一、跟我谈谈你自己：

1.1问题部分组成：①简短介绍；

②关键成就；

③这些成就说明的关键能力；

④这些成就和能力对于你、未来雇主的重要性；

⑤应聘者怎样看待他申请在工作上的位置，她将如何发展

问题的变形：什么因素使得你独树一帜？

            哪五个词语可以最好地概括你？

            给你自己在110分之间打分？

            你怎样描述自己的性格？

寻求的信息：我应该怎样考虑你和这个职位？

            你比我面试的其他应征者强在什么地方？

            你可以为我们做哪些其他人不能做的事情？

1.2  你为雇员，你的长处在哪里？

1.3  你（最好的朋友、大学室友、最尊敬的教授、母亲、家庭成员、尊敬的上司，等等）将怎样评价你？

1.4         从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

问题的变形：你最重要的长期目标是什么？

            你最近有没有制定什么新的目的或目标？

1.5         如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

问题的变形：告诉我生活中你最为之自豪的一件事？

            告诉我你曾经做过的最糟糕的决定？

1.6  描述你的管理哲学

1.7  告诉我你取得这个职位的所有方法？

1.8  成功对你而言意味着什么？

1.9  失败对你而言意味着什么？

二、教育背景

2．1        你参加过什么课外活动？

问题的变形：什么原因促使你选择了那些活动？

你最喜欢其中哪一种？为什么？

你最不喜欢哪一种？为什么？

哪一项活动当时没有选择现在却感到后悔？为什么？

2．2        你过去学到了什么知识

你为什么要选择这些主修课？

你选择辅修课的原因是什么？

你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？

问题的变形：为什么你要改变专业？改变辅修课？删去哪门课程？加上那门课程？

2．3  为什么你会在非专业领域求职？

2．4  如果你明开开始上大学，你将选择什么课程？

2．5        你从简历中提到的实习里学到了什么？

问题的变形：你的简历上为什么没有提到实习？

你能重复一下你每次实习经历吗？

为什么你单单挑出这些特定的实习？

为什么你觉得有必要实习？

2．6  在哪门课上你的成绩最差？为什么？你认为它会怎样影响你在这份工作中的表现？

      问题的变形：成绩是衡量能力的良好手段吗？

                  为什么你没有得到更好的学分？

                  为什么你的成绩那么不稳定？

                  你的成绩一落千丈的那个学期发生了什么事情？

三、谈谈你的工作经历

3．1        告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作？

你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

3．2  你最喜欢的工作是什么？为什么？

3．3  告诉我过去最好的/最坏的老板？

3．4        现在回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

3．5  你在过去的工作里取得的令你印象最深的成就是什么？在最近的职业中呢？

3．5        你职业生涯中遇到过的最大的失败是什么？你采取了什么应对措施以确保此类事件不再发生？

问题的变形：你最大的弱点是什么？

你做过的最差的决定是什么？

你认为你没能解决的最大问题是什么？

3．6  在你从事过的每个工作岗位上，你有没有管理过人？

3．7  告诉我你跟哪类人相处因难？

问题的变形：哪类人跟你相处不来？

3．8  你认为我们的两家（或三家、五家）主要的竞争者是谁？

3．9        你具有组织能力吗？

问题的变形：大致描述一下你目前的办公室？

描述你办公桌的桌面？

告诉我你文件柜中的前五份文件？

3．10  你能合理管理时间吗？

3．11  你怎样应付变化？

3．12  你怎样制定重大决策？

3．13  在压力下你能好好工作吗？

问题的变形：告诉我你上一次无法做出决策或决策失灵、错误造成的压力。如果放在现在你将采取什么不同的做法？从那以后你面临过同样的情况吗？你当时是怎么做的？

3．14  你期待问题的发生吗？还是仅仅对其作出反应？

3．15  你是风险爱好者还是宁愿安全至上？

问题的变形：告诉我你的上一次冒险。你的决定正确吗？现在你会采取什么不同的做法？

3．16  如果你可以重新开始你的职业生涯，你会有什么不同行动？

问题的变形：选择工作时你曾经犯过的最大错误是什么？

3．17  你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

问题的变形：你如何跟你的主管们相处？

            如何跟你的同事、下属相处？

3．18  你一般如何应付冲突？

3．19  跟一位同事发生矛盾时你有什么表现？

问题的变形：告诉我你最后一次发脾气的事？

3．20  你怎样激励员工？

3．21  你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

3．22        你在同一家公司呆了好几年，难道你不觉得适应一种全新的文化、新公司、新气氛、新团队等会很困难吗？

四、让我们重点注意一些特定的问题

4．   1  告诉我你上一次什么时候：犯错误？

做出出色决定？

做出错误决定？

解雇某人？

雇用某人？

没有按时完成某项目？

发现一个问题的独特解决方案？

发现一个问题的创造性解决方案？

发现一个问题的节约成本的解决方案？

目标制定得太高？

目标制定得太低？

取得（或失去）大宗销售额？

节省公司资金？

超出预算？

   以上问题选择一个回答。

4．2  你会怎么办，当你：解决一个问题进展不顺时？

                        跟你的下属相处困难时？

                        跟你的老板相处困难时？

                        工作面临难题时？

你会怎么做，当你：工作进展缓慢？

                  工作过于铺陈？

                  你境况不太好？

                  你有多种选择（家庭、工作、教育，等）？

4．3        提升你的职位最需要取得/培养哪种技能？

4．4  你的主管一般对你的工作批评得最多的是什么？

4．5  在前一份工作里，你有没有开创过新的程序（系统，政策等）？告诉我它们是什么？

4．6  你有没有解雇过员工？为什么？

4．7  你有没有聘用过员工？为什么要选择他们？

4．8  你有没有负责过制定预算、审核费用以及监测部门财务目标进展？你能否胜任这一领域的工作？

      问题的变形：在你的经历中，分派或计划时间、预算时，你面临的最常见的障碍是什么？给我举出一到两个例子，并告诉我你是如何处理的？

4．9  你怎样“保持在循环之内？”

