九乡新闻网院孑的设计效果图:慈善之外 以人为本
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 17:25:31
我们在爱中感动，在感动中幸福，在幸福中继续奋斗。百度副总裁朱光还在微博里透露，获奖者有一位80后。来百度一年，靠努力和业绩分得巨额奖金。太赞了！很多企业家喜悦地表示，“这种精神将继续推动该创业公司蓬勃发展。”
我们可以想一想，企业家可以在“不信任，不分享的企业孤岛”上寻找到幸福吗？
中粮集团董事长宁高宁为《海底捞，你学不会》写的序言被某大网站转载，他写道：大部分企业不缺制度，可是仅有制度会造成机械和被动。很多企业都有理念，可是愿意挂在墙上，容易空洞和形式感。大多数企业都有奖罚，可是仅有奖罚容易造成交换和隔阂。只有把三者适当地放在一起，企业才是一个完整的管理系统。
上海大学社会学教授顾骏7月18日发表文章说：“铁路系统牛了这么多年，本来凭借的就是国有企业承担社会责任。那些为高铁叫好的专家学者，不仅举出国家核心技术的重要，还有改变世界的地缘政治格局。但对于国人来说，最关心的是走得掉、走得准、走得安全和舒心，这才是真正的以人为本。
我们习惯把服务型企业看成友善企业，是因为他的特性是要通过人性化服务来传达企业的能力，最后赚取财富。铁路如此、航空如此、公共交通如此、通信邮政如此。
中国企业家喜欢日本稻盛和夫，是因为他成为了两家世界500强公司的推手。而推动的力量就是 “敬天爱人”，不只是打企业自己的“小算盘 ”。
有人说，海底捞在中国是个个案。老板能把员工“当人”，给他很多权利，使得员工再把“消费者当人”的良性循环得以实现，这个模式很难复制。
宁高宁也谈到，海底捞的确难以复制。不是外在的模式，而是企业家的心智。这个企业家做了一个很有风险的尝试，是因为他心里有大爱。是大爱把他的智慧发挥得很科学。
我们通过对有大爱情怀的企业家的深切感受，才明白这个社会为什么还有那么多人在呼吁：“当众多公司以新型的商业文明改写人际关系，‘人’重新得到尊重、重视和爱人如己的服务时，社会才有和解的可能。”