雷横打白秀英:薪资制度

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 10:51:47

薪资制度

第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。

第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。

第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。

第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。

第六条、职务加给如下，必要时得调整之。

总经理5000

副总经理4000

经理3000

副理2500

襄理2000

主任1000

副主任500

第七条、功俸津贴：

当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：

一职等，每年增加2000元

二职等，每年增加1200元

三职等，每年增加1000元

四职等，每年增加800元

五职等，每年增加600元

六职等，每年增加400元

第八条、年终奖金：

年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

第九条、年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。

第十条、薪资每月发放一次，于次月5日发给。

第十一条、薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。

第十二条、加班费：

加班费以每小时60元计算。

第十三条、代扣项目：

应缴劳保费依劳保条、例的规定进行。代扣所得税按所得税法的规定进行。

第十四条、职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。

薪资制度财务管理制度有关基建制度中国历代度制演变简表中国历代度制演变简表新加坡改革官员薪制，“高薪养廉”实为误读新加坡改革官员薪制，“高薪养廉”实为误读厨房管理制度个人卫生制度 ((财务管理制度)) 财务管理制度寝室管理制度财务管理制度 aaaaaa 绩效管理制度3 财务管理制度报销管理制度我的学籍管理制度 ☆☆★ 财务管理制度护理质量管理制度报销管理制度（好）深圳市翠竹小学宿舍分配管理制1度销售人员管理制1度（下） - 销售管理 - 中国管理专家网陪审团制度的得失利弊第五元素量地制邑，度地居民——中国行政区划幅员的历史变迁

雷横打白秀英:薪 资 制 度