赌神皇后全本:官员之后就无权当选了么

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/28 04:41:28
         官员之后就无权当选了么
        近日,偶读一则不是新闻的新闻,河南省固始在2008年全县选拔正科级干部和县局级干部任用中,最后确定的12名乡长大多是当地官员亲属。当地官员回应:“这12名乡长大都是现有官员之后,情况属实 ...难道官员之后就无权当选了么?”
       读后哗然,细想则并非偶然是必然。现在的少壮派官员又有多少不是官二代、官三代呢?这与《官场现形记》里的小人们蝇营狗苟,极尽卑污苟贱之事又有什么区别呢?
       在官场其实有很多不为人公开的默契:
       1.互相提携型。某局长之子女该就业了,若安排在自已单位则有营私弄权之嫌?怎么办呢?对了,某局长的子女就在已手下,何不将吾女安排在他局呢!后来,双方局长互相提拨双方局长之子女为副科级、科级... 神不知、鬼不觉,实在是高哇!
       2.超男快女型。某局编制有限,人员又多,在此工作了十多年的人员却毫无编制可言。可每每换一把手之时,就会进来一些所谓的大学生、高材生。甚至来到就有编制,并美其名曰:特殊人才带编来的。我晕... ...
       3.醉翁之意型。某人为某局局长(或副手)的之子,并在其下属单位做事,业绩平平。此局长提拨下属单位的一把手,这个一把手故然心知肚明,这个局长之子一路平步青云...突击入党...快速提干...副科级...
       4.只民主不公开型。某局选拨后备干部,上级单位来考核,述职完毕,为体现民主,全局人员当场唱票,可唱票完毕并不公开,曰 :既要民主,更要集中。后来,这个后备该是谁的自然是谁的。试问,为什么不当场唱票?组织上找谈话,又有谁敢说不好呢?
       5.“背光”选拨型。这种类型比较类似于公务员招考。某单位存在一些非公务人员,但却又工作多年或者是领导之子之女。经领导“研究”之后,决定面向全社会公开招录一批公务员。经过正规的笔试、非正规的面试,此单位的一些原工作人员摇身一变成了公务员。除非你是相当出色,否则你是成不了公务员的,要么就现努力吧。实为公开选拨、内部招录。
         ... ...
        按照和谐社会的划分,和谐社会应该是纺锤型的。即两头尖,中间大。上头的,是一些富一代、富二代,或者先富起来的一部份人,当然出包括那些达官显贵型的官一代们。下头的,则是那些需要周济的弱势群体。而中间的只要努力,即可以逐步成为上头的。那么该如何努力呢?这里头就大文章可为。有的人十年寒窗苦读、有的人一步一个脚印、有的人希冀于买彩票、有不差钱者、有不差关系者... ...,而有的人则为了官二代甚至官三代而孜孜以求。于是乎,选拔过程没真正公开、监管形同虚设,各种规章制度不少,挂在增上只给百姓看了,为官者没做了。接下来就有了这些不胜枚举的官场默契,发生在河南固始的那些事也就见怪不怪了。
        话再说回来,当官者之后,固然其后可以再为父母官,可关键是怎么当,如何来当。固始事件被媒体抖露后,信阳市是大查小查,努力还世人一清白。假若是出则前呼后拥,警车开道;住则豪华宾馆,服务配套;食则山珍海味,烟酒全报;去则土特产品,大包小包的现象不改。制度方面的垢病不除,谁还敢保证没有固始第二、第三呢?
       一句话,能选上,太有才了!