路由器arp攻击怎么解决:单位和雇用个人签完一式两份的合同却借由把合同收走

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/29 16:10:27

单位和雇用个人签完一式两份的合同却借由把合同收走2008-9-20 1:21:05 悬赏 20 咨询类别:合同纠纷地区:福建-厦门找福建律师回答:(2)
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我于2008年2月18日试用一家民营软件企业，试用期间没有签协议。于3月18日正式录用和同员工，可我奇怪的是老板和我签完一式两份的合同后却借由马上把我的那份也拿走！合同的内容选项记得也是用铅笔写的，当时觉得奇怪！不过也没多问，现在想来意识淡薄有点后悔，今天去药房刷IC买药时发现当时单位承诺自合同日起办理的社会医疗保障卡里面并没有可以刷出的金额，根据药房说医疗部分有200元，但卡是停保状态，不能使用，回来上网查下，只能进普通用户，卡号和卡片的不一致，根本无法进行修改初始密码，请问以上两个问题如果是单位蓄意造成的，我该怎么做呢？如何有效保障劳动者权益？
[本文来自: 法易网 www.148365.com ]1、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依此规定，您可以将用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为向劳动行政部门投诉，要求单位改正。
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险，是劳动法规定的强制义务。如果未按劳动法规定缴纳，亦可在将有关情况，进行投诉。优秀发言
奖励劳动点30 2008-9-20 13:57:56
劳动法只规定不签定劳动合同的后果却没有规定签定合同没有给劳动者的后果。如果单位没有给上医疗保险的话，对个人其实并没有损失，你可以拿票据要求单位支付可以主张：
1、未签劳动合同双倍工资；（最后可能要不下来，但是这么一逼，合同肯定是就下来了。）
2、要求补缴社保；
3、解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。（需要一点技巧）你可以咨询一下劳动法律师。如果你有精力，如果你的人脉，如果你有证据，就可以走仲裁。如果你什么都没有的话还是跟公司好好商量一下
公司肯定违反劳动法了，但是你没有证据呀，好麻烦的事情哦。
没有发回劳动合同，本身就是证据呀。
没有参加社保（这项在社保中心可以查的）这又是证据呀
要有人证明你是何时进入公司开始工作的最重要了。
实际上大家一起反映一定会有效果的。
谢谢大家了我把从我来公司所有我经办，同事和我都有签字的票据都留着呢我现在再努力要要劳动合同撕破脸皮也不是最好的解决办法还有同事可以证明我在这里的工作时间包括已经离职的可以吗
最怕这种公司了，现在很多公司都不给员工劳动合同，没考勤~
麻烦~1、客户证明，这个没意义，客户是公司的，如果到时打官司，客户是不会给你出具任何证明的；
2、单位的同事证词：可能性小。毕竟如果还在这个单位工作，肯定是不会出庭的，已经离职的人员，无劳动合同，如何证明是和你一个单位的？！
3、没交社保，肯定是违法的，但是证据只有劳动合同了；
4、建议：留证据留你自己的和客户的，只能做为辅助的，关键的是留好单位盖公章的东西，并且上面有你的签字才行，比如什么出库单啊之类的，但是做为取证的话，需要看仲裁人员是否认可了；
5、是否考虑开个收入证明，办理信用卡啊、房贷之类的借口，这样最起码还能证明你是这个单位的员工；
6、你查一下工资卡，每月打工资的是从哪里打来的，如果是已公司的名义给你打的工资，那样也可作为证据。
7、补充一点：走劳动仲裁，不要轻易找律师，一般在仲裁投诉厅附近溜达揽活的律师，水平都不怎么高（没有任何贬低的意思）。
现在你在的这个公司，老板采取的措施比较严密，要出钱的可能性比较小，建议你还是换个吧，库房也是操心的活，和他们智斗，估计会吃亏，保护好自己，实在不行，就换个吧。

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