青岛至长春机票:人才是怎样被埋没掉的（职场规律总结）

 铁律之二：无论是学习还是实践，我们都应当将方法论的掌握放在首位。解决了方法论的问题，你的行动才会更加富有成效，职业之路才能更为顺畅。当然，这里的方法论更多指的是解决各类具体问题过程中所用的手段、思路和模式。

 铁律之三：在社会认同模式当中，你做过什么，效果如何，远比你能做什么重要。在非常有限的条件下，如何最大限度积累和完善自己的成功案例体系，并做到扬长避短，是每一个力求上进的职场中人，都必须认真面对的重要课题。

 铁律之四：勤奋与进步之间没有必然的联系，如果将自己的注意力全身心地投入到老板给限定的二亩三分地中，而不去关注相邻领域，即使你夜以继日，呕心沥血，也很难换来升职机会，甚至组织内部一有风吹草动，你还会被淘汰出局。

 铁律之五：在实践性较强的领域，能否获得数量众多、结构合理的练手机会，对于能力发展和专业素养提升，有着极为重要的意义。倘若这样的机会争取不到、一再错过或者被封锁，即使你再有潜力，三五年下来，自己的前途也基本被废掉。

 铁律之六：婚姻不仅是两个人感情的结合，同时也意味着两家社会资源的整合。与社会资源状况良好的伴侣结婚，无疑是改变人生命运的一大契机。虽然一个人的发展最终还是要靠自己，但扩充和优化人脉资源毕竟是锦上添花的事情。

 铁律之七：不管由于何种原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在别人眼里也会渐渐地垃圾起来，自身价值也会被严重低估。在职场当中，要尽量不要被人利用去做这些事情，如果由于种种原因难以避免，可能离开就是最好的选择。

 铁律之八：要敢于接受适度超出自己能力范围的挑战。只有这样，别人才会将一些重要的事情交给你处理，你才能得到更多的锻炼机会，能力和职位才有可能快速成长，达到令人叹为观止的高度，真正做到年轻有为，并实现财富梦想。

 铁律之九：很多企业的领导都比较好学，在他们的思维当中，有些方面落后，有些方面超前，而且还会处于动态变化之中。你比他们超前，会受到批评，你跟不上思路，同样会受批。这就需要下属储备很多思路，选择合适的时机进行表达。

 铁律之十：对于职业发展而言，跳槽是非常正常的一件事情。但在面试过程中，一定要对老板和管理团队做一个反向面试，对其项目状况、商业模式、管理风格、经营思路和发展前景做一个比较全面的评估，以最大限度规避职业风险。

 铁律之十一：职场上的学习，很多时候无老师、无教材、无标准答案，甚至连方向都没有。能否有效突破“三无”的限制，使自己能力得以快速提升，是职场中人必须面对的重要课题，其效果在很大程度上影响着一个人的发展高度。

 铁律之十二：要想出人头地，最忌讳的就是任何方面都比较平庸，必须在某方面拥有超常的能力和表现，或者具备独特资源，只有这样你才能进入伯乐们的法眼，拥有更好的发展机会。在现实当中，我们可以将自己某一方面的优势努力放大，直至形成强大竞争力。

 铁律之十三：职业生涯更多是建立在利益基础之上的，在与企业、同事和客户的关系上，没有永远的知己，也没有永远的对手，永远不变的就是相互之间利益关系的不断排列组合。要想永远立于不败之地，最重要的是使自己具有较好的利用价值。

 铁律之十四：交易心态过于严重，处处强调付出与所得对等，是影响年轻人职业发展的毒药。因为这样一来，势必会影响到能力和经验的积累，而这两项对于一个人的职业前景来说非常关键，也只有通过脚踏实地的历练才能获得。

 铁律之十五：无论是社会还是组织，都存在着核心部门、非核心部门，核心岗位、非核心岗位，我们可以将这些向度变型成一个坐标系。事业上发展空间的大小，人生中获得资源的多少，在很大程度上取决于你处于哪一象限，以及象限中的具体位置。

 铁律之十六：所谓工作经验，其实更多的就是一些细节性技巧，可能这些东西别人一说你就明白，做过以后都觉得非常简单，但是这些细节性技巧的数量如此之大，非有人指点或者经历过，没有三五年耐得住寂寞的积累，是难以形成系统的。

