九乡新闻网都市传说里番1:浙江省2010年4月自学考试薪酬管理试题
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/01 20:23:11
浙江省2010年4月自学考试薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.外在报酬通常基于( )
A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系
2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )
A.激励 B.竞争
C.按劳分配 D.经济有效
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
( )
A.收缩 B.稳定
C.集中 D.成长
5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A.生活 B.职位
C.职能 D.综合
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )
A.职位 B.职能
C.能力 D.综合
9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( )
A.实际跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.奖励薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。( )
A.现股 B.期股
C.期权 D.干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( )
A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低层 B.中层
C.高层 D.各个
17.薪酬费用比率=薪酬费用÷______。( )
A.固定费用 B.变动费用
C.附加价值 D.销货额
18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明______过低。( )
A.劳动生产率 B.利润率
C.附加价值率 D.销售费用率
19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( ) <
......
......
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.外在报酬通常基于( )
A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系
2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )
A.激励 B.竞争
C.按劳分配 D.经济有效
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.与______战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。
( )
A.收缩 B.稳定
C.集中 D.成长
5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A.生活 B.职位
C.职能 D.综合
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
8.______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( )
A.职位 B.职能
C.能力 D.综合
9.某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
10.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( )
A.实际跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.奖励薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.______计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。( )
A.现股 B.期股
C.期权 D.干股
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.在______模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。( )
A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。( )
A.低层 B.中层
C.高层 D.各个
17.薪酬费用比率=薪酬费用÷______。( )
A.固定费用 B.变动费用
C.附加价值 D.销货额
18.若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明______过低。( )
A.劳动生产率 B.利润率
C.附加价值率 D.销售费用率
19.以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( ) <
......
......
浙江省2010年4月自学考试薪酬管理试题
浙江省2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题
浙江省2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题2
浙江省2010年4月高等教育自学考试薪酬管理试题3
2009年4月自考薪酬管理试题1
2009年4月自考薪酬管理试题
浙江省2008年7月高等教育自学考试
浙江省2009年7月自考薪酬管理试卷
全国2010年4月高等教育自学考试
全国2010年1月高等教育自学考试中国近现代史纲要试题 课程代码：
全国2009年4月高等教育自学考试中国近现代史纲要试题课程代码：03708
2005年10月高教自学考试运动训练学试题
2008年4月江苏省高等教育自学考试
2008年4月自考薪酬管理试卷
2008年7月薪酬管理试卷
全国2009年1月高等教育自学考试 中国近现代史纲要试题 课程代码：03708
2009年7月自考薪酬管理试卷
2010年4月 高等教育自学考试 00814 中国古代文论选读（这一份是真的~我考的就是这...
2009年9月浙江省通用技术高考试题(附答案）
自学考试本科教材说明2011年7月10月
2011年浙江省安全生产知识竞赛试题
2010年4月www 高等教育自学考试 00814 中国古代文论选读（这一份是真的~我考的就是这...
薪酬管理
省教育考试院万普海书记在全省2011年4月自学考试考务工作暨巡视员培训会上的讲话