九乡新闻网陈都灵有男朋友吗:用“公众满意度”考核政府（时事点评）
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/29 02:35:11
用“公众满意度”考核政府（时事点评）
孙瑞灼
《 人民日报海外版 》（ 2011年08月19日 第 05 版）
何谓“公众满意度”？就是指公众对政府工作的认可程度。8月6日晚8时半，浙江省委常委、组织部长蔡奇如约出现在微博上，与网民畅谈“公众满意度”。
蔡奇之所以与网民谈“公众满意度”，源于今年浙江省首次在实绩考核评价指标体系中，增设了“公众满意度”指标，其权重占到了对一个干部总体评价的20%，而“人均GDP”仅占到常态性指标的3%。这对干部考核评价机制具有导向作用，其重要性不言而喻。如今这根“指挥棒”所指的方向，逐渐从GDP转向了公众满意，可谓是一个可喜的进步。
长期以来，我国在干部考核评价机制上存在两大缺陷：一是“唯上”。政府工作做得如何，谁说了算？过去，往往由上级来评价，这显然是不够的，对政府工作最有发言权的应该是公众。同时，干部升迁更多是由上级官员的意志和主观好恶决定，而不由下面的群众来决定，“公众满意度”对一个干部升迁的影响几可忽略不计。这种做法导致现实中一些干部只“唯上”而不“唯下”。他们只对上级领导和官员负责，而不对辖区里的老百姓负责。显然，这种干部考核评价机制违背了“权为民所用、利为民所谋”的服务理念，是造成一些干部作风漂浮的根源所在。
二是“唯GDP”。一些地方的干部考核陷入GDP至上的悖论，只追求GDP数值的增长，而对民生福祉、社会保障、环境保护、收入分配等有所忽略。这种做法导致现实中一些干部追求轰动效应，热衷搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”，搞大拆大建、快上抢上，虚报工作业绩，违背了科学发展的理念，阻碍了社会的进步和发展。
位置不同，决定了视角不同。群众对干部的评价和领导对干部的评价，往往并不一致。群众对干部的要求更高，眼光也更准。考核干部设“公众满意度”的意义在于，它能有效地改变以往干部考核中“只唯上、不唯下”的倾向和“唯GDP”的做法，把干部的好劣交由群众来评判，把干部升迁的决定权在一定程度上交到群众手中，让权力真正为人民服务，让干部真正对群众负责。
据悉，浙江的“公众满意度”指标包括廉政建设满意度、公民权益保障满意度、民生改善满意度、组织工作满意度、生态环境质量满意度5项。届时，浙江省统计局民意调查中心将通过电话随机调查的形式，向老百姓征集民意，以确保“公众满意度”的科学性。浙江这一做法体现了我国在干部考核评价机制上的一大进步，这种进步彰显了权力本质的回归。
孙瑞灼
《 人民日报海外版 》（ 2011年08月19日 第 05 版）
何谓“公众满意度”？就是指公众对政府工作的认可程度。8月6日晚8时半，浙江省委常委、组织部长蔡奇如约出现在微博上，与网民畅谈“公众满意度”。
蔡奇之所以与网民谈“公众满意度”，源于今年浙江省首次在实绩考核评价指标体系中，增设了“公众满意度”指标，其权重占到了对一个干部总体评价的20%，而“人均GDP”仅占到常态性指标的3%。这对干部考核评价机制具有导向作用，其重要性不言而喻。如今这根“指挥棒”所指的方向，逐渐从GDP转向了公众满意，可谓是一个可喜的进步。
长期以来，我国在干部考核评价机制上存在两大缺陷：一是“唯上”。政府工作做得如何，谁说了算？过去，往往由上级来评价，这显然是不够的，对政府工作最有发言权的应该是公众。同时，干部升迁更多是由上级官员的意志和主观好恶决定，而不由下面的群众来决定，“公众满意度”对一个干部升迁的影响几可忽略不计。这种做法导致现实中一些干部只“唯上”而不“唯下”。他们只对上级领导和官员负责，而不对辖区里的老百姓负责。显然，这种干部考核评价机制违背了“权为民所用、利为民所谋”的服务理念，是造成一些干部作风漂浮的根源所在。
二是“唯GDP”。一些地方的干部考核陷入GDP至上的悖论，只追求GDP数值的增长，而对民生福祉、社会保障、环境保护、收入分配等有所忽略。这种做法导致现实中一些干部追求轰动效应，热衷搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”，搞大拆大建、快上抢上，虚报工作业绩，违背了科学发展的理念，阻碍了社会的进步和发展。
位置不同，决定了视角不同。群众对干部的评价和领导对干部的评价，往往并不一致。群众对干部的要求更高，眼光也更准。考核干部设“公众满意度”的意义在于，它能有效地改变以往干部考核中“只唯上、不唯下”的倾向和“唯GDP”的做法，把干部的好劣交由群众来评判，把干部升迁的决定权在一定程度上交到群众手中，让权力真正为人民服务，让干部真正对群众负责。
据悉，浙江的“公众满意度”指标包括廉政建设满意度、公民权益保障满意度、民生改善满意度、组织工作满意度、生态环境质量满意度5项。届时，浙江省统计局民意调查中心将通过电话随机调查的形式，向老百姓征集民意，以确保“公众满意度”的科学性。浙江这一做法体现了我国在干部考核评价机制上的一大进步，这种进步彰显了权力本质的回归。
用“公众满意度”考核政府（时事点评）
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