 铁律之十七：大多数人做事情，都不太符合规范，甚至还会存在各种各样的毛病，有悖于你自己的价值准则。在不影响核心利益之情况下，如果能够容忍对方的不足，习惯和适应其行为方式，我们就有可能从他们那里获得丰厚的利益。

铁律之十八：职场当中，决定你能拿多少钱，并不在于你的学历，也并不在于你的背景，而在于你处于什么位置，你能做什么，你做了什么，你为谁做什么。能做什么，代表的是能力；你做了什么，代表的是方向和业绩；你为谁做什么，代表的是你的选择与机遇。

铁律之十九：一个人的发展，固然自身能力和素质非常重要，但相关利害方特别是部分关键人对你的感知与评价更为重要。也许他们的印象与实际情况有很大出入，既不客观又不公正，甚至带有明显偏见，然而这足以影响到你职业前景。

铁律之二十：事业上的成功，像是在酿造绝世美酒，一是需要平凡而又实际的点点滴滴，二是需要长年累月的升华和酝酿，三是需要有一颗平常心去默默地等待。这些方面结合起来就形成了一个铁三角，成功永远属于耐得住平淡和琐碎并不断修炼之人。 
     

铁律之二十一：年轻的时候，一边工作一边给自己不断充电，是非常必要的。很多青年俊杰为了眼前的高薪，不惜加班加点、通宵达旦，几乎成了工作机器，连必要的休息都成了问题，结果透支了自己未来的发展空间，过早遇到职业玻璃顶。 
    

铁律之二十二：书本上的知识往往是从实践中抽象和提炼出来的，并不能呈现更多细节，要想真正读懂，必须拥有相关实践经验，否则很难掌握深层次的东西，领悟也只能停留在表层，不但会给人留下夸夸其谈的印象，也很容易被别人忽悠。

铁律之二十三：以一种投资组合的心态去拓展自己的人脉。有的付出会有回报，有的付出可能不会有回报，有的付出回报快，有的付出回报慢，有的付出回报大，有的付出回报小。无论如何，我们都要广泛付出，只要整体上的回报大于付出即可。

铁律之二十四：人性最大的一个弱点就是经不起别人对自己好。只要你积极主动，并且次数足够多，绝大多数人都会产生不好意思的感觉，用他自己的方式来回报你。这是社会资源拓展的一大法宝，以一颗善心去认真实施，终会凯歌高奏、大有所获。  

铁律之二十五：很多人在职场上存在遇明主、靠大侠的思想，过分依赖于“他救”而不是“自救”，结果造就了自己碌碌无为和怀才不遇。自救者天救，才是真正的天道，努力靠提高素质、优化能力、业绩表现，和维护自己应有权利来获得发展，成功概率才会更大。

铁律之二十六：职场生涯中，绝大多数人的苦恼和困惑惊人相似。如果我们能够经常与亲友同学们进行沟通，分享彼此心得体会，就可以横向拓展自己的人生阅历，少走很多弯路，事业发展也会像上了高速公路一样，前途自然能够光明和远大一些。

铁律之二十七：随着信息技术发展，高校、科研院所和藏书机构垄断知识的局面，正被日益打破。这就使得人们突破时空限制来获得自己所需的各种知识，成为一种可能。在新的形势下，对知识的检索、整合及挖潜能力，远比上研究生继续深造重要。

铁律之二十八：某领域取得很大成就之人，一般来说都对该领域有着一种近乎痴迷的状态。如果一个人对特定领域痴迷，即使表现的再懒，他在这方面实际上付出的努力要比其他人多好多倍，而且关注效率和领悟能力往往也要比别人高好多。

铁律之二十九：随着年轮的不断变化，你会在某个工作岗位上越来越专业，同时也会变成偏才，变得“残废”，除此之外什么都干不了。这个时候，应该去反思一下，看看需要补充一些什么营养，如何优化自己的能力结构，以确保职业生涯上的安全。
 
铁律之三十：任何领域都有自己的江湖规则，这些看不见的东西可能十分不合理，也为世人所诟病，甚至还会给你带来很多不公平的待遇。但只要捅破那张若有若无的纸，犯了江湖中的规矩，你本人再也难以在这个圈子当中混下去了。

