邵阳市中心医院东院:谁来监管国企？

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/28 21:58:25

谁来监管国企？

当前国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。国企高管与员工收入差距大、高管自定薪酬、薪酬与绩效脱节现象，一时间引起人们的广泛关注。亏损国企高管凭什么拿亿元薪酬？垄断行业与其他行业之间收入差距越来越大，垄断行业之前的发实物、发卡、发钱已不新鲜，现在是发房、发汽车，如此下去，不久将来发“二奶”也将成为一种福利。国家要对国企人员的薪酬进行规范和管理，必须要求国企的工资特别是领导的工资不能自己定，应根据业绩考核由国家确定，使薪酬水平与企业绩效相联系、相适应。追讨在改革中那些利用手中权力非法占有和破坏国企财产的官员及有关负责人，并追究其破坏国有企业的违法行为，这也是法律的责任。国企领导工资自定，国家监管失利，国企职工工资低，都是国企改革失败的表现，才出现领导将钱转入个人腰包。自己给自己定报酬，又无人监督，能不产生腐败吗？企业领导是政策制定者，当然什么对自己有利就定什么，干活的是员工，拿高薪的却是高管。因此，要加强权力的监督工作，不能形成没有制约的权力。国家改革是让人人都有饭吃，有衣穿，大家都高兴，不要搞特处。像现在这样，该不如不改，因为绝大部分人不高兴。

某些垄断国有企业分配极不合理，才形成“穷庙富方丈”的局面。企业创造的财富不是国家得到，而是流入国企高管、员工的口袋，这已成为国有资产流失到个人腰包的一个“合理合法”的途径。垄断国企的高薪酬实际是一种贪占行为，应和贪污受贿一样定罪。自己给自己定高薪，是在给这种贪占行为披上了一个合法的外衣，本质上就是私分国有资产，就是贪污。

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