连子恒 连维良:国家能源网-对国有煤炭企业思想政治工作的思考

在改革和发展的新形势下，国有煤炭企业充分发挥党的政治优势，为企业深化改革、共克时艰、做强做大、加快发展，提供强大的精神动力，应是煤炭企业党组织坚定不移的信念和不懈追求的目标。

国有煤炭企业存在的问题及其现状：

就目前煤炭企业而言，企业已连续多年实现了利润，这确实是一件令人十分高兴的事情。但是，对于煤炭企业的盈利，我们也要有清醒的认识，绝不能盲目乐观。如果对煤炭企业的利润是如何来的，做认真细致的分析，我们就会明白，煤炭企业的利润主要来自煤炭价格的上涨，而煤炭价格的上涨又主要得益于数以万计的小煤矿关闭。其实煤炭企业的根本性问题，深层次矛盾仍然没有得到真正解决。

根据调查发现，现在一些煤炭企业面临的问题仍然比较突出：1、企业人员整体素质不太高，劳动效率低；2、技术装备落后、老化，安全状况比较差；3、衰老萎缩矿井多，职工就业压力大；4、职工收入还远低于其它行业平均水平，职工贫困面貌未能得到真正改善；5、企业改革改制任务比较繁重，经营机制还未实现根本性转变。这些问题严重影响和制约着企业的稳定和发展。然而，我们也有机遇，一是国家高度重视国有煤炭企业改革；二是我国煤炭经济已经实现了好转。因此，现在有条件加快改革改制步伐。那么，面对机遇和挑战，作为企业党组织要敢于正视，必须要大力加强企业思想政治工作，正确处理好改革、发展、稳定的关系，正确处理好国家、集体和个人利益的关系，统一职工思想，充分调动职工积极性和创造性，带领职工不断深化企业改革，促进企业快速发展。
 

那么，究竟如何做好国有煤炭企业的思想政治工作呢？

一、思想政治工作的领导力度要加大 在中央思想政治工作会议上曾指出，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求不能变。这“三个不能变”是在新形势下对思想政治工作的地位和作用的高度概括，是对各级领导提出的新要求。根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。煤炭企业的干部职工都要充分认识到煤炭在能源中的重要地位，煤炭行业的发展对我国经济发展的重要作用；要充分认识到随着我国经济发展，煤炭工业不仅不是“夕阳工程”，相反还会随着煤炭及煤炭制品需求量的不断增加，进入更为广阔的发展空间。作为思想政治工作必须要充分发挥作用，既要教育职工看到煤炭企业虽然面临着一系列的困难，更要教育职工看到也有许多有利条件和机遇。其次要坚信发展是硬道理。在实际工作中，企业的领导干部只要做到“四个关键”：在关键的时候能把握大局，对关键的问题能敢于决策，对关键的部门能用好人，处理关键的问题能给予投入。如果这样，企业的思想政治工作没有理由搞不好。

二．思想政治工作的工作中心要明确 企业作为经济组织，工作目标就是追求效益最大化。企业处于困难时期，思想政治工作尤其要把握规律，越是困难越要带领职工围绕中心搞好工作。在煤矿，一要始终围绕安全开展工作，不断加强职工的安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，保持安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤矿永恒的主题。通过表彰安全生产先进，批评、曝光、教育“三违”人员，开展党支部无事故，党员身边无“三违”和职工安全知识竞赛等活动，增强职工的安全意识，以安全促稳定，以安全促生产。二要始终围绕生产开展工作，努力优质高产高效。在基层单位，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”，建立党员责任区，评选“堡垒杯”优胜单位，组织“抓质量、夺高产、增效益”等活动，极大的把职工思想引导到企业生产经营工作上来，积极创收增效，富裕职工。三要始终围绕管理开展工作，以现实的手段造就务实的观念。比如，在成本管理上，通过目标激励，采取量化指标的方法，把成本与班子业绩考核、奖惩挂钩，成本与市场售价挂钩，成本与职工收入挂钩，按照“节奖超罚”的原则，促动干部职工在思想观念上有质的飞跃。只要思想政治工作围绕中心，增强工作针对性、有效性，就能取得工作的实际效果。