  铁律之三十一：世界上最困难的两件事情就是改变自己和说服别人。任何人对观念的理解和接受，都需要一定的基础与过程。即使你说的确实是真理，也别奢求对方能够很快接受，以一颗平常心继续和他们进行沟通，慢慢渗透是非常必要的。

 铁律之三十二：缺乏知识和能力储备先行的意识，认为以后还不一定会干啥，现在学的东西将来可能用不上，会做很多无用功，倒不如用的时候再去学习，这样才会更具针对性和效果性。事实上，倘若没有必要的提前储备，好机会基本跟你无缘，前途自然受限。

 铁律之三十三：与其对所存在的问题进行抱怨和批评，倒不如找出切实可行的解决方案并予以严格执行。成功者和失败者的区别，往往并不在于是否对问题本身有一个清晰的认识，而在于能不能拿出切实的方案并转化为强大的执行力。

 铁律之三十四：很多时候，领导向你示好只是出于礼貌和管理技巧之需要，并不代表着着真的看好你，也不意味着他将你列入同一战线。对此我们必须有一个清醒的认识，以防错判形势，使自己处于非常不利的境地，进而给职业生涯带来伤害。

 铁律之三十五：随着时光的流逝，我们总应该为自己沉淀一些东西，这可以是人脉关系，可以是工作经验，可以是资金储备，可以是自己的切身感悟。有了这些沉淀，我们还需要对其进行加工处理，将其转化为利于自己生存和发展的宝贵的财富。

 铁律之三十六：要使自己成为真正的人才，就必须做到“顶天立地”，即一方面要把握所处环境的整体格局、发展状况以及走势，另一方面要具备踏踏实实做具体细致工作的专业能力，并在实践中逐步领悟其中的精要。只有这样，才可以进退自如，游刃有余。

 铁律之三十七：职业生涯规划，最好是在准确把握自身特点的基础上，量身订制，切不可盲目跟风，追赶时髦。要不轻则浪费时间、遭受重创，重则一蹶不振、前途尽毁。一个人最为重要的是寻找适合自己发展的道路，而不是眼下看似前景辉煌之路。

 铁律之三十八：在职业发展过程中，帮助身边同事和朋友们共同发展、集体成才，不失为一种非常明智的选择，一方面可以成就良好的人际关系以及和谐的成长氛围，另一方面又可以大幅提升和优化你的人脉资源结构，进而形成强大的势力。

 铁律之三十九：职场当中，别把事情做得太完美，不要和别人一点冲突也不发生。如果你表现得近乎完美，大家会对你敬而远之，相互之间永远会有隔阂。假如你故意留点瑕疵，并适当和别人发生一些冲突，大家就会感觉你属于性情中人，关系反而会亲近很多。

 铁律之四十：一个人的阅历光靠工作本身给你提供的机会是很难丰富的。要取得良好的历练，还需要把自己的八小时以外经营好，并大力拓展和优化人脉资源。当我们业余时间做的事情越多，认识的朋友越广，阅历和悟性与别人相比也自然会成倍增加。

 铁律之四十一：职业生涯宛如一场接力赛，这一棒占先了，并不意味着下一棒一定占先，这一棒落后了，也并不意味着下一棒肯定没有机会，其考量的标准是最后所能达到的高度。奋斗的征程每一阶段同样重要，都需要你付出勤劳和汗水。

 铁律之四十二：无论你处于什么样的环境，永远的稳定只是一个神话，未雨绸缪、暗练苦功非常必要。我们习得一技之长而不是半技之长，才能在江湖当中闯出一条血路。安于貌似平稳的现状，充当温水之蛙，是职业发展当中的大忌。

 铁律之四十三：一定要逼迫自己养成善于观察和敏锐思考的习惯，并随时随地将你所见、所闻、所想记录下来，以此为素材定期进行梳理及提炼，进而不断系统化，这对你日后的发展具有非常重要的意义，这也是培养创造力的一种方法。

 铁律之四十四：要想在职业生涯中取得真正成功，脚踏实地积累丰富经验，培养过硬专业能力，以及拥有娴熟的人际关系技巧，都必不可少。但人际关系细胞开发过早，大多会影响到经验和能力的沉淀，与历练的质量，最终与理想状态俞行俞远。

