非凡搭档20160520:男士美容管理/家族式管理

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/08 19:47:41

男士美容管理_家族式管理与亲情式管理为什么不好?

(1)家族式管理。

老板高度集权，以自己的心态来要求员工，这在实际管理中，美容师就是按其要求去做，也是“人在曹营，心在汉”。在家族式管理中，普遍存在任人惟亲的现象，不给有能力的美容师机会。让家族成员当管理人员，有的能力较差，甚至根本不懂管理，弄得美容师干得没意思。而美容院老板事务繁忙，根本不去考虑员工的思想，致使员工产生能离去就离去的态度。有一些老板在管理上，随意性很强，甚至出现情绪化管理、厚此薄彼的不公平现象。还有的美容院老板认为技术是自家的，不愿意传给员工，管理也是老板自己的事情，在管理上很少让员工参与，使员工感到管理与员工没关系，管理政策很难落到实处，员工也觉得在这里学不到东西，对美容院没有依恋感和责任感。

(2)亲情式管理。

老板常把美容师当做小姐妹，认人不认事，无所不谈，无所不帮，管理上没有严格的制度和合理的分工协作，这会导致好事大家上，坏事大家躲。大多数人都有人性中的缺点，遇到困难和责任时就逃避；只图追求享受，贪占便宜。于是，生意好的时候，大家是一团和气；生意不好的时候，树倒猢狲散，大家各走各的路，也许有的老板有过类似的经历。大多数人都会有这种感受，在读书的时候，批评你最多的老师，是你记忆最深刻的老师，也是你最尊重和感激的老师。

亲情式和家族式管理都不是正确的管理方式，这些管理方式在小本创业阶段可以使用。但随着美容院发展到一定阶段的时候，仍然采用这种方式，会出现很多问题，成为阻碍美容院发展的绊脚石。企业就是企业，要按照企业的管理办法来管理。正确的管理方式应该做到：一、即使你离开一个月或两个月，你的美容院呆以照常运作；二、你的大部分员工都可以从你这里学到东西；三、大部分员工积极性都能得到发挥；四、管理面前人人平等，机会面前人人平等

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