青河绝唱优酷:KTV规章制度中关于员工聘用规定的八条内容

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/05/02 07:22:41

KTV规章制度中关于员工聘用规定的八条内容

虽然目前的KTV场所招人不是很好招，但是为了保证录用的都是优秀的。同时为了加强本KTV员工队伍建设，提高员工的基本素质特地制定了KTV员工聘用规定。在今天的KTV规章制度介绍中我们就一起来看看关于这部分内容知识的介绍。

       第一条：所招聘的员工必须要严格分好类，通常分为正式员工和短期聘用员工两大类
       这一条也就是严格要求参与员工招聘工作的管理人员要严格把好关，因为短期聘用员工和正式员工的福利待遇等各个方面都是不同的。
       第二条：在员工岗位安排环节严禁任何人徇私舞弊，需要做到公平公正
       换句话来讲不允许管理人员将自己的亲属或者要好的朋友安排到特殊岗位，不能给予他们特殊照顾，如果需要进行特殊照顾的则需要通过各项审核。
       第三条：本KTV各部门需要制定详细的人员编制，只允许部分人有修改的权限
       第四条：本娱乐场所提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书
       第五条：必须要遵循KTV规章制度中对员工应聘条件等各方面的要求
       对于如果遇到特殊情况所招聘的员工不符合某项规定需要经KTV相关部门开会研究再做决定，不得私自聘用这些特殊的人士。
       第六条：所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工
       第七条：无论是正式员工还是短期员工都必须上交以下材料
       其一：本KTV场所统一发的应聘表格
       其二：个人简历
       其三：近期照片
       第八条：新聘用的员工试用期定位三个月，三个月合格则为正式员工，否则不予录用
       综上八条内容便是在KTV规章制度中关于员工聘用规定的详细内容介绍，希望相关人员一定要认真遵守。

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