 铁律之四十五：在现实当中的任何环境，永远是“正式组织”和“非正式组织”共治天下，这是职场当中的一条潜规则，只有二者取得某种均衡，整个组织才可能正常运作下去，其中任何一方想独霸天下都不现实，容易引起大的混乱。

 铁律之四十六：一个人职业生涯的发展，在很大程度上受制于第一份工作，其突破的难度相当大。无论你是出于什么原因进入那个领域，都会慢慢地形成路径依赖。面对这种情况，也许我们最好的选择就是努力在这个方向上积累经验和资源。

 铁律之四十七：将自己定位于某一行业，而不是定位于某个企业，注重在行业内部竞争力的培养，才可能在职场当中进退有据。基于以上原因，不论你所处平台如何，都应该尽最大努力去了解这个行业，见证其风雨历程，若干年以后自己身价自然会倍增。

 铁律之四十八：信息本身就有交互这层意思，如果从书本、网络或者其他渠道单向获取信息，得到再多的东西也没有多大意义，因为缺乏交互，你对信息的把握和领悟程度肯定会跟实际存在巨大偏差，得到的“信息”其实算不上真正的信息，还可能误入歧途。

 铁律之四十九：职场当中，在某一行业的积累比在某个专业的积累更为重要，同一专业在不同行业之间的差异，并不比不同专业之间的差异小多少。如果过分强调专业方向上的积累，而忽视行业沉淀，就如同只强调灵魂而忽视肉体一样。

 铁律之五十：职场上的一些人士，做事情往往过分强调目标，而忽视或根本就不懂得如何才能一步一步加以实现。缺乏一个详细且可行的步骤和措施来保证的理想，常常就像一个毫无根基的空中楼阁，事情从刚开始的时候就注定是要失败。

 铁律之五十一：绝大多数人对事情的认识，并不系统和全面，他们常常是根据自己捕捉到的一些片段，对故事情节进行剪辑，在此过程中还会加入很多个人好恶的因素。我们没有必要对别人求全责备，人家没有责任关注那么细致，但你却有责任披露更多细节。

 铁律之五十二：所读大学的专业化程度，和专业与实体行业的对应程度，对毕业生日后发展有着非常重要的影响。如果这两个方面的程度都比较高，他们就非常便于就业、发展并形成良好的圈内人脉，否则就相当于没有专业，要想有所发展就必须脱胎换骨。

 铁律之五十三：如果你在体制外，无论是外企、民企，抑或是自由职业，都注定与稳定无缘，为了生存必须追求专业上的制高点，或者是最终选择去创业。与体制内不同，在体制外选择平庸某种程度上就意味着毁掉自己的人生。

 铁律之五十四：在任何社会和平台，个人的发展都呈纺锤或者金字塔型结构，更高的职位总是稀缺资源。无论你在什么样的单位，绝大多数人只能处于较低的层级上。要想实现个人价值，只能选择一个细分的角度，去另辟蹊径，做一些创造性的事情。

 铁律之五十五：一个人如果在某个阶段上发展的太顺太快，如果不对自己的能力结构及其存在的一些短板进行反思与改进，就非常容易导致后劲不足，难以取得很高成就。人总是需要磨练的，只有经过艰难困苦、千锤百炼，才更有能力把握机会和掌控局面。

 铁律之五十六：想法不等于思路，想法只不过是一个比较模糊的创意，它只有在经过梳理并系统化之后，成为可执行的东西，才算真正变成了思路。思路是连接想法和执行之间不可或缺的纽带。有想法没思路，又浑然不觉，是一件非常可悲的事情。

 铁律之五十七： 我们做任何事情，时间的占用都不是均衡分布的，不可避免地会存在很多碎片。在这种情况下，同时关注几个不同领域，让其思维相互启发，不但可以提高时间利用率，还可能在这些方向皆能取得巨大成就，事实上不少杰出人才都是如此。

 铁律之五十八：人们对待自己比较熟悉的问题，极为容易走向偏见和固执。当别人谈论自己熟悉领域之时，不妨当一个虚心的听众，尽可能少发表言论。如此一来，每次肯定都会有许多收获，你在这一领域的水平也会越来越高，变得更加专业。

