读心术测试:学会跳槽(2009-04-20 12:28:45)转载标签： 杂谈

学会跳槽

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杂谈

如何规划您的跳槽？

跳槽是所有职业人都熟悉的一项技巧，人一生中会经历多次的跳槽。当你觉得目前收入不高的时候，想到了跳槽；当你人际关系处理不好的时候，想到了跳槽；当你觉得目前工作枯燥乏味的时候，想到了跳槽……

跳槽是职业人改变现状的有利武器，但它又是一把双刃剑。成功的跳槽能帮我们摆脱困惑，改变现状，发现和把握更好的机会。而不当的跳槽，会使您从这个困惑跳入另外一个困惑。因此，跳槽是一门学问，我们需要慎重规划和经营每一次跳槽。作为职业顾问，结合自己的职业和案例经历，认为成功的职业改变－跳槽，应该注意以下几方面：

现状分析

理性分析自己以往的职业表现，包括成功的和不成功的，喜欢的和讨厌的，存在的难以避免的问题等。如工作中哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的；哪些内容是自己喜欢和擅长的，哪些是让你觉得厌烦无奈的；分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，公司氛围或所在行业的局限性，还是自己工作情绪问题等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状，总结以往经历中自己的得与失，长与短，优与劣。

跳槽规划

跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。在制订跳槽目标的时候，应该在以后的职业中发挥自己以往经历中喜欢和擅长的内容，并且避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。跳槽目标的制定看似简单，然而，很多人在跳槽时候是很盲目，只是为了跳而跳，这种状态，容易使得自己在缺乏跳槽规划下，产生职业困惑。

主动行动

光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试时有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

跳槽规划是通过现状分析－跳槽规划－主动行动的过程来实现，然而，在规划跳槽的同时，我们应该注意避免跳槽中几种常见的弊病：

1、盲目

在接触众多职业转换案例中，发现有相当一部分人在以往职业经历中的跳槽是很盲目。如有的人以往工作一直在规模不大的公司工作，因此他把进入一家大规模的公司或500强企业作为跳槽的主要目标。结果，选择进入了大型的公司，却从事了一个不喜欢不适合的工作，导致职业发展上的困惑。

2、被动

在众多职业人的跳槽，有相当一部分人的跳槽是非常被动的。其被动表现在，缺乏对跳槽方向的把握，以及跳槽的职位受限制于现有的职业经历。如原来从事某工作，但工作中感到业绩不好，没有成就感。因此寄希望于换一家公司换一种环境，但职位上却重复原有的问题。或者，有的人在以往的工作中，感觉到自己是不喜欢或不适合原先工作的，但却不能确定自己以后的职业目标。在考虑放弃原先经历的前提下，使得自己的跳槽很被动的在接受市场的选择。

3、急躁

有不少人在职业发展上，对自己的期望过高，希望能快速积累经验，做销售的希望能尽快签单，但一些大项目的销售必然是要接受长期的考验；做财务和技术等工作的，耐不住从事基层的职位，经过几年慢慢的积累。因此，在职业上产生一些人投机取巧，频繁跳槽的现象。几年职业经历下来，发现自己业务能力积累不多，但跳槽经历却很多。

4、犹豫

跳槽是改变职业现状的一种方式。大多数人都能勇敢运用跳槽改变职业现状，然而也有少部分的人，在跳槽方面非常害怕和犹豫，患得患失，导致他只能徘徊于现状。他们害怕准备简历，害怕参加面试，担心到了新的环境会有一些风险出现，怕自己不能承受不可预料的风险。因此，导致自己只能安于现状。

人一生的职业生涯其实很短，职业转变和频繁、主动的跳槽也往往发生在职业初中期，到了一定年龄阶段要做改变就非常困难了。希望职业人士能在年龄、经历等允许的条件下，规划自己的跳槽，把握合理的机会，让自己的职业生涯发展的更好。

[原创] 跳槽是手段目标是关键

2007-11-28 13:46

每年的年底到次年的春节后一个月的时间是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律

据一项调查数据显示，在跳槽的主要原因中，“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达34.71％和27.75％，“提高收入”仅以近20％的比例居第三。以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职业人士对薪酬有了更加全面的认识和理解。而“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也说明了更多职业人士对自身价值的重视。

但是，跳槽的人士是否都跳的很圆满呢，根据杰欧职业顾问的调查，63%以上的职业人士跳槽是失败的，那么为什么会这样呢？

领导学里有个路径—目标理论，目标-途径理论来源于激励理论中的期待学说。期待学说(即期望理论，这一理论以弗罗姆的研究最有代表性)认为，个人的态度，取决于他的期望值的大小(目标效价)以及通过自己努力得到这一期望值的概率高低(期望几率)。该理论认为，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。“路径—目标”的概念来自于这种信念，即有效领导者通过明确指明实现工作目标的途径来帮助下属，并为下属清理各项障碍和危险，从而使下属的这一履行更为容易。不过我们可以把该理论引用到职业生涯发展过程中来，把跳槽视为实现目标的途径和手段，但最重要的是要有自己的职业发展目标即职业期望，才能通过跳槽的途径来有效解决无法达成目标的困惑。

