌握有独到的功夫，但反过来说，也有粗枝大叶欠周密的缺点。因此，在考试时，加强冷门科目的准备工作，是避免滑铁卢的要点。

魔羯座

读书方式是飞跃的天才型，你不喜欢固定的模式，偏好于自己学习和研究，而且常常可以提出自己独特的看法和观点。在考试前，应该与该科非常拿手的朋友，互相交换准备心得，以免自囿于己见。

水瓶座

读书方式是细腻精细型的，任何事都要求完美的你，看书也会规规矩矩地，一字不漏的看到最后，笔记本更是整理得有条不紊。在考试时，将重点有要领地标记好，可以使作答时顺利。

双鱼座

读书方式是轻理智而重感情的，在宁静的气氛下听音乐，或者到咖啡店、图书馆看书，都能提高你的学习效率。在考试前，加强心理建设，避免因感受到紧张的环境，而丧失平日的实力

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让自己受欢迎的8个秘诀阅读原文

让自己受欢迎的8个秘诀阅读原文

如何让自己受人欢迎

袁岳

爱读书多见识，能经常为其他人提供有益的知识性帮助，并且有建设性地加入别人话题的能力：

熟悉与敏感人情世故，知道适当地使用礼貌、坚持与令人意外的交往策略；

能经常先行投入，让其他人感觉到对你欠有些许人情；

成为组织与活动中的积极分子，以自己的服务与行动，让其他人认同你的品格与价值；

知道为了做成有价值的事情而需要容纳不同意见，总能努力在自己不喜欢的人身上学习；

与别人分享自己最喜欢的好东西；

在不需要利用人的时候与人有交情，为别人经常做一点不大但有心的事情；

既有同龄的朋友还有忘年交，有同行的朋友还有其他行当的朋友。

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照亮人生前途的10大经典故事阅读原文

照亮人生前途的10大经典故事阅读原文

1、一只火鸡和一头牛闲聊，火鸡说：我希望能飞到树顶，可我没有勇气。牛说：为什么不吃一点我的牛粪呢，他们很有营养。火鸡吃了一点牛粪，发现它确实给了它足够的力量飞到第一根树枝，第二天，火鸡又吃了更多的牛粪，飞到第二根树枝，两个星期后，火鸡骄傲的飞到了树顶，但不久，一个农夫看到了它，迅速的把它从树上射了下来。

生存之道1

牛屎运让你达到顶峰，但不能让你留在那里

2、乌鸦站在树上，整天无所事事，兔子看见乌鸦，就问：我能像你一样，整天什么事都不用干吗？乌鸦说：当然，有什么不可以呢？于是，兔子在树下的空地上开始休息，忽然，一只狐狸出现了，它跳起来抓住兔子，把它吞了下去。

生存之道2

如果你想站着什么事都不做，那你必须站的很高，非常高。

3、一只小鸟飞到南方去过冬。天很冷，小鸟几乎冻僵了。于是，飞到一大块空地上，一头牛经过那儿，拉了一堆牛粪在小鸟的身上，冻僵的小鸟躺在粪堆里，觉得很温暖，渐渐苏醒过来，它温暖而舒服的躺着，不久唱起歌来，一只路过的野猫听到声音，走过去看个究竟，循着声音，野猫很快发现了躺在粪堆里的小鸟，把它拽出来吃掉了。

生存之道3

不是每个往你身上拉大粪的人都是你的敌人。也不是每个把你从粪堆里拉出来的人都是你的朋友，还有，当你躺在粪堆里时，最好把你的嘴闭上。

4、有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。

这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”

秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”[!--empirenews.page--]

秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。

生存之道4

积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。

5、有一天动物园管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以它们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到一百公尺。

一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。

“很难说。”袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！”

生存之道5

其实很多人都是这样，只知道有问题，却不能抓住问题的核心和根基。

6、在某个小村落，下了一场非常大的雨，洪水开始淹没全村，一位神父在教堂里祈祷，眼看洪水已经淹到他跪着的膝盖了。一个救生员驾着舢板来到教堂，跟神父说：“神父，赶快上来吧！不然洪水会把你淹死的！”神父说：“不！我深信上帝会来救我的，你先去救别人好了。”过了不久，洪水已经淹过神父的胸口了，神父只好勉强站在祭坛上。这时，又有一个警察开着快艇过来，跟神父说：“神父，快上来，不然你真的会被淹死的！”神父说：“不，我要守住我的教堂，我相信上帝一定会来救我的。你还是先去救别人好了。”

