九乡新闻网阿尤布王朝:企业退休职工养老金的乱象应回归到公平公正的轨道上来
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 22:34:24
企业退休职工养老金的乱象应回归到公平公正的轨道上来 提交时间：2011-08-11 21:01:29
内容：企业退休职工养老金从上世纪九十年代中期开始，同类人员与机关事业单位职工退休金差距越来越大，至今已达三至五倍。企退职工发出了“废除退休双轨制”的强烈呼声，但十余年无人理睬。于是企退职工内部一部分比较有话语权的群体，分别向有关部门提出了诉求，并多次上书、上访、上诉。因此这部分人中，企业退休的中小学教师，前几年享受了与事业单位退休教师的同等退休待遇，他们的养老金现为大多数企退职工的二至三倍。经过多年倾斜加上各地土政策,企退军转干部养老金比同级企业干部高了60%以上.而高职人员养老金比中级人员也高了30%以上，超过机关事业单位高、中级的级差。不久，企退职教幼教教师也将步中小学教师后尘，享受中小学教师同等退休待遇。 说不定企退职工中,不久还会有爆炸性的新闻出现，到时企退职工中就只剩下没有话语权，没有条件上网、上书、上访的广大工人和中初级科技人员及中下层干部, 他们将成为企退职工中的”另类”. ”在一定程度上，表达上的弱势群体，也是现实中的弱势群体”,事实的确如此.他们将和社会上的低保人员处于同一生存空间,拿仅仅能维持”基本生活”的基本养老金,三十年改革开放的成果在他们身上得不到丝毫体现.他们过去几十年为党和国家做出的贡献，均付诸东流！
企退教师、军转干部、高职人员要求退休养老待遇和机关事业单位同类人员一致是合理的.企退中级职称人员、各级干部、技术工人等要求与机关事业单位同类人员退休养老待遇一致,同样也是合理的:几十年站在企业生产笫一线,为国家做出了重要贡献的工程师们,其养老金也不到机关事业单位清洁工退休金的三分之一，不少人手中的工程师证书，不也是国务院科技干部局颁发的吗？企退各级干部都是企业的中坚力量,没有他们企业就无法运转;企业工人长年累月三班倒地工作,物质财富都是经他们双手创造出来的,不能只解决前者的问题而不顾后者吧！企业内部这种差距现在还在继续加大.企退职工中必将产生新的”退休双轨制”,给社会带来更加不和谐、不稳定的因素.
做为为企退职工制订退休养老政策的政府官员，设想如果您退休时，过去和您在同一单位、同一部门，甚至同一办公室共事了几十年的同事，上班时工资待遇彼此相差无几，而退休后退休金突然与他们相差一两倍，甚至两三倍，到时您会是什么心情？您会容忍得下吗？
谁都知道,机关事业单位的退休金和补贴,都是按职务、职称、级别多档次计发的, 既有差别,差距又不很大,体现了公平公正, 他们没有什么教师、军转干部、高职人员一说,都是按职务、职称、级别享受退休待遇，为什么到了企业退休职工头上,养老金计发却这么混乱、这么粗糙、花样这么多呢？
因此，企退职工养老金计发, 应该回归到公平公正的轨道上来,也就是说像机关事业单位发放退休金和补贴一样, 按职务、职称 、级别,结合工龄和退休时间计发养老金，摒弃现在毫无原则性、没有任何政策依据、严重有失公平、头痛医头脚痛医脚的做法。
企退职工养老金的乱象，其根源是“退休双轨制”，如果没有双轨制，就不存在所谓教师、军转干部、高职人员和中职人员、企业干部、技术工人等等问题，也不存在企退职工之间互不服气、互相打压的现象。
企退职工与机关事业单位的退休双轨制也好，企业内部的退休双轨制也好，只要退休双轨制不废除，企退职工的呼吁、申诉不会停止，社会的和谐、稳定只能是句空话。
建议：企退职工养老金应像机关事业单位发放退休金和补贴一样, 按职务、职称 、级别,结合工龄和退休时间计发养老金.
