九乡新闻网阳台前面有树好不好:山东泰山区：建“一二三四”机制?加强乡镇中层干部管理
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/30 13:18:34
山东泰山区：建“一二三四”机制 加强乡镇中层干部管理
［ 作者： 转贴自：中国共产党新闻网 点击数：177 更新时间：2011-6-8 文章录入：lyjw ］
为充分调动乡镇中层干部干事创业的积极性，今年以来，山东泰安市泰山区建立“一二三四”机制，加大对乡镇中层干部队伍的管理力度，确保乡镇各项工作高点定位再提升。
一次承诺。年初，由各乡镇党委组织中层干部围绕岗位目标、个人能力提升、作风改进提高等方面向党组织、机关干部和党员群众作出承诺，并通过签订《承诺目标责任书》、公开承诺内容等形式，对他们进行监督约束，提高承诺兑现率。目前，全区229名镇街中层干部立足岗位和个人实际作出了公开承诺，共承诺事项1265件，并全部签订了《承诺目标责任书》。
双向述职。年终，乡镇中层干部对全年承诺兑现情况作出自我评价，并分别在全体机关干部大会和服务对象代表会议上进行公开述职，晒晒成绩，看看差距。述职前，召开镇党政联席会研究述职点评工作，安排分管乡镇领导对中层干部提出具体要求，形成中层干部述职材料，由分管乡镇领导审阅，看述职是否紧贴承诺内容、是否实事求是。
三方评议。在述职会议上，有服务对象、全体机关干部、乡镇党委对其工作、个人表现进行现场评议，按照服务对象、机关干部、乡镇党委分别占40%、25%、35%的比例加权计算乡镇中层干部总得分。
四项挂钩。年度综合考评情况与奖励报酬、评先树优、教育培训、选拔使用等四项内容挂钩。对年度考评得分前三名的乡镇中层干部，实行“三优先”，即优先推荐参加各级教育培训活动，优先提拔使用，优先评先树优。对综合得分后两名的同志，实行乡镇党委书记约谈制，乡镇党委书记实行帮扶提高制度，对连续两年排名后两名的同志，实行一票否决制。（徐松）
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为充分调动乡镇中层干部干事创业的积极性，今年以来，山东泰安市泰山区建立“一二三四”机制，加大对乡镇中层干部队伍的管理力度，确保乡镇各项工作高点定位再提升。
一次承诺。年初，由各乡镇党委组织中层干部围绕岗位目标、个人能力提升、作风改进提高等方面向党组织、机关干部和党员群众作出承诺，并通过签订《承诺目标责任书》、公开承诺内容等形式，对他们进行监督约束，提高承诺兑现率。目前，全区229名镇街中层干部立足岗位和个人实际作出了公开承诺，共承诺事项1265件，并全部签订了《承诺目标责任书》。
双向述职。年终，乡镇中层干部对全年承诺兑现情况作出自我评价，并分别在全体机关干部大会和服务对象代表会议上进行公开述职，晒晒成绩，看看差距。述职前，召开镇党政联席会研究述职点评工作，安排分管乡镇领导对中层干部提出具体要求，形成中层干部述职材料，由分管乡镇领导审阅，看述职是否紧贴承诺内容、是否实事求是。
三方评议。在述职会议上，有服务对象、全体机关干部、乡镇党委对其工作、个人表现进行现场评议，按照服务对象、机关干部、乡镇党委分别占40%、25%、35%的比例加权计算乡镇中层干部总得分。
四项挂钩。年度综合考评情况与奖励报酬、评先树优、教育培训、选拔使用等四项内容挂钩。对年度考评得分前三名的乡镇中层干部，实行“三优先”，即优先推荐参加各级教育培训活动，优先提拔使用，优先评先树优。对综合得分后两名的同志，实行乡镇党委书记约谈制，乡镇党委书记实行帮扶提高制度，对连续两年排名后两名的同志，实行一票否决制。（徐松）
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