九乡新闻网赌场庄家英文:领导早已工资翻番
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为什么领导比老百姓更喜欢工资翻番？
时间：2011-04-27 来源：和讯博客 分享到：
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这几天参加某单位的成果鉴定，于是该单位的领导们就餐餐陪同吃饭;吃饭时当然不能谈论成果的事，所以只能是扯野棉花的瞎谈。谁知管理出身的我竟然连扯野棉花都不会，自然而然地谈到了工资翻番与单位的成本问题。我本以为这些领导们会忌口，那知道他们个个喜形于色;连忙说这是好事，我们党委成员没有动员就高度一致。他们说现在单位是工资总额包干的概念，所以工资性支出实际是财政负担;因而不存在单位内部成本上升的问题。再加上这工资总额翻番是大家都有利的事，老百姓肯定也会积极支持。
后来我从旁边了解到这个单位领导们的情况，竟然七个领导中有四个人是在国内裸官;因为他们的家人全部都在国外生活。而剩下的三个人中有两个是因为夫人还在国内当官，但孩子们却都在国外。还有一个是因为孩子小，但却也送到澳大利亚去读书了。正因为如此，所以他们的工资翻番实际并不是在国内消费;而是将钱寄到国外去消费。后来我与单位负责人聊天，问他在国内的生活成本有多高。他说还真的不知道，因为没有地方需要自己花钱;因为吃喝玩乐全部是公款包了，而且还有额外的请客都忙不过来。至于穿的他说，‘我连衣服都是公家的，看我的西服就是出国的服装费定做的;所以西服有多件。上班就穿单位的工作服，而且还证明自己清正廉洁;因而在国内还真的没有自费的项目’。
由于工资总额的概念，所以他们不担心单位成本上升;而且他们在国内全部有公款消费，所以他们不担心工资翻番而带来的物价上涨。更为重要的是人民币增值，使他们的钱寄到国外去消费更值钱了;所以他们的工资虽然只是翻番，但其在国外的消费能力应该是翻了两番。正因为如此，所以他们个个喜出望外;这政策既可以安抚老百姓，还能使自己得到最大的利益;因而他们从内心感谢制订这个政策的人，使他们又不自觉地成为了既得利益者。
当然在这个单位的老百姓也希望工资翻番，虽然领导增加的是他们的多少倍;但他们增加收入后比社会上的老百姓强。在他们的心目中始终认为，自己的工资增加应该高于物价上涨;因为社会上有很多老百姓没有办法增加收入，难道政府不为这些人来平抑物价吗。正因为如此，所以他们与社会上的老百姓相比还是划得来的;所以他们也与领导们一样喜出望外，希望这一天能早点到来。
然而自谋出路的老百姓就没有这样的好心情了，因为就业艰难的他们知道增加收入是那么难;在一个劳动力过剩的社会，自谋出路本来就是低收入人群。以前容易找工作，是因为这些人是廉价劳动力的原因;而一旦他们失去了廉价劳动力的优势，剩下的也就是事业了。别说增加收入，就是能找到工作都难。再加上工资翻番肯定物价上涨，这是我们社会的基本规律;结果增加的钱没有，反而最容易失去生活来源的工作;你说这些人能希望工资翻番吗?
对工资翻番不乐意的还有我们的退休人员，这些人早就通过社会实践知道退休金涨的比蜗牛爬的还慢。看这些年我们的政府年年高谈涨退休金，结果是每年几十元地涨;而涨我们领导干部的工资，竟然能一下子涨到与国际接轨。如我单位原来的老高级工程师，每年涨退休金结果现在还不到每月2000元;而我单位负责人2003年涨工资，竟然一步涨到了年薪380万元。这就是我们社会多年没有给领导干部涨工资的原因，也是我们政府年年要求给退休人员涨退休金的原因。正因为如此，所以退休人员最怕涨工资;因为只要涨工资，那就是进一步拉开差距的号令。
最后还有我们的下岗人员，这些人吃低保应该是普遍现象;现在除了废除低保的终身制外，而且其低保费还真的是最低保障。所以低保人员说低保费是按分计算，因为这样才能计算出增加的比率。正因为如此，低保人员同样害怕涨工资;因为只要涨工资，那就是自己生活水平下降的开始。