 铁律之五十九：互联网的发展，使人们更倾向于使用搜索和点播等方式来获取所需资讯，这确实带来了效率和便捷，你可在较短时间对某个问题做一个较为全面的了解，但其不足也是显而易见的，很多重要信息会就此遗漏，需要传统媒体来弥补这种缺陷。

 铁律之六十：无论在能力结构优化方面如何努力，人们还总是倾向于做自己最熟悉的事情，对关联领域的投入不是很够。这是一种典型的路径惯性，尽管这种现象无法彻底消除，但要想获得较好的发展，还是要尽可能去扭转这种倾向，以免形成硬伤。

 铁律之六十一：职场上的任何经历，都是既有利又有弊，只不过是这种利或弊来得早或来得晚，来的大或来的小而已。道理说起来很简单，然而常常为人们所忽视。如果细细考量、认真总结和因势利导，我们不难使以往曲折的经历转化成人生的一大宝藏。

 铁律之六十二：世界上万事万物都有它存在的价值，即使是垃圾和粪便，也有发酵生肥的好处。个人良好的职业发展，自己的努力程度固然重要，自身条件和所处环境的匹配更为关键。最好的平台不一定最适合自己，切记要找对池塘钓对鱼。

 铁律之六十三：事业发展，可以抽象成一个模型，其主要变量就有十多个，包括所在行业、人脉积累、能力结构、个人努力、家庭出身、教育背景和价值观念等诸多因素。人们总是根据个人体验，强调某些要素，而否定另一些，最终给自己带来了难以估量的危害。

 铁律之六十四：在不同年龄阶段，人该做的事情都各不相同，过早过晚都会存在一些问题，进而影响到你发展的职业路径、质量和高度。令人遗憾的是，有人为了虚荣心而偃苗助长，吃了夹生饭，有人不得要领依旧原地踏步，竟浑然不觉，还以为自己上进。

 铁律之六十五：在职场当中，如果对手执掌权力，一定记住别把自己的能力和才华轻易地全部释放出来，不然只能帮别人做嫁衣，但也要适当在领导和同事面前放放水。乱放水，不放水，或者把握不好其中的度，都会对自己的职业发展造成伤害。

 铁律之六十六：你给别人带来帮助，其价值大小并不在于你做出了多少努力，而在于对方对这种帮助的需求程度。雪中送炭和锦上添花的价值，往往会有天地之差。倘若能够做到急他人之所急，这不光是一种美德和人际关系方面的技巧，更是一种奇货可居的投资。

 铁律之六十七：在任何国家和地区，对于高校毕业生而言，专业不对口都是常态。不要太多抱怨专业，在职场当中发展，独立学习能力、书面表达能力、口头表达能力、人际关系能力，以及良好的悟性，远比你原来的专业重要，而文科生更是如此。

 铁律之六十八：很多人看待问题总是强调感觉一词，而不提出具体的标准。但感觉既不精确，又飘忽不定，会带来不少麻烦。我们做事情，一定要将标准固化和量化，否则事情往往会越办越糊涂，效果难以保证，事业发展也会非常缓慢。

 铁律之六十九：我们在发展过程中，总需要从外部环境获得一些资源，以弥补自己的不足。这种资源的获得又可以表现为两种形式，花钱购买和资源互换。在更多情况下，资源互换更容易被各方所接受，在此基础上建立起来的关系要比金钱交易更为牢固。
 
 铁律之七十：事业上要广结善缘。我们有时会遇到一些意外收获，这似乎是某种运气使然。如果你仔细分析一下这种“意外”和“运气”，就不难发现以前所做的某些事情已经为他们提供了发生条件，意外之“果”正是由以前偶种之“因”所导致的。

 铁律之七十一：对于绝大多数人而言，无论你喜欢也好讨厌也好，很多时候在环境面前都是弱者。面对这种情况，我们既应该真实面对，又不能怨天尤人。改变自己的难度相对要小得多，无法改变环境之时就要改变自己，通过优化能力结构和资源储备来静候时机。

 铁律之七十二：一个人在某个环境当中呆得太长，就很容易将自己的经验扩大化。有所体验和感悟固然很好，但如果太相信自身经验，则不是好事情，然而很多人都有此种倾向。这类问题的破解方法就是多读一些著作，并与邻近领域的人士交流。

