九乡新闻网贡格尔草原的介绍:要避免廉政谈话的随意性_党政论坛_陕西党建网
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/05 09:52:17
组织新任职的领导干部进行任职前廉政谈话，这是干部管理的一项重要内容，是干部提拔任用的重要程序。实践证明，抓好这项工作，对强化领导干部勤政廉政意识、推动反腐倡廉工作落实，能够起到积极的促进作用。
然而，在一些基层单位党组织开展的廉政谈话工作中，程度不同地存在着不规范、不严肃等随意现象，弱化了谈话效果。主要表现为：有的指派一些非主要领导人员负责谈话，缺少谈话的权威性；有的负责廉政谈话的领导没有进行充分准备，谈话时东拉西扯，缺少谈话的针对性；有的谈话场所选择在非办公场所，使得廉政谈话缺乏严肃性；有的廉政谈话只是领导与谈话对象一对一进行，没有工作人员参与记录，缺乏谈话的规范性，等等。
要避免廉政谈话的随意性，提高廉政谈话效果，必须努力增强“四性”：
一要明确谈话分工。根据组织干部工作原则和谈话对象的岗位性质特点，党委会在形成干部任免决定后，要对廉政谈话进行明确分工。对那些提拔到主要领导岗位和关键岗位的人员，要安排党政主要领导或纪委主要负责人进行谈话，对那些新任领导职务为非主要领导岗位和一般岗位的人员，可以安排党政副职或分管领导进行谈话，增强廉政谈话的权威性。
二要丰富谈话内容。廉政谈话不能简单地面对面提几条要求，讲几句大道理，而是要事先对谈话对象的基本情况有所掌握，根据谈话对象的特点进行启发性教育，通过典型案例剖析，通过与谈话对象共同学习党纪条规，通过共同探讨如何加强个人的廉洁自律，如何做好预防腐败工作等，做到谈话入情入理，入脑入心，增强廉政谈话的针对性。
三要创新谈话方法。廉政谈话不一定就是一种我讲你听、我打你通的说教形式，可以通过组织谈话对象签订《廉洁自律承诺书》、观看违法违纪警示教育片、参观警示教育基地、开展廉政知识测试等，让其接受教育。然后让谈话对象谈心得，谈体会，谈感想，进行表态发言，消化教育内容，增强廉政谈话的实效性。
四要规范谈话形式。廉政谈话是一项严肃的政治活动，必须认真组织，周密安排，规范操作。一是要把谈话场所选择在会议室、办公室等办公场所；二是参加谈话的人员除了党委会指定的领导干部以外，要有组织部门或纪检部门的工作人员参加；三是谈话要安排专人进行认真记录，增强廉政谈话的规范性。