又过了一会，洪水已经把整个教堂淹没了，神父只好紧紧抓住教堂顶端的十字架。一架直升飞机缓缓的飞过来，飞行员丢下了绳梯之后大叫：“神父，快上来，这是最后的机会了，我们可不愿意见到你被洪水淹死！！”神父还是意志坚定的说：“不，我要守住我的教堂！上帝一定会来救我的。你还是先去救别人好了。上帝会与我共在的！！”

洪水滚滚而来，固执的神父终于被淹死了……神父上了天堂，见到上帝后很生气的质问：“主啊，我终生奉献自己，战战兢兢的侍奉您，为什么你不肯救我！”上帝说：“我怎么不肯救你？第一次，我派了舢板来救你，你不要，我以为你担心舢板危险；第二次，我又派一只快艇去，你还是不要；第二次，我以国宾的礼仪待你，再派一架直升飞机来救你，结果你还是不愿意接受。所以，我以为你急着想要回到我的身边来，可以好好陪我。”[!--empirenews.page--]

生存之道6

其实，生命中太多的障碍，皆是由于过度的固执与愚昧的无知所造成。在别人伸出援手之际，别忘了，惟有我们自己也愿意伸出手来，人家才能帮得上忙的！

7、某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。这人说：“观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何？”

观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。”这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该度我了吧？”观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞。所以不是我度自己，而是伞度我。你要想度，不必找我，请自找伞去！”说完便走了。

第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。

这人问：“你是观音吗？”

那人答道：“我正是观音。”

这人又问：“那你为何还拜自己？”

观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。”

生存之道7

成功者自救。

8、某大公司准备以高薪雇用一名小车司机，经过层层筛选和考试之后，只剩下三名技术最优良的竞争者。主考者问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”

“二公尺。”第一位说。

“半公尺。”第二位很有把握地说。

“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。”第三位说。

结果这家公司录取了第三位。

生存之道8

不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。

9、陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：Goodmorning！陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生人见面都会问："您贵姓？"于是陈阿土大声叫道：我叫陈阿土！如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：Goodmorningsir！而陈阿土亦大声回道："我叫陈阿土！"但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，Goodmoringsir！是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。陈阿土反复练习Goodmorningsir！这个词，以便能体面地应对服务生。又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：Goodmoringsir！与此同时，服务生叫道：我是陈阿土！

生存之道9

人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。

10、一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

生存之道10

真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员、销售代表，成不了优秀的领导人。

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永远不要因为这份工作不好而辞职阅读原文

永远不要因为这份工作不好而辞职阅读原文

永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。人所拥有的“最后的”（last）自由是：我们可以选择我们的态度。

有一位老人，独自住在家里。他的儿女轮流回来照顾他。后来觉得最好还是住到老人院去比较好，因为他的眼睛已经完全看不见了。

迁入老人院的那一天，服务员牵着他的手告诉他，房间的样子，墙上的壁画，窗户外面是一大片草地，还有水池，这位老人回答说，真的好美，我想我在这里会很开心。服务员瞪着他，一脸讶异的说，你什么都看不见，你怎么知道美不美呢？

讲到这里，你大概已经知道这故事想要说的是什么了？

我们比那位老人的情况好多了。我们每天早上起来的时候有没有这么振奋，这么积极？

办公室里的事好像永远都做不完。烦恼的事不知道为什么总是那么多。房子、车子、小孩的学业，今天的早饭该吃什么，这些事从未间断过，就待会儿出门，从车子开出去到抵达停车场，至少会发三次火：有人换车道没打信号灯；某段路塞车因为有人在路边并排停车；再有就是乱按喇叭。

想到这里，怪不得我们真的要做一选择。选择今天我要找到美好的事，还是要专注于烦恼的事。我们要选择感恩、宽容，抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。我们甚至可以在今天选择关心他人，对他人感兴趣的机会，而不要让冷漠习惯性的在心头。

30年前，我对当时的工作非常不满，时常抱怨，也多次口头叫嚷要辞职。有一天一位其它部门的年长主管跟我说，永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。