问题的变形：每周/每月你会计划或参加多少会议？

            你是不是非常热衷柔性管理？

            你是花很多时间在下属的办公室向他询问呢，还是宁愿等着他们出现问题时来找你？

4．10  你如何应付那些本身成为了麻烦的一部分而不是找到解决方案的下属？

4．11  看到挂在墙上的那幅画（或其它东西）了吗？把它推销给我。

五、让我们谈谈目前的（上一份）工作

5．1        你为什么考虑离开现在的工作？

问题的变形：什么因素阻碍了你在目前公司的发展？

5．2  你的老板认为你现在在哪里？

5．3  你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

5．4  描述你的部门组织方式。你负责向他报告的人担任什么职务？他的确切责任是什么？

5．5  告诉我你在目前（上一份）工作中度过的典型一天。你在电话上花了多少时间？会议呢？两个人之间的闲聊呢？独自工作多长时间？跟你的团队（或其他人）呢？

      问题的变形：在典型的工作日里，告诉我你第一个小时和最后一个小时做的工作，你什么时候到达公司，什么时候离开？

                  告诉我你目前承担的特定职责。你是否承担了太多或太少任务？为什么？什么原因阻止你去改变？

                  为完成你的工作职责，每周你必须工作多少小时？

                  你目前的工作（对你而言）最重要的部分是什么？对你的公司呢？

5．6  你找了多长时间的工作？

5．7  为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

5．8  谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？

5．9  如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？你希望在那里取得什么进展？

5．10  如果在目前的工作做得那么开心，你为什么要离开？他们会觉得奇怪吗？

      问题的变形：你必须做些什么来改变你自己/你的技能/你的哲学/你的义务，从而适应你目前所在公司的变化？

                  要维持现在的工作，你必须改变什么？

5．12  如果你对现在的工作/老板/公司有这些抱怨，而他们又对你评价很高，为什么你不让他们注意到你关注的事情呢？

问题的变形：如果你能向你现在的老板发表议论或提出建议，将是哪方面的内容？你有没有做过类似事情？为什么有或没有？

            如果你能从现在（上一份）工作中削减一项义务/职责，

它将是什么？为什么？

5．13  你的同事将怎样描述你？

问题的变形：你的上一位主管将使用哪五个形容词来刻画你？

            你的主管进行评价的有效性有多强？

            在你的上一次绩效评价中，你表现如何？

            你的主管提到过你什么关键长处和弱点？

            你上一位主管认为你的最好表现是什么？

            当上一次你是正确的而老板却错了时，你说了什么样，又是怎么做的？

5．14  列举你在目前（上一份）工作中提高受益、削减成本、提高效率、节约投入等举措。

5．15  你认为雇主应该给与员工什么待遇？

5．16  你的主管在你的留言簿里留下分配任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？

5．17  申请这份工作的成功应征者将和某些已经在公司呆过很长时间，并经过大量培训的人一起工作，你将怎样跟他们打成一片？

5．18  你的主管告诉你办某件事情的方式据你了解是完全错误的，你会怎么办？

5．19  如果被主管不公平地批评了一顿，你怎么办？

5．20  你愿意从上上司的位置吗？为什么愿意或不愿意？

六、我们的情况如何

6．1        你很了解我们公司吗？

6．2  你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

      问题的变形：列出你对公司感兴趣的一至五点，对工作感兴趣的一至五点？

6．3  你听说过3         你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

6．4      这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

6．5      你对你的下一份工作抱什么期望？

6．6       我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6．7      基于你对于我们行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

6．8      你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

6．9      你在预算（或销售、任何其他工作）上没有多少经验，你打算怎样学习执行该项工作必须懂得的知识？

6．10  你计划从事这项工作多长时间？

6．11  你认为我对这场面试操控得怎样？

七、总结性问题

7．1  你身体是否健康？用什么活动来保持体形？

7．2        你有无任何可能性限制你从事该项工作的能力的生理疾病？

7．3  你如何在职业和家庭之间维持平衡？

7．4  你愿意出差吗？

7．5        你愿意重新迁居吗？

7．6        不工作的时候你喜欢干些什么？

7．7        你最近读了一本什么书？

问题的变形：为什么你选择了那本书？

你每月、每年大概读几本书？

谁是你最喜欢的小说家？（会教育他！）

7．8        你最近看的一部电影是什么？

7．9  你还有什么问题吗？

7．10  你是否还有其他事项是我应该知道的？

问题的变形：我为什么要聘用你？

如果你是我，你会聘用你吗？

7．11  你希望得到多少薪资？

7．12  你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么我们要付给你这么多？

7.13  你什么时候可以开始工作？

7．14  有没有什么因素将限制你从事这项工作？

7．15  你现在有没有考虑其他任何提供的工作？

7．16  我提供的方案里你觉得有什么需要讨论的？