九乡新闻网财富ppt:余丰慧：“5年工资翻番”万不能被平均、被幸福
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 19:55:46
2011-04-19 19:00 来源：新民网 作者：余丰慧 新民网编辑：刘景
【新民网评】人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露：我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。（4月19日《京华时报》）
笔者查阅了今年城镇职工工资增长情况：2007年中国城镇单位在岗职工平均工资比上年增长18.7%；2008年比上年增长17.2%；2009年比上年增长12%。需要说明的是，这些增长数据统计的是非私营在岗职工年平均工资增幅情况。国家统计局公报显示，2010年城镇居民人均工资性收入平均增长10.7%，农村居民工资性收入平均增长17.9%。因此，实现未来五年每年职工工资平均增长15%应该是可以达到的，也就是说未来五年职工工资翻番是完全可以实现的。
但要实现普通职工工资真正翻番，并不是那么简单的。按照上述职工平均工资增速，过去五年职工平均工资也基本实现了翻番，但是普通职工为何仍然感到工资增长不快、增幅不大呢？是因为“平均数”掩盖了事实真相。过去几年在很多国企和民营企业，一般职工工资增幅十分有限，但是，国企、民企工资总额却在大幅增加，工资性成本支付高速攀升。这些工资总额、工资性成本支出都增长到了企业高管的腰包里，一般职工工资增幅往往较少，甚至几年原地踏步不动。现在的一些企业、单位无论涨薪还是发放各种福利、奖金等，根本不论贡献大小、业绩如何？一律按照职务从高到低加薪，最后到普通职工腰包已经寥寥无几，连高管的几十分之一都没有。这导致职工工资虽然平均数增长很快，但收入差距却在不断拉大。
可见，如果这种状况不改变，不把未来五年普通职工作为涨薪重点，下决心改变企业内部特别是国企内部、国企与私营企业、国企与社会居民平均收入的差距，那么，未来五年垄断行业、企业高管的工资可能会翻了几番，而一般职工工资却实现不了翻番。因此，把增加单位普通职工工资作为重点，应该是未来五年收入分配改革的重点，也是真正实现翻番的关键所在。
除了工资绝对数的翻番，更要关注民众幸福指数的翻番。未来五年也许职工工资能够实现翻番，但要防止物价上涨带来经济负担增加，导致幸福感并没有提升的情况出现。高物价、高房价已经在吞噬我国经济发展成果，已经成为让百姓享受发展成果的拦路虎。如果物价、房价仍然像当前这样疯涨下去，或者一边涨工资，一边涨物价，物价上涨速度大于工资增长速度，那么，通货膨胀、房价暴涨将吞噬工资翻番成就、成效，进而吞噬掉百姓因工资增加而带来的幸福感。通胀、高房价对工薪阶层打击最大，工薪阶层受伤最狠。因此，未来五年一定要一边涨工资，一边控物价，使得底层百姓收入增长速度、普通职工工资增长速度快于物价上涨速度。这才能真正发挥涨薪的真正效用，才能真正实现发展成果让全民共享的目标！