九乡新闻网隐杀女主角结局:日本推出健康奖励制度 员工身体健康老板奖给红包
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 02:19:44
世界告诉你：什么是制度对了头 疾病全没有
核心提示：日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理，甚至将男性、女性职员的腰围都做了限定，凡是超过规定腰围的员工，就要“下岗减肥”。员工健康做得好的公司，政府会给予奖励。
日本生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度，保持身心健康是首要条件。为此，日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强，因此将会被委派重要的工作，成为重点培养对象等。
我的日本朋友河村，今年35岁，在本田汽车公司工作，有个幸福的三口之家。美中不足的就是他的身材，175公分的身高、180斤的体重，在日本算是“大块头”了。有一次公司大楼电梯故障，办公室在5楼的河村就和同事一起爬楼梯上去。当大家爬到5楼时，却发现河村不见了。原来他因为平时不怎么运动，加上身体笨重，突然爬楼梯竟然让他晕倒了。河村住院4天后，回来上班，正赶上公司一年两次分红中的“夏季分红”。那些没请过病假的同事们拿到的“夏季分红”相当于2个月工资，而河村由于请病假，拿到的分红只相当于1个月的工资。这就是公司给“自我健康管理”很好的员工给予的奖励。
这件事刺激了河村开始减肥，除了每天晨跑外，下班后还去健身房“奋斗”。3个月后体重掉了15斤，腰瘦了一大圈，身体素质变好了，也没再请过病假。这样在12月的“冬季分红”来临时，河村终于和那些“无病假记录”的同事一样拿到了2个月的分红。
据人民网报道，日本公司之所以鼓励员工做好“自我健康管理”，也是源于日本政府的支持。因为日本很多公司职员在工作的几十年中，健康管理不好，退休后纷纷出现高血压、高血脂、糖尿病、癌症等，结果日本政府在这些人的公共医疗补助上要花费很大一笔款项。随着日本老龄化社会日益严重，这笔开支已经让入不敷出的财政收入更加拮据。为节省这部分开支，日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理，甚至将男性、女性职员的腰围都做了限定，凡是超过规定腰围的员工，就要“下岗减肥”。员工健康做得好的公司，政府会给予奖励。
不一样的医疗改革：奖励健康，惩处疾病
在美国的一个州，每个人刚生下来就有当地政府部门给他（她）登记一个健康保障医生（保健医生），该医生必须是懂得营养、养生和保护健康的全科医生。并要求每个新生儿都必须参加医疗保险。
这个州有一个制度：给每个人安排的保健医生没有工资收入或者只有很低的健康教育补贴。那么，这些医生怎么维持生活和工作呢？这个制度把医生的收入与每个人的医疗保险结合起来，规定：每个人对保健医生签订一份合同，合同规定，每个人有义务听取保健医生的健康建议并采取必要措施，比如不得抽烟、不得酗酒、不得吃太重的油和太多的肉等等，如果这个人与医生很好地配合，并在40岁前基本不生病，那么，他（她）的医疗保险中的一部分将奖励给负责他（她）的健康的医生作为收入。如果在50岁前还不生病，那么，就再拿出一部分医疗保险金奖励给这个医生……如此类推，一个医生如果负责100个居民的健康保障，那么他的收入将相当可观了。
这些医生平时就定时定期地在所负责的社区内做健康宣传和健康教育，告诉人们如何注意建立健康的饮食习惯和生活习惯，坚持运动和营养的均衡。如果有不配合的居民，医生就有权降低甚至终止其医疗保险的报销比例。
如此，这个州的居民普遍懂得营养、保健知识，自觉的维护自己的健康，一生中用于医疗的开支很少，医生也一心一意地为民众的健康着想，千方百计地保护更多的人不得病、不得大病，因为不得病的人越多，他们的收入就越多。政府也减轻了沉重的负担。
这个制度告诉人们：顺着人性来定制度，事半功倍、顺势而为，才能皆大欢喜。
这个制度还告诉人们：预防大于治疗，医疗改革的目标是让人们远离医院、远离疾病，而不是筹得更多的钱来报销无休无止的医疗费。
这个制度还告诉人们：人都是同样的人，但制度不一样，人就会变得不一样。
好的制度使魔鬼变成了天使，坏的制度让天使变成了魔鬼。
纽崔莱，有健康才有将来。关注了健康，你就会远离疾病。