内容：企业退休职工养老金从上世纪九十年代中期开始，同类人员与机关事业单位职工退休金差距越来越大，至今已达三至五倍。企退职工发出了“废除退休双轨制”的强烈呼声，但十余年无人理睬。于是企退职工内部一部分比较有话语权的群体，分别向有关部门提出了诉求，并多次上书、上访、上诉。因此这部分人中，企业退休的中小学教师，前几年享受了与事业单位退休教师的同等退休待遇，他们的养老金现为大多数企退职工的二至三倍。经过多年倾斜加上各地土政策,企退军转干部养老金比同级企业干部高了60%以上.而高职人员养老金比中级人员也高了30%以上，超过机关事业单位高、中级的级差。不久，企退职教幼教教师也将步中小学教师后尘，享受中小学教师同等退休待遇。 说不定企退职工中,不久还会有爆炸性的新闻出现，到时企退职工中就只剩下没有话语权，没有条件上网、上书、上访的广大工人和中初级科技人员及中下层干部, 他们将成为企退职工中的”另类”. ”在一定程度上，表达上的弱势群体，也是现实中的弱势群体”,事实的确如此.他们将和社会上的低保人员处于同一生存空间,拿仅仅能维持”基本生活”的基本养老金,三十年改革开放的成果在他们身上得不到丝毫体现.他们过去几十年为党和国家做出的贡献，均付诸东流！
企退教师、军转干部、高职人员要求退休养老待遇和机关事业单位同类人员一致是合理的.企退中级职称人员、各级干部、技术工人等要求与机关事业单位同类人员退休养老待遇一致,同样也是合理的:几十年站在企业生产笫一线,为国家做出了重要贡献的工程师们,其养老金也不到机关事业单位清洁工退休金的三分之一，不少人手中的工程师证书，不也是国务院科技干部局颁发的吗？企退各级干部都是企业的中坚力量,没有他们企业就无法运转;企业工人长年累月三班倒地工作,物质财富都是经他们双手创造出来的,不能只解决前者的问题而不顾后者吧！企业内部这种差距现在还在继续加大.企退职工中必将产生新的”退休双轨制”,给社会带来更加不和谐、不稳定的因素.
做为为企退职工制订退休养老政策的政府官员，设想如果您退休时，过去和您在同一单位、同一部门，甚至同一办公室共事了几十年的同事，上班时工资待遇彼此相差无几，而退休后退休金突然与他们相差一两倍，甚至两三倍，到时您会是什么心情？您会容忍得下吗？
谁都知道,机关事业单位的退休金和补贴,都是按职务、职称、级别多档次计发的, 既有差别,差距又不很大,体现了公平公正, 他们没有什么教师、军转干部、高职人员一说,都是按职务、职称、级别享受退休待遇，为什么到了企业退休职工头上,养老金计发却这么混乱、这么粗糙、花样这么多呢？
因此，企退职工养老金计发, 应该回归到公平公正的轨道上来,也就是说像机关事业单位发放退休金和补贴一样, 按职务、职称 、级别,结合工龄和退休时间计发养老金，摒弃现在毫无原则性、没有任何政策依据、严重有失公平、头痛医头脚痛医脚的做法。
企退职工养老金的乱象，其根源是“退休双轨制”，如果没有双轨制，就不存在所谓教师、军转干部、高职人员和中职人员、企业干部、技术工人等等问题，也不存在企退职工之间互不服气、互相打压的现象。
企退职工与机关事业单位的退休双轨制也好，企业内部的退休双轨制也好，只要退休双轨制不废除，企退职工的呼吁、申诉不会停止，社会的和谐、稳定只能是句空话。
建议：企退职工养老金应像机关事业单位发放退休金和补贴一样, 按职务、职称 、级别,结合工龄和退休时间计发养老金.
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