 铁律之七十三：对于某些事情，真相并不难看清楚，有此能力的人也不在少数。能够看清真相是一回事，言论上如何表述则是另一回事。看待一些人的观点，必须结合他们目前所处环境、牵涉的利害关系和背后隐藏的真实需求，进行综合判断。

 铁律之七十四：人们常说做事情要有激情，职场上很多人也常常是激情澎湃。其实要想拥有激情并不难，关键还是要将在某方面的激情长久保持下去，并经得起大风大浪的考验。这种境界并不是靠拍胸脯拍出来的，而应源于波澜曲折中的千锤百炼。

 铁律之七十五：洗脑远比争论重要。真正的高手，不会逞一时之快，把对方驳得无言以对，他们最擅长还是洗脑。把别人驳得哑口无言，很难让别人口服心服，还有可能会起反作用。较为理想的状态，是让对方大脑按照你设定的“程序”去运行。

 铁律之七十六：在这个世界上，演戏和现实很大程度上已经融为一体。有些时候，你都分不清楚哪些是演戏，哪些是现实，因为戏演的太真实了就变成了现实，现实中的人太虚情假意就成了演戏。我们在职场混，很多事情不能不认真，也不能太认真。

 铁律之七十七：我们常常会遇到非常难缠的客户和非常棘手的问题，很多人对此颇感头疼，甚至退避三舍。其实，遇到这种情况我们应该高兴才是。越严酷的环境，越难缠的客户，越难解决的问题，也越锻炼人，坚持下来以后，自己的能力和情商也会非同一般。

 铁律之七十八：成功人士不一定方方面面都是高手，而在现有可资利用资源整合方面绝对是一流的高手。人们常常抱怨没有机会，没有资源，然而资源恰恰就在你身边，如果把你身边的各种现有资源整合好，机会还是非常多的，关键看你如何把握。

 铁律之七十九：人人都有好为人师的一面，倘若你跟他没有任何利害关系，对方就会非常无私地，将自己掌握的一些经验和感悟与你分享。只要时机选择得当，并对他恭敬有加，你就可以系统得到他的指点，从而相当于横向拓展了人生历练，更早走向成功。

 铁律之八十：不要太多沉湎于过去，也不要太多幻想未来，好好地把握现有各种机会才是最明智的选择，你的贵人和天命，都存在于现实当中，无论是过去还是未来，都是由无数个“现在”组成的。相信明天会更美好，但不要放弃对“今天”最大程度的把握。

 铁律之八十一：职场如同江湖，要想发展的顺风顺水，你需要遵从“三个有利于”原则，即做事情要“有利于公司”、“有利于上司”和“有利于自己”。这三者很多时候是存在冲突的，如何平衡其中关系，使自己职场利益最大化，是摆在我们每个人面前的必修课。

 铁律之八十二：任何历史时期，都是最好的一个时代，又是最坏的一个时代。每个时代都有每个时代的机会。我们不要去抱怨生不逢时，而应该努力使自己的能力结构与这个时代进行匹配，以便能够顺应潮流脱颖而出，成为不世出的英才。

 铁律之八十三：职场当中所有事情，最终都是具体的人与人之间对接的，岗位赋予的职责与权力固然重要，但要想真正达到自己的目标，你还必须在平台上拥有良好的内部人脉，如果缺乏这个要素，你职位权力再大，也不过是空头支票而已。

 铁律之八十四：在现实的职场中，灵感和独立思维很容易被繁忙的工作所吞噬掉，非常遗憾的是自己往往还浑然不觉。为了防止这种情况发生，避免江郎才尽，我们每天必须留下两个小时左右的时间，任让自己的大脑“天马行空”般的去“幻想”。

 铁律之八十五：一份理想的工作，应该具有三大功能，即薪水理想，能学到东西，发展空间良好。但并非所有工作同时具备这三项功能。我们在不同发展阶段，需求也是不一样的。你对现有平台价值评估，以及跳槽节点选择，都可以由此来综合确定。

 铁律之八十六：出于自身职业安全和发展角度之考虑，您每年都应当对自己的职场竞争力作一个评估，以便能够作出针对性调整。为实现此种目的，我们可以通过投放简历来投石问路，也可以有意多认识几个资深猎头，同时还可以考虑能力结构方面的对标挖潜。

