野兽肩膀上的精灵:山东临邑招170名教师乡镇任教 破农村教育困局

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6月25日下午6点，德州临邑县人力资源和社会保障局服务大厅，卷帘门被重重拉下，将玻璃上“教师招聘”的字样一点点掩盖。这是当地针对农村教师最大规模的一次招聘行动，170名中小学老师，将被分至临邑下辖的十多个乡镇。当地为何大规模招聘农村教师？记者走访了多所中小学，试图通过对老师样本的解读，告诉你一个真实的农村...... 全文↓来自:搜狐网  12小时前　　当地的一所农村小学。在这些地方的一些学校，任课教师年龄老化问题日益突出

　　6月25日下午6点，德州临邑县人力资源和社会保障局服务大厅，卷帘门被重重拉下，将玻璃上“教师招聘”的字样一点点掩盖。这是当地针对农村教师最大规模的一次招聘行动，170名中小学老师，将被分至临邑下辖的十多个乡镇。当地为何大规模招聘农村教师？记者走访了多所中小学，试图通过对老师样本的解读，告诉你一个真实的农村教师工作和生活状态，希望藉此揭示农村教育到底“困”在何处。

　　A

　　 招聘

　　 170人全部赴农村任教

　　在德州临邑，县人力资源和社会保障局处于城区边上，位置有些偏僻，但最近几天不少出租车靠在门口等活。生意对象，是前来报名参加中小学教师招聘的大学生。

　　6月24日，记者在该局服务大厅内看到，前来报名的学生约有十几人。有工作人员告诉记者，3天来，符合条件的报名学生已经远超170人的教师名额。

　　此前，临邑县有关部门已经将此次招聘活动，借助新闻媒体进行了对外宣传，其中“170名中小学教师将全部赴农村任教”的消息引人注目。

　　记者获知，此次招聘的170名中小学教师，小学名额达到了120人，中学名额为50人。所有教师，将分至兴隆、翟家、德平等12个乡镇、街道办的中小学校。中学教师，被要求须达到本科学历，小学教师也须达到专科学历。

　　对于将赴农村任教，记者询问过多名报名学生，多数人回答：“并不介意。”从学生的反馈情况看，在目前的就业压力下，教师的事业编制、稳定的工资待遇，对于相当一批学生有巨大的诱惑力，即使他们知道将来自己要在农村工作。

　　不过，记者从当日的报名学生中，也发现在报名职位考虑上，很多学生都将目标瞄准了距离县城较近、经济条件较好的乡镇中小学。如滨州学院的一位女学生指点一位师妹：“你报临盘、邢侗这两个街道办的中小学都行，这都处于油区，经济条件较好。”

　　临邑县教育局曾对外宣称，此次招聘教师的人数是历年来最多的一次，安排到农村学校任教是为了进一步改观城乡教育不均衡现象。

　　有人告诉记者，如果这些报名学生实地了解过农村教师的工作和生活，相信会有一定比例的人员改变主意。

　　B

　　 “爷爷老师”仍是顶梁柱

　　 现状

　　在临邑县兴隆镇的冯家屯、季寨、苗屯等小学学区采访时，任课老师年龄老化，师资严重不足的情况都不同程度存在。

　　以季寨学区为例，此处距离县城约30公里，目前小学有任课教师13名。已经56岁的徐老师，参加教育工作30多年，除了教授二年级的语文外，还要负责一年级的美术和音乐。如今一天要上5节课，每节课40分钟，周一到周五为上课时间，周六也被要求到校进行备课，只有周日才是休息时间。

　　就在记者疑惑徐老师还要教授美术和音乐时，徐老师说：“农村里的教师，哪有不兼课的。”不过，徐老师也坦承，像美术和音乐只是自学了一些皮毛，“实话实说，这两门课我教不好，但是也没有别人教。”据悉，这所学校里老师的学历基本上都是中专毕业，有个别人持函授的大专学历。

　　其实，徐老师只是农村中“爷爷老师”、“奶奶老师”的缩影，仅在该校，50岁以上的“爷爷教师”有4名，目前都是日常教课的“顶梁柱”。最年轻的两名女教师，年龄都在三十七八岁，也已经逼近“不惑”的年龄。

　　根据德州市去年公布的调研报告， 目前德州市农村小学教师平均年龄达到了44.84岁，30岁以下的仅占7.5%，而50岁以上的占到33.9%，甚至有的农村教师平均年龄达到了53岁。农村教师，尤其是小学教师的队伍老化、梯队断层问题异常鲜明。

　　C

　　 背景

　　 工资待遇“城乡有别”

　　临邑县兴隆镇中学所在地，距离临邑县城区有20多公里。这所中学现有学生700多人，教职工60多人。与小学教师年龄结构相比，中学教师更为年轻化。

　　在跟10多名教师的交流中，很多人提到了自己的工资待遇问题。记者获悉，临邑县是目前我省为数不多的教师城乡之间存在差异的基层县域。

　　一位老师告诉记者，他工作12年，目前每月拿到手的只有1400元左右，而在县城，同等职级的可以拿到1600元左右。

　　教师城乡之间200元左右的待遇差别，被很多老师质疑。有老师称：“200元的收入差距，很多大城市里人都觉得无所谓。但从比例上说，这占到我们收入的七分之一或者八分之一，并不是一个小数目。按理说，农村教师工作条件落后，应该拿的比城区教师工资高，现在却情况相反。”

　　由于工资不平衡，加上生活条件不便利，农村里的骨干教师流失率较高。以兴隆镇中学为例，最近几年，他们有6名骨干教师“跳”到城区里的县直中学或者民办中学，而新补充的教师则只有三四名。

　　有人担心，如果不给予农村教师更多的政策倾斜，人才流失不可避免，这会产生“多米诺”骨牌效应，进一步拉大城乡之间教育资源和质量的不均衡。

　　根据德州市有关部门去年公布的数字，近五年来，德州市中小学教师自然减员5100多人，期间共补充2800多人，仅占自然减员的一半多，有的县近10年没有招过教师。

　　很多人寄望临邑此次的破题尝试，能把“新鲜血液”灌输到亟需培灌的农村教育领地。记者采访时获知，今年德州市将为农村补充1500名中小学教师。


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