身强力壮的意思:胡德平:父亲曾上书毛泽东直言全民所有等于全民所无

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/05/16 20:52:10

今年初,由胡德平著、温家宝代序的《中国为什么要改革—思忆父亲胡耀邦》一书,经新闻出版署、中央党史研究室批准,已由人民出版社出版。该书汇集了胡德平近年来撰写的各类文章,从他掌握的大量一手资料出发,不仅披露了许多政策措施出台的前后经过,更是介绍了胡耀邦当年的改革思想,以及父亲在就业、住宅、城市建设和消费等重大民生问题上的见解和思考。

“在经过了三十年改革历程之后,回顾他(父亲)对为什么要改革和怎样改革的一些观点、想法,我觉得对改革还是有益处的。”新书付梓不久,胡德平曾解释说,我们一定要把中国为何要改革的道理寻问到底,把贫富问题、公共资源问题、多种经济成分问题等这些导致贫富差距过大的诸多问题逐渐解决了,才能找准我们改革的出发点,并使改革的出发点与归宿趋于一致。

“那么,中国下一步经济改革的重点究竟是什么呢?”5月5日傍晚,69岁的胡德平在由清华大学经济管理学院和搜狐联合主办的“搜狐企业家论坛·清华经管大讲堂”上眉头深锁。

“我认为,中国下一步经济改革的重点,就是让公有制的所有者归位。”胡德平说。

集体所有制所有权属模糊

“根据马克思主义和社会主义的实践,所有权和经营权是可以适当分开的。现在大家都认为这是一个极简单、极基本的问题,但是我们党在新中国成立之后能够认识到这个问题,也经过了三十多年。”胡德平说,在改革开放以前,大家对于所有权的认识普遍还比较片面,很少研究由所有权派生出的经营权、使用权、占有权、用益物权等其他权属。

在胡德平看来,我党政策的最高决策集体真正认识到所有权和经营权等权属可以分开是在1984年,十二届三中全会的决议说明:根据马克思主义理论和社会主义实践,所有权和经营权是可以适当分开的。而敲开这扇理性智慧之门的,正是农村生产承包制的实践。

“从‘大包干’到后来的‘家庭联产承包责任制’,党中央和亿万农民不断厘清、深化对各种权属的认识,这是我国改革实践和理论相结合迈出的第一步,也是我党理论联系实际,使改革能够快速健康发展最重要的原因之一。农业生产只解决一个农户生产经营权的问题,就使我国农村发生了翻天覆地的变化。” 胡德平说,“但是,有一个问题仍未彻底解决,就是农村集体所有制,如何使其所有者成员完全到位,并没有完全解决。”

“我国农村的集体所有制,到底是集体的资产、财产一人一份;还是集体所有,分占独享;还是集体所有,走合作化之路;还是马克思说的,在公共占有土地、生产资料基础上的个人所有制,一直没有一个明确的说法。”胡德平说,所有权属模糊的后果,就是尽管集体所有制在宪法中是明文规定的,但是现在处处受到不平等的待遇,集体所有制权益得不到保护,从而引发各种群体性事件,强拆问题、并村问题时有发生。

国企所有者究竟是谁?

同样的问题,也存在于国有企业,尤其是在中央企业之中—国有企业的所有者究竟是国家,还是政府,抑或全民?

胡德平在书中披露,在1969年中共九大召开前夕,胡耀邦曾给毛泽东写过一封长信,信中他就曾大胆直言,认为当时我国的全民所有制企业占有全民巨大资源,但和全国人民的利益没有直接挂钩,全民既不知对企业的权益何在,企业也不知对全民有何义务。因此,他认为所谓的“全民所有”实际上是“全民所无”、“全民皆困”,建议全民所有制企业必须要改,全民所有制要有实际内容。

“毛泽东同志可能忙,没看到他这封信;也可能看后没有动怒,才使他又免去一劫!”胡德平开玩笑说,父亲的这番言论在当时简直是“批逆鳞之举”,但他这种认为我国全民所有制企业应追求“全民皆有”、“全民皆富”的想法对目前国企改革仍有深远意义。

“一定要说明一下,这里所指的企业不包括那些市、县的中小国营企业。这些企业几乎都完成了产权改制,它的改制需另文说明。”胡德平补充说到,如今我国国企已经摆脱困境,并有相当大的发展,不管国企有何进步,诚如有的学者专家分析,有一种现象非常值得注意,就是万万不可形成“国企收益的集团化、私有化,而企业的成本却是社会化”。

“比如,国企利润在2007年以前完全归企业所得,今年才规定上缴财政15%,这和企业的全民所有性质是完全不一致的。究其原因,我认为这是国企的经营权凌驾其所有权而导致的严重后果,这种情况和农村完全相反。我刚刚听说,我国一家大型民营企业已做好方案,准备今年把企业的利润,按照职工对剩余价值的贡献划出一部分,分作当期、远期划给员工,而不再是所有者独享利润。这种企业就是不一味攀比捐献,也是一种更为实在的进步。如果我们全民所有制企业的利润对所有者—全民没有一个交代,我认为很不合适。”胡德平说。

而据中国民(私)营经济研究会会长保育钧当日援引国家统计局5月3日公布的城镇职工工资收入比较的一组数据,私营企业的城镇职工年工资收入是20759元,国有企业是37147元,差距是1.8倍,国有企业内部最高工资和最低工资差距是4.66倍,私营企业最低工资和最高工资差距3.5倍。“所有者无法归位,权力配置资源,谁掌握权力谁拿大头,这种分配公平吗?不公。”保育钧无奈地摇摇头。

“国有企业应该干什么?自己要搞清楚。2000年以来,国有企业无边界扩张,侵占民营企业的地盘。日照钢铁是盈利的,山东钢铁是亏损的,硬要亏损的兼并盈利的。国有企业应该给各行各业提供基础性支撑,不应该只顾自己赚钱。”年近70岁的保育钧在5日晚间的活动上越说越激动,“现在应该重新讨论生产的目的、发展目的是什么?以人为本,是要让大家来享受,不是任由利益集团享受,这方面还得继续深化改革。而深化改革的前提,就是进一步解放思想、打破禁区。”

(本文部分内容参考胡德平著《中国为什么要改革—思忆父亲胡耀邦》一书)