 铁律之八十七：针对重要的沟通活动，准备面谈腹稿固然重要，但还是要携带配套性较强的相关书面材料。在较短的时间内，你很难将一些内容说全说透，充其量也只是把要点表述清楚而已，因此必须通过配套材料，来发挥备忘、补充和延伸的作用。

 铁律之八十八：在现代社会中，不少人都具有多重人格，甚至还会存在截然相反的两个方面。由于种种条件的限制，我们往往只能看到其中某一侧面。如果你就自己观察到的内容，而轻易下结论，没有侦查到另一面，很多事情日后非常有可能会后悔莫及。

 铁律之八十九：理性也是一个相对概念，“非常理性”其实可以简化一下，那就是“非理性”。物极必反，过犹不及。“非常理性”会让大家耗费青春，一事无成，碌碌无为。而一般人们往往认为的“非常不理性”行为，其结果反而取得了非常大的成功。

 铁律之九十：在职场当中，我们思维模式需要有意识地朝着“点——线——面——网”这个方向发展，点思维、线思维、面思维和立体网状思维是四个不同的思维模式和发展阶段。他们都有各自存在的价值，切记不要以其中一种模式去否定其他几种模式。

 铁律之九十一：即使出于职业安全考虑，我们也只是要选择合适时机释放能量，而非一味留一手。这种做法看似聪明，实则危害巨大。倘若在每个阶段，都未能将你的潜能最大限度发挥出来，这势必会影响到你能力的长足进步，以及优质成功案例体系之构建。

 铁律之九十二：高手之间往往存在一种师承关系。人虽然可以通过自我修炼达到相当水平，但由于受历练、经验和悟性等方面条件的限制，会存在很多盲区，迅速成长的概率很低。高师指点，可以使你快速扫除盲区，消除误区，较早建立起一个完整的专业体系。

 铁律之九十三：在具体工作中，要努力防止两种倾向。不要用统计学上的结果来否定现实中的特例，也不要为因为现实中的特例来否定统计学上的结果。至于如何做到准确判断，这在很大程度上是一种艺术和直觉，当然也是需要建立在大量观察和揣摩基础之上的。

 铁律之九十四：要想实现良性循环，结构优化的人脉资源都必不可少。你发展的越不好，越不能封死自己的人脉。自我封闭，信息鸿沟，是通往成功道路上最大的敌人。令人遗憾的是，很多发展不太理想之人，出于自尊等方面因素的考虑，基本与亲友隔绝关系。

 铁律之九十五：很多成功学的内容，都是通过“造神”和“造梦”两个环节，即树立典型和塑造理想，来向你注入激情的。成功学只是解决了心态、理想和激情问题，如果缺乏必要的资源储备，和系统可行的成套方法，距离真正的成功依旧非常遥远。

 铁律之九十六：尽管大道理说起来谁都明白，但如未能从更加系统和精巧的角度去理解与把握，就容易产生大的偏差，非但不能给自己带来多少帮助，你甚至还可能就此误入歧途。要想在职场上获得长足发展，在一些道理的理解上，就要杜绝大而化之的方式。

 铁律之九十七：在职场当中，“悟”是非常重要的，但仅仅如此远远不够，还要引入管理，一是“悟”就要“悟”出成果，注重质量，二是这种成果还要有数量上的保证，三是一定要把“悟”的结果以文字形式固化下来，以便进一步归纳总结，并将其系统化。

 铁律之九十八：人很多时候不知道自己适合做什么，但你其实知道自己最不适合做什么。你究竟最适合做什么，很多时候不明显，但潜在适合的方向并不少，而且是一个比较宽泛的领域，在哪个子方向上投入最多，这个子方向就会越来越突出。

 铁律之九十九：要善于发现自己需求背后的需求，你以为自己最想做的事情，未必是真正想做的事情，不要去犯“自己误导自己”的错误。终极需求，可以表现为各种不同形式，也可能被某种表象所异化。但只有切合实际的表现形式，才有助于你这种需求的实现。

 铁律之一百：要想在事业上获得真正成功，就必须建立一个比较理想的配套体系。其中最为关键的几个要素，就是要有永不放弃的拼搏精神，培养平和积极的心态，掌握可行性较强方法论体系，不断积累与优化资源结构，并能够对人性进行精细化把握。