霂什么意思:案例探讨：试用期满继续“试用”工资开双份

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/24 16:08:53
　读者大发咨询：“我到一物流公司当装卸工，老板与我签订了一年期劳动合同，试用期6个月。试用期满后，老板以我工作不熟练为由让我继续试用。现在我已经被试用11个月了，每月只挣试用期工资，这样对吗？” 
　　法律人士解答，《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
　　一年期劳动合同六个月试用期，已大大超过了法定的试用期限，且试用期满继续试用，也严重违反法律规定。 
　　“依据《劳动合同法》第83条的相关规定，老板对你超出法定试用期的工作期间，应当以试用期满后的月工资标准，向你支付赔偿金，也就是应当给你开双倍的工资。即：超过法定试用期期间的工资=已履行的超过法定试用期期间+试用期满的月工资标准×2.”
案例探讨：试用期满继续“试用”工资开双份 公务员试用期满考核不合格将取消录用 职员试用通知单 试用察看通知单 白头发不见了,试用 试用 泡妞技术 免费试用商业模式 可以试用的偏方 nginx cache试用 尼康D7000试用体验 睫毛膏试用绝招 师生学习网站(试用) 试用代码制作动画 五维云台深度试用体验 初中语文教学大纲(试用修订版) 雅茚药妆莓多酚祛痘套装试用 DP 1X试用 初中语文教学大纲(试用修订版) Android 3.0模拟器试用截图 试用维生素调高“性趣” 试用汤疗治疗失眠 NBOX白色小精灵试用 海南正试用生物柴油 腾龙B008试用手记下 iPhone游戏软件试用：上海麻将