这二句话对我很重要。影响也很大。卅年后的今天，回想起来，他说的真的很有道理。

现在的公司制度不好，下一个工作机构的体制多半也有缺陷。现在的公司不公平，谁能保证新的公司一切都很合理公道。现在的公司有派系，天知道多少公司有同样的权力斗争问题。跟现在的主管处不好，新工作的主管就一定处得好吗？

因而换工作不是解决办法。

根本的办法是改**度。曾在集中营里住过，遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家VictorFrankel就认为，人所拥有的“最后的”（last）自由是，我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。

朋友，你选择的是什么？你准备怎样过这一天？

读后感：拥有正确而积极的工作态度，是你职业生涯成长中非常重要的一个因素。心态在潜意识里影响着你的行为，而行为最终后导致结果的产生。专门写给职场新人的职业成长书籍《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书在谈到职场核心竞争力构建时，将心态列为影响一个人职业规划成长的第二大要素，由此可见心态的重要性。每个公司都会有问题，如果你将注意力放在这些大大小小的问题上，你会发现这个公司一无是处。如果你以换工作的方式来逃避这些问题，其实是在对自己适应能力的放任。不要抱怨，不要找借口，以积极乐观的心态对待当前的问题，让自己成为一个有价值的人，完全取决于你的“态度”。

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建立良好关系的9条建议，重要的是第9条建议阅读原文

建立良好关系的9条建议，重要的是第9条建议阅读原文

文/刘勇

如何建立和改善你的人际关系呢？在这里我们提出9条建议，但最重要的是第9条建议。

1、要懂得尊重他人，不要因为人轻而轻人，但对你的老师、领导，包括那些有地位、学识、德行的人要给予特别的尊重和关注，相信他们之中有你人生中的贵人。

2、要懂得问候你的关系，双方联系不能少于一年一次。对一些重要的关系要给予特别的关照，有一些关系是需要长期维系的。

3、要懂得为他人疏通关系，也懂得为自己疏通关系。认识并关注你的信息中间人（你有许多关系都是他介绍来的），你也可以成为他人的信息中间人。

4、不要轻易回绝朋友的请求，尽可能地帮助他，相信你的好心和付出会让你从中获得更多的补偿。

5、不要怕麻烦你的关系，提出你适当的期望和需要。只要你值得交往，对方会乐意伸出援助之手的，即使没有得到对方的帮助也要谅解或感谢对方。

6、积极参加一些有意义、有兴趣的社会活动，共同的追求和爱好会拉近双方的距离，即使在地位、文化等方面存在很大的差距，双方也会因此而建立良好的关系。

7、在旅途、会议、宴会程中主动与他人进行交流、沟通，相信这其中会有志同道和的人，即使是泛泛之交也会对我们有很大的帮助。

8、拿出必要的资源（时间、金钱、精力等）投资在你的关系上。关系就是利益和情感的维系，没有投入就不会有关系。

9、记住：好的关系最终来自你个人的品德和能力，来自你为他人所做出的贡献。永远也不要放弃自己的追求，永远也不要放弃利他的行为，好的关系就是在你漫漫的奋斗历程中逐步积淀下来的。

是你的“关系”成就了你的“成功”？还是你的“成功”成就了你的关系？这本身就是很难说清楚的事。但是，我们应当看到：一旦由“你认识谁”走向“谁认识你”的时候，一个以你为中心的人际圈子就会形成，这个时候，你不仅拥有了成功的人生，也拥有了好的人际关系，你就会成为像大前研一所说的“一流”人才。

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爱因斯坦的四封自荐信阅读原文

爱因斯坦的四封自荐信阅读原文

爱因斯坦大学毕业后，在一年多的时间里都没有找到一份哪怕是仅供糊口的工作。想想自己已经成年，而年迈的父亲却还在为他的生计而奔波劳累，爱因斯坦几乎绝望了!

