九乡新闻网那味道 缕缕温情作文:从“非人情”者不可用说起
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/01 21:05:27
从“非人情”者不可用说起
春秋战国时期，齐国宰相管仲病重时，齐桓公问谁可继任宰相。齐桓公问：“易牙如何？”管仲说：“他杀了儿子来投合国君，不近人情，不可任用。”齐桓公又问：“开方如何？”管仲说：“这个人背弃自己的父母来投合国君，不近人情，不能亲近。”齐桓公又问：“竖刁如何？”管仲说：“这个人阉割自己、投合国君，不近人情，不能亲信。”（《史记·齐太公世家第二》）
管仲的回答涉及对领导干部的任用标准问题。他讲的“非人情”（不近人情）者不可用，实际上是要求领导干部遵守家庭美德。试想，一个杀死儿子、背弃父母的人，怎么能去尊重和爱戴别人？这样的人如果被委任为官员，会忠于国家和人民吗？《史记》载：“管仲死，而桓公不用管仲言，卒近用三子，三子专权。”
自古为政者都重视官员之德，认为“官德正则民风淳，官德毁则民风降”。汉代的“举孝廉”制度，就是为朝廷物色德才兼备的贤明之士。地方官在辖区内，每年必须推荐若干孝子和廉吏，这些人初称为人才，吸纳到宫内做侍卫郎，几年后再到地方做官。起初有的地方官忙于政务，而疏于“举孝廉”，汉武帝大怒，对举荐不力者加罚，随后孝子、廉吏不绝于途。尽管受历史的局限，这一标准过于单纯，但“德者，为官之魂”，成了代代传承的传统。千百年来，重视家庭美德，是做人的起码要求；“非人情”者不可交，更不可委以重任。
眼下，有的领导干部不孝敬父母,不关心父母的身心健康；有的以工作忙为借口，长年不回家看望父母；有的不关心孩子健康成长，对子女听之任之；有的在与邻居相处中，不讲文明、不守礼节，芳邻变恶邻。这些都是领导干部道德缺失即“非人情”的具体表现。目前，领导干部“非人情”的现象，与缺乏对其道德进行评价的体系和机制有关，也与一些地方和部门在干部选任工作中重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的倾向相连。
道德建设是一项系统工程。遏制领导干部的“非人情”现象，关键是要建立领导干部道德评价机制，与领导干部的升迁挂钩。考察干部的德，既要注重其在突发事件等关键时刻的表现，又要注重其在日常工作、生活中，特别是在处理家庭邻里关系时的表现。要建立健全领导干部道德监督约束机制。国务院办公厅颁发的《行政机关公务员处分条例》规定：对拒不承担赡养、抚养、扶养义务的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
近年来，有的地方已经做了一些有益的尝试，对“非人情”者不能任用为领导干部。比如，山西省河津市委出台《关于局级领导干部选拔任用工作的暂行办法》，要求拟提拔的干部必须孝敬父母、善待配偶、诚实守信。甘肃金昌市也出台规定，对不尽社会义务、不孝敬父母、不关爱妻子儿女的干部，在提拔任用时，一律实行“一票否决”。