邪能是怎么来的:管理的真正方向才是管理的本质

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 02:00:47
在管理研究和实践中，人们普遍有一种趋向，就是总是喜欢寻找一个统一的、量化的、普遍适应的、理想化的管理模式，然后可以把这个模式应用到不同的企业中去，就能为企业增加价值。这种趋向的表现包括：BSC、KPI、TPS等管理工具论；波士顿战略模型、管理决策模型、最佳产量预测模型、胜任力模型等管理模型论；实用主义的经验论；自我管理的理想主义等各种形式的管理思想和原则。然而，在各种各样的管理实践中，引入和应用这种管理模式的结果总是不能令人满意，为什么会出现这种情况呢？

　　在我看来，我们的管理方向需要调整。无论是什么样的管理，无论是复杂的组织还是简单的团队，都是由个体的人组成。人是管理的基本要素和核心要素，如果我们能充分的认识人，我们的管理就成功了90%，这是管理的前提和假设。可是我们的认识趋向却把我们的思路和方向引入歧途，把研究的对象放在模型、理想、工具、经验的研究上，不能不说是管理的方向错了。

　　在充分认识人和人性的基础上，我们才有资格谈管理，否则连前提和假设都不具备，研究出的结果能带来多大的价值增值呢？我们连个体的人都不能充分认识，我们有什么条件去研究团队和组织，要知道团队和组织比个体的人复杂的多。我们连个体都不愿意深入、充分的认识，那里还有心情去研究更为复杂的团队和组织系统？而且，世界上恐怕没有几个人敢说已经充分认识了人和人性。

　　对于人和人性的认识，我们需要思考很多问题，并且需要建立对人的系统的认识论和方法论。比如哲学与人的认识结果有关吗？有多大关系？哲学如何影响人的认识和方法？思维和人的认识有关吗？有多大关系？思维和哲学是什么关系？辩证法和认识有关吗？有多大关系？动机影响决策吗？情绪影响决策吗？人性有结构吗？这些问题才是管理的真正方向，也才是管理的本质和根本，脱离了这个方向，管理就成了无头的苍蝇到处乱撞。
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