九乡新闻网重庆中信银行大厦:给59岁的河南省委书记卢展工的三个建议
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给59岁的河南省委书记卢展工的三个建议
作者：于建嵘 2010-1-12 07:29:21 发表于：博客中国
59岁的河南新任省委书记卢展工，体验应聘一家广告公司的媒体发展员，被对方以“年龄过大”拒绝，即使“有一定的社会关系，能拉来一定的项目”也不行。“看得出，卢书记还是有点失望。”
书记“微服私访”体现出了亲民的作风，应该为之叫好。但且让我善意地“批评”一下，那就是书记的体验未免有点“不识时务”。一则不了解就业市场竞争的激烈，用网友的话来说，招聘会上59岁找到工作才不正常。二则以59岁的“高龄”，更应在依靠社保解决养老问题这方面努力，而不是找工作。三则想要利用社会关系资源，那得私下勾兑，也不能去招聘会啊。因此，在我看来卢书记此行的意义，只是“发现许多招聘岗位均有年龄限制”，更确切地说，是他对此有了切身体会，对年龄歧视的严重性有了更深的认识。
众所周知，招工就业中的年龄歧视无所不在。35岁大限出现在从公务员招考到白领聘用、农民工招收等方方面面。但真要去问个为什么，却往往得不到确切的理由，更多是人云亦云的潜规则。但这居然不违法！《就业促进法》第三条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，其中未提到年龄。《劳动法》第十二条也是如此。这样，“4050”人员输在了找工作的“起跑线”上。不要说在市场上遭遇就业困难，就是想考政府公务员，不也一样不可能吗？
卢书记体验到中老年人找工作的不易后，后续动作可能会是政府加大对弱势群体的帮扶力度。但我们不能光做这些容易“讨好”的事，而不做应该做的更为基本的事：那就是落实4050人员平等的就业权利，促进就业年龄歧视非法化，“消灭”35岁大限现象和其它年龄歧视潜规则。在我看来，卢书记可以做的包括以下三点。
首先，尽管国家法律法规尚未禁止就业年龄歧视，但更没有允许或鼓励这种做法。卢书记作为对一省负责的最高官员，可以在自己职责范围内，率先推动河南当地对此进行立法。给予“额外”的照顾很好，但制定平等的就业规则更重要。4050要的，更是平等就业这个基本权利，是不会一听年龄就被用人单位拒绝，而不去看他是否符合这个工作岗位。如果法律禁止年龄歧视，4050就更有机会依靠自己的劳动有尊严地生活，毕竟有多少人乐于处在被照顾的弱者地位呢？
其次，应该清查一下河南省各级各类法律法规红头文件等，看其中是否有年龄歧视的规定，查查四套班子、财政供养单位、国有企业在聘用职工时，是否存在年龄歧视。靠自己查还不够，还应该欢迎公众举报。查了还不够，更要对此做出切实的改变，先从自己的“地盘”做起，给社会做出表率。如果政府部门都做不到杜绝年龄歧视，又有什么资格感慨59岁在社会上难找工作呢？
再次，卢书记还可以将自己的体验向中央汇报，以推动更高层次的禁止年龄歧视的立法工作。若《公务员录用规定》还将报考年龄限制在35周岁以下，省委书记们又有啥底气去指责有样学样的社会单位呢？
书记的“微服私访”已经受到了普遍赞扬。但传说中、电视剧里的微服私访，往往只是故事的开始，更精彩的在于如何处理“访”出的问题。而比起具体帮扶措施，我更想看到的是在就业年龄歧视方面开始发生制度性的改变。
(《南方都市报》
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