九乡新闻网震动减肥机有用吗:案例探讨：单位不能安排休年假怎么办？
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 08:43:00
又到年底了，我公司还有一批员工的带薪年休假没有休完，最近很多人申请休假，但因为公司的生产任务太紧，难以安排，一些职工表示不满，还有个别人未经批准就自说自话的休假了。请问，公司应该怎样处理这些问题，对未经批准就离岗休假的职工，公司可不可以予以处罚？谢谢！
小敏
小敏：
年底了，职工想休掉剩余的年休假，这很正常，而且很多单位都有这样的情况。如何处理这类问题，有这样几点供你参考：
其一，与职工沟通，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的。法规规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿，均应征得到职工的同意，单位不能自说自话，强行规定。职工之所以赶在年底前扎堆请假，主要原因可能还是怕不休的话，这些年休假就作废了，所以，企业如果确因工作原因不能安排，应给出方案，让职工知道这些年假不会过期作废，可以选择来年休或者拿不休的工资补偿，相信职工会理解并同意的。
其次，你单位如果征得职工本人同意，不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，也就是说，除了职工正常上班的工资发放外，还应再向职工支付200%的工资。
其三，对于未经批准就离岗休假的职工是不是要处罚，还是应该根据实际情况来确定，要考虑到带薪年休假是职工的法定权益，如果单位也有做法欠妥的问题，那么处罚职工就不合适了。当然，如果职工的做法确实违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失等等，单位还是可以依据有效的规章制度来进行处理的。要提醒用人单位的是，处罚不是解决问题的唯一手段，更不是最佳方式。
小敏
小敏：
年底了，职工想休掉剩余的年休假，这很正常，而且很多单位都有这样的情况。如何处理这类问题，有这样几点供你参考：
其一，与职工沟通，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的。法规规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿，均应征得到职工的同意，单位不能自说自话，强行规定。职工之所以赶在年底前扎堆请假，主要原因可能还是怕不休的话，这些年休假就作废了，所以，企业如果确因工作原因不能安排，应给出方案，让职工知道这些年假不会过期作废，可以选择来年休或者拿不休的工资补偿，相信职工会理解并同意的。
其次，你单位如果征得职工本人同意，不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，也就是说，除了职工正常上班的工资发放外，还应再向职工支付200%的工资。
其三，对于未经批准就离岗休假的职工是不是要处罚，还是应该根据实际情况来确定，要考虑到带薪年休假是职工的法定权益，如果单位也有做法欠妥的问题，那么处罚职工就不合适了。当然，如果职工的做法确实违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失等等，单位还是可以依据有效的规章制度来进行处理的。要提醒用人单位的是，处罚不是解决问题的唯一手段，更不是最佳方式。
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