部落破碎海滩剧情视频:【众智成城】请教各位高手，有没有谁对“心理契约”有一定研究？这是我的一个实证研究的论证报告...

心理契约理论及其在人力资源管理实践中的应用研究
（论证报告）
一． 国外关于该理论研究的现状
1． 问题的提出
Ａｒｇｙｒｉｓ(1960)、Ｌｅｖｉｎｓｏｎ (1962)等是对该理论最早进行研究的，但是只限于一些简单概念的提出，还不能够对心理契约进行真正意义上的定义。
Ｓｃｈｅｉｎ(1965、1978和1980)将心理契约定义为时刻存在于组织成员之间的一系列未书面化的期望。他将心理契约划分为个体和组织两个层次。他强调虽然心理契约是未明确书面化的东西,但在组织中却是行为的重要决定因素。
2．理论的发展
心理契约概念产生初期被认为是存在于雇佣双方之间的一种未书面化的契约、内隐契约或者期望,不同学者的界定尚存在一定差异。但是“究竟谁是主观理解的主体”大家都没有明确说明,而是内在地认为,存在雇员个人和组织两个主体,即心理契约是雇员和组织双方对交换关系的主观理解。因此,问题就出现了,因为两个主体经常会产生理解分歧,即造成心理契约内容的非唯一性,给心理契约的概念化和后续研究带来很多困难。所以,20世纪80年代后期就出现了概念理解的进一步深化,产生了学派之间的争论，一派以美国学者Ｒｏｕｓｓｅａｕ、Ｒｏｂｉｎｓｏｎ和Ｍｏｒｒｉｓｏｎ等人为代表,强调心理契约是雇员个体对双方交换关系中彼此义务的主观理解,被称之为“Ｒｏｕｓｓｅａｕ学派”;另一派则以英国学者Ｇｕｅｓｔ、Ｃｏｎｗａｙ、Ｈｅｒｒｉｏｔ和Ｐｅｍｂｅｒｔｏｎ等人为代表,强调遵循心理契约提出时的原意,并认为这是雇佣双方对交换关系中彼此义务的主观理解,可以称之为“古典学派”。两派在90年代就心理契约的概念及其相关问题展开了激烈的争论，但至今尚无定论。
3．国外对该理论研究的缺陷与空缺
（1） 对于心理契约主体的研究尚无定论
（2） 只局限在对心理契约的概念、内容、维度、类型、破裂模式等最基本理论的研究，没有与管理实践相结合
（3） 缺少差异性研究，例如不同工作年限的人心理契约的对比研究；不同行业、职位层次等差异情况下心理契约状况的研究，等等
（4） 缺乏对心理契约形成的过程及其影响因素、心理契约存在的载体等方面的研究，因为这种研究对于组织维护与改善心理契约的实践活动有很重要的指导意义
二． 国内对心理契约理论的研究情况
国内学者对心理契约理论的研究比较少，大都集中为对理论的简单介绍。国内对这个问题研究比较多的是暨南大学人力资源管理研究所的陈加州等人，他主持了一项国家自然科学基金的研究项目，就是关于心理契约方面的。本人详细阅读了该项研究的各阶段成果（发表的一系列论文），大概总结如下：
1． 2000年《组织中的心理契约》，主要内容包括：心理契约的含义、内容、对组织效果的影响等方面，侧重对该理论的介绍。
2． 2001年《心理契约的测量与评定》，主要内容包括：对国外研究中应用的一些测评方法进行总结，真正涉及到实际应用的部分很少，只有一小段内容，但也是谈了目前我们国家心理契约测评的环境问题。
3． 2002年11月《企业员工心理契约的结构维度》，主要介绍了课题组做的一项实证调研的过程及结论，论文提出了心理契约的维度，主要是从员工和组织两个角度出发，有一定的研究成果。不过我觉得他们的缺陷是在样本选择上有一点问题。主要是样本容量太小，只是对一个MBA班级的学员进行的调查研究，一来数量比较少，二来涉及的范围比较狭窄。
4． 2002年12月《心理契约的内容、维度、类型》，这篇论文较上一篇没有多少的创新结论，重点是对国外理论的介绍，对自己之前的研究成果的介绍，最后指出了目前国内外对心理契约理论研究的不足，并提出了今后的研究方向。主要包括：（1）目前研究的范围狭窄（2）没有与实践相结合（3）方向单一，只从员工角度出发，没有更多的考虑组织角度
三． 本人认为目前心理契约理论可以研究的内容与方向
1． 研究的角度：可以从单一的从员工角度转向员工与组织两个角度
2． 研究的方法：可以进行一定的差异性研究，例如不同工作年限的人心理契约的对比研究；不同行业、职位层次等差异情况下心理契约状况的研究，等等
3． 对于心理契约的形成过程、影响因素等可以进行一定研究；对于心理契约如何显现化的方法进行研究
4． 与人力资源管理的实践相结合。心理契约在目前的企业人力资源管理实践中确实起到很重要影响作用，但是目前很多企业对这个事物的认识还不够，有的甚至没有认识。
5． 本人目前对此理论的认识尚不深入，我想随着研究的进展，还会有更多的方向与内容值得去研究
四． 研究的意义
1． 锻炼本人科研实践能力
2． 对现有理论提供补充
3． 为企业人力资源管理实际操作提供建议，尤其对企业招聘以及留住人才的帮助。理论作用的重大与现实认识状况的反差是对此项理论进行研究的重大意义所在
五． 本人对本项研究的实施的设想
鉴于对本人目前的知识结构与知识水平，对本项理论的研究必须从相对简单的水平开始，将本项研究分层次、分阶段的进行，预计持续时间15个月。本人设想如下：
1． 研究进程
针对应届毕业生进行相关方面的研究　　　　对企业中层管理者进行调研
2． 实施办法
（1） 通过已经工作的高中、大学同学进行相关调研
（2） 争取获得一到两家企业的支持，可以进驻企业进行相关调研（可以通过亲戚关系争取）
3． 分析方法
（1） 参照上述课题组的分析方法
（2） 本学期开设《管理研究方法》课程，将会讲授一些统计分析方法
（3） 请教导师、本科讲师
4． 费用预算
（1） 打印、复印、邮寄费用200元
（2） 交通费用400元
（3） 交际费用800元
（4） 其他费用600元
总计：2000元