韩服lol官网下载地址:继续制定超前政策

　　在9月4日的《早报星期天》刊登了张从兴的《从两次选举看未来政制发展》一文。张文准确地点出政治气候正在转变，认为国会应该未雨绸缪检讨现有宪制，而且必须是执政党还有国会三分之二以上多数议席的时期。

　　许多国家面对政治乱象，弱势政府、短命领袖比比皆是，追根究底是社会要求提升而民主却造成政治素质下降，这一上一下自然产生极大矛盾，结果是政务官轮流走马上任，政治舞台上演着“亮相戏码”而国家政策则搁置了。　　

部长人选未必擅竞选

　　政治对峙胶着状态已经在所有民主开放国家里出现，我们不能一厢情愿认为我们可以幸免。从政党角度看能够提供优质国会代表最重要，从国家角度看能够维持优质内阁团队最重要；前者属于各个政党努力奋斗目标，后者才是全国应该关心的重大课题。眼下确实是不少不利于维持优质内阁因素，现有的治国人才必须兼任人民代议士是其中之一。

　　社会精英行政专才属于合格部长人选，但许多适合当部长的人才未必能够勤于走透透争取选票；如果我们对这个现实问题视若无睹，无疑任由治国团队江河日下。执政党应该乘机制订国家长治久安谋略，否则等到各政党国会里无法过半时，没完没了的政治斗争会拖慢政策延误国事。

　　这是人才无边界时代，顶尖专才永远供不应求是各界招揽对象，猎人头公司无孔不入搞破坏与建设，面对这样一个颠覆传统瞬息万变市场，考验的是创新求变决心与意志力。

　　过去执政党几项游戏规则重新制订，被怀疑是维护一党独大，比如说集选区和民选总统制。我们的国会应该更加开明开放为国家把脉，制订高度专业化长期有效行政模式。平心而论，部长薪金制是为国家维持长期有效治理的方案，这种政策无法在政党国会平分天下时制订，因为这是绝对不得人心丧失选票，可惜十几年来部长薪金制依然成为执政党政治包袱，如今政府只好让部长薪金检讨委员会建议“拿多少钱”！

　　少数人会认同“部长薪金与市场竞争力挂钩”，这个做法让我国的任何政党政府较容易征聘专才入阁。很多人以美国总统薪金作比较，数落我们这是小国领大钱；其实要详细准确比较应该从整个治国团队花掉纳税人多少，美国总统有空军一号专机，这些费用可都是天文数字。再看看美国历任政府创造国家债务和我们这里为国家累积丰厚储备，这样的整体对比能否让人们心理较平衡？ 　　如果部长薪金打回原形，满足传统观念即从政讲心不讲金的清高情操，那么修改体制让企业界顶尖专才直接入阁更加迫切！新加坡不能够在领导层素质妥协，这个共识应该概括所有政党。又要马儿跑又要马儿不吃草结果马儿很难找，我们要坚持独特必须避免领导素质迅速下滑，要在体制上与时俱进，从根本上解决问题。 　　新加坡必须为政党轮替作好准备，政党轮替的步伐多快？下一个2016大选可以看出端倪，这期间各政党如何使尽浑身解数引进人才都是决定因素。政党之间的竞争还是以人为本，一个政党能否展现牺牲小我完成大我精神，团结政党核心人物起着决定性因素。中国共产党和国民党斗争时，毛泽东就属于核心人物，反观国民党蒋介石党内派系斗争激烈，结果蒋介石败走麦城饮恨沙场。

接班人的能力、品格与忠诚度

　　政党招揽人才要评估能力和品格加上对党忠诚度，确实非常错综复杂，因为能力比较可以通过方法测试，品格和忠诚度属于时间考验问题。苏联前主席戈尔巴乔夫，世界冷战因他而结束，可是从苏联共产党来看，戈尔巴乔夫是出卖政党人物，苏联因他而瓦解。台湾前总统李登辉在蒋经国面前掩饰了本心，结果蒋经国不知道他的接班人有台独思想。

　　政党都在求才若渴，切勿饥不择食。因为一个错误的重要人选对政党甚至国家造成的杀伤力难以评估。行动党至今在招揽人才工作都相当积极，但由于长期掌权党员众多偶有状况，总体上是组织严密有作为的政党。今年大选后社会对工人党是有更高期许的，新加坡民主道路走得多快跑得多远，工人党今后的表现非常关键。

　　我们下一次选举辩论可以提升课题氛围，在野政党不应该只锁定在民生课题，也必须提出其他政见譬如国际关系外交课题，人民有权力知道每个政党党纲和立场，因为选后任何政党都有可能负责组织政府。行动党长期执政必须为所有政策背书，选举时任何民生课题概括承受处于不利状况。

　　事实上，民事服务是庞大官僚体系，人们通常会把对官员不满情绪直接指向执政党，这是否应该是见仁见智的问题。说是应该，因为作为执政党，对政府行为招致的民众反应责无旁贷；说是不应该，因为即使改朝换代官员铁饭碗还继续存在。选举时听到有人抱怨因违规停车受罚，他说投票时就会给他们（政府）好看，我很纳闷，难道是工人党（或其他）当政，你违规就不用受罚？可见情绪化选票占相当大比例，结果所有的执政党都在选举时成为箭靶。

　　总而言之，行动党为国家提供优质领导是不争事实，如果出现政党轮替我们还能维持领导素质吗？这是没有人可以预测的，然而国会应该集思广益运筹帷幄，检讨现有机制能否符合未来需求！国会应该以超越政党利害得失考量国家未来体制，那作为执政党的工作才算功成。