有一次，爱因斯坦无意中在一本杂志上看到一则介绍德国伟大化学家奥斯特瓦尔德的文章，文章中把奥斯特瓦尔德称作是“科学伯乐”，因为他曾无数次发现并培养了许多科学人才。

爱因斯坦想到了向奥斯特瓦尔德自荐，于是他写了一封信给奥斯特瓦尔德。希望能在奥斯特瓦尔德身边谋得一份工作。但信寄出去后，过了好久都没有收到奥斯特瓦尔德的回音。爱因斯坦怀疑信件会不会在途中被邮局弄丢了，所以。他在几天后给奥斯特瓦尔德寄了第二封自荐信，但与上封信一样也是石沉大海、毫无音讯!

“这究竟是怎么了?难道是地址有误吗?”爱因斯坦困惑极了，他再次详细地对照了奥斯特瓦尔德的实验室地址，发现自己并没有写错：“就算是地址有误，邮局也会把信件退回来，这究竟是怎么了?”

爱因斯坦，心想可能是奥斯特瓦尔德忙于工作，一时没空拆信而搁在哪个角落里忘记了吧!于是爱因斯坦给奥斯特瓦尔德写了第三封信，这次他用了一张明信片，他心想，这样奥斯特瓦尔德总应该可以顺利看见这封信的内容了!

让爱因斯坦意想不到的是，这封明信片寄出去一个月后，依旧没有收到奥斯特瓦尔德的回信。

“奥斯特瓦尔德一定是太忙碌了!我必须为他节约更多的回信时间!”爱因斯坦心想。几天后，爱因斯坦又拿笔写起了第四封信!这次，他不仅是再次采用明信片，而且还在明信片的反面，捎带上一个写着爱因斯坦自己地址的回信信封!

这连回信用的信封都捎上的第四封信寄出去以后。爱因斯坦满怀信心地足足等了一个多月，但是很遗憾，他同样没有收到任何回信，更不用说奥斯特瓦尔德能为他送上什么鼓励和帮助了!

就这样过了大半年，爱因斯坦刚准备写第五封求职信。一个清晨。在没有任何心理准备的情况下，邮递员敲开了他的家门，爱因斯坦收到了一封来自瑞士伯尔尼专利局的来信，邀请爱因斯坦就职于一个专门审查各种新发明的技术职位，并且希望爱因斯坦能接受。

奥斯特瓦尔德与瑞士伯尔尼专利局并无任何瓜葛，却收到了瑞士伯尔尼专利局的邀请?爱因斯坦困惑了!

原来，在爱因斯坦寄出第一封信的前几天，奥斯特瓦尔德已经搬移了实验室，而爱因斯坦寄去的所有信件，都被塞进了实验室外那只已成摆设的邮箱里!奥斯特瓦尔德在这个实验室工作的时候，有一位年轻的助手，他在奥斯特瓦尔德搬移实验室之后就去了瑞士伯尔尼专利局工作。有一次。那位年轻助手在途经昔日工作过的实验室门口时，无意识地在那座空房子门口来回走了走，而正因此，爱因斯坦的所有信件才得以让人发现!更加让人无法置信的是，奥斯特瓦尔德的那位年轻助手，就是爱因斯坦的大学同学和朋友——格罗斯曼!

对于爱因斯坦的才华，格罗斯曼是绝对的了解。凭着这些信件，他向自己所在的专利局推荐了爱因斯坦，恰好当时专利局设立了一个专门审查各种新发明的技术职位，于是专利局迅速向爱因斯坦发来了邀请函。就这样，爱因斯坦终于凭着那四封自荐信，成功摆脱了待业的阴影。

爱因斯坦在之后的一生中，只要提起此事就不忘对格罗斯曼表示感谢。但同时他也会顺便说一句：“努力从来不会白费，只要坚持，哪怕无法在这个枝头开花，但却能够在另一处叶下结出果实!”

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一起来看下国庆节加班工资怎么算？阅读原文

一起来看下国庆节加班工资怎么算？阅读原文

国庆假期的到来，让我们这些累死累活的上班族开心不已，但很多员工又不得不在加班中度过，对于他们来说，国庆节加班的工资怎么算呢？

记者从上海人力资源和社会保障局获悉，10月1号到10月3号加班的，用人单位按照不低于加班人日或小时工资的300%支付加班工资！10月4号到7号之间加班的，用人单位可选择补休，也可选择按照不低于加班人日或小时工资的200%支付加班工资。

2011年国庆节放假时间安排为：10月1号—10月7号，10月8号和10月9号上班！

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