三、思想政治工作的思想感情要深厚 职工是企业生存和发展的基础和基石。把职工积极性，创造性、身上的“潜能”充分发挥出来，团结带领职工发展企业经济，引领职工奔小康，这是企业党组织工作的中心环节。在煤炭企业，必须更要牢固树立全心全意依靠职工办企业的方针，必须更要牢固树立为职工服务的思想。企业党组织和领导干部在确立思想政治工作思路，制定实施方案，策划具体活动时，都要围绕本企业特点，坚持时时从职工群众出发，处处以职工群众为重，事事为职工群众着想，只要是职工群众欢迎的就大力地坚持和发扬，只要是职工群众反感的就要大胆的抛弃和改进。对于职工反映突出的问题，要深刻反思，找出问题和对策，更具针对性的做好服务职工群众的工作。在具体工作中，一要尊重人，打造好“民心工程”。随着企业改革的深入，利益格局的调整，企业要始终把职工群众摆在主人的位置上，让职工主动参与企业的改革，企业的管理，充分尊重他们的地位、权利和责任。同时要通过长期不懈地理论教育，和及时准确的改革形势任务教育，更新职工思想观念，提高职工职业道德水准，增强他们的精神力量，使职工较快适应客观形势需要。二要关心人，建造好“阳光工程”。首先要提供知识帮助。随着企业的改革发展，新设备、新技术将广泛引用，企业内部竞争机制会不断形成，职工对提高技术业务的需求将越来越强烈。要求企业拓宽培训渠道，提高培训质量，帮助职工熟练掌握岗位技能，并养成良好的职业习惯。要注重人文关怀，为职工提供公平竞争的环境，积极为劳动、知识、技术、管理的活力竞相并发营造氛围，创造条件。其次要加大生活福利投入，对困难职工群体要做好送温暖等工作，让职工真正感受到党组织的温暖。三要教育人，做好“文明工程”。要从全局和战略的高度，推进企业文化建设，通过加强职工法律法规和公民道德规范教育；通过建立文化平台，广泛开展生动活泼、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的文化、体育活动，不断培养职工健康文明的生活方式，提高职工的生活质量，从而增强企业小环境和社会大环境的文明程度。我们只要带着感情去做工作，我想职工群众是通情达理的，任何工作也都是可以做好多。

四、思想政治工作的工作意识要超前 胡锦涛总书记强调，思想政治工作要增强主动性，打好主动仗。企业处于改革发展时期，思想政治工作尤其要做好预测工作，只有超前做好工作，思想政治工作才能抓好主动权。比如，在改革发展时期，企业往往各种矛盾相互交织，问题纷繁复杂，职工在生活上、经济上的问题本来就容易带来思想上的困惑，如果再遇到改革调整，利益重新分配的冲击，加上社会问题在企业的折射，就更容易产生失落、怨忿甚至对立情绪。那么，针对这些刚刚出现的热点、疑点、难点问题，倾向性思想苗头，就必须及时分析，从理论与实践的结合上对改革政策进行合情合理，深入浅出的说明，重在通过帮助解决，解释说明工作来理顺情绪，缓解矛盾，防止过激情况的发生。因此，要想各种问题早知道，企业党组织就必须畅通信息渠道，通过职代会、职工思想状况调查、民主接待、设立职工思想信息员等，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供资料，为正确解决问题提供依据。此外，必须大力抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范，用领导干部的人格力量凝聚人心，稳定队伍。还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能。在改革初期，职工情绪往往不高，企业人气低落，要想在改革中奋起就必须打破这种局面，要善于发现企业的亮点，鼓舞士气。要宣传企业改革改制发展取得的初步成果，让职工看到希望，树立信心。要宣传基层单位在奋力拼搏中取得的新鲜经验，使各单位相互借鉴，开拓进取。要宣传干部职工中同心同德、创先争优、无私奉献的先进事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工，通过把各方面的亮点聚合起来，就能产生一股克服困难的巨大精神力量。

我们相信各级党组织只要把企业思想政治工作同发展先进生产力有机结合起来，注意研究职工思想变化的内在规律，充分发挥好人的主观能动性，国有煤炭企业必然能够战胜一切困难，迎来企业发展，职工富裕，全面实现小康的美好春天。