正如调查显示的一样，想跳槽的人知道目前的工作不好，感觉不适合自己，但大部分人没有自己的职业规划，即使跳槽也不知道跳到什么样的平台更适合自己的发展，还处于盲目跳槽状态，能不能找份好工作就看运气了，运气并不会眷顾所有的人，那么就有很多跳槽失意者产生。所以不管是年底的"跳"，还是平时"跳",都应该有个目标,就是通过这一跳,想得到什么?什么才是自己真正想要的?跳槽的代价和目标相比哪个更重要?一个员工在一个企业里工作了一段时间有想"跳"的想法也正常,但是要看这一跳后面的一系列连带的后果，也许一个好的工作环境,一份好的薪水,一个有发展的空间,一个诱人的职务等等，都可能是想"跳"的人的充分理由，而且这些也都的确是说得过去的理由，但这些理由是不是非常关键的重要因素呢？曾经来杰欧职业顾问的一个咨询客户，仅仅是因为单位离家远了点，就放弃了一份原来非常有发展前景的工作，结果跳槽之后越来越糟。还有一位咨询者因为和领导关系处不好就选择跳槽，这其实是一种逃避行为，因为在未来的企业还可能有同样的问题存在，倒不如变逃避为挑战，给自己一次学习和成长的机会，清理职业发展过程中的各项障碍和危险，这样才能健康发展，不能凭一时冲动就选择跳槽。

不管你现在还是未来想跳槽，记住这句话:跳槽是手段，目标是关键；你的职业规划是什么样的，你究竟想要的是什么呢?你未来的目标是什么呢?如果你"跳"过之后离你的职业发展目标越来越近，按照自己需要锻炼的方向，朝自己的目标努力，这样的跳 才有意义!反之要三思后行!

跳槽之前问自己三个问题

现在这个时代，很少有人希望自己在一个单位里干到退休。但是跳槽到底是为什么，是为了更好的工资，为了同学羡慕，为了证实自己的能力，还是为了和老板怄气？当你想跳槽时，知道自己背后的原因吗，确定跳槽能给自己带来更美好的未来吗？

　　当你想跳槽时，一定意味着对目前的工作状况不满意。这种不满意的表象是：工作没劲，认为薪水太低，老板偏心，跟同事合不到一起，等等。但是藏在背后的原因却往往被人忽视！跳槽并不是目的，而是让自己更成功、更快乐的一个途径。因此，在准备跳槽之前，不妨问自己几个问题。

　　第一个问题：我努力了吗？我在这家公司的每一天，是否可以扪心自问我问心无愧，我是认真、负责、尽心尽力的吗？如果不是这样，也许换一家公司，因为不努力，还是会感觉到不快乐。因为只有付出才有回报是这个世界永恒不变的真理。不管何时，当面临困难和打击时，首先要三省吾身！

　　第二个问题：这个工作适合我吗？我的不快乐，是否因为这份并不适合自己的工作？如果真的不适合，那么到底什么才是适合自己的工作？我的兴趣、我的能力、我的性格等等和我的职业目标是否吻合？我怎么样去获得这样的工作？公司内部有吗？

　　第三个问题：这个公司适合我吗？我看重的和这家公司看重的是否并不一致，从而让我在工作的时候身心疲惫？那么什么样的公司才最适合我？我理想的公司是讲究效率的，还是和睦融洽的；是鼓励创新的，还是尊重流程的？

　　这三个问题，看起来简单，真正想清楚并不容易。但是如果因为没有想清楚，而仓促地迈出一步，当又是两三年过去的时候，这三个问题还是不可避免地会摆在你面前。因为这是你不可逃避的问题！

跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。作为实践经验的丰富的帝王资深职业顾问，在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的学问你知多少？

　　职业案例：

　　Steven，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的8年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司，Steven 充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，Steven 由一名普通的销售，一步步晋升为该公司的华东地区销售经理。所以，这家公司，是STEVEN职业生涯迈入成功行列的铺垫。Steven 在同行业中的成功，引起了其他公司的青睐，于是，猎头们纷踏而至。其中一家公司开出的优越条件，让Steven 心动却又困惑不已。离开伴他8年怀有深厚感情的公司？毕竟有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的发展？也是个未知数。于是Steven 带着问题，求助帝王职业顾问。

　　案例分析：

　　到底要不要跳槽？首先确定跳槽动机。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

　　Steven的情况，属于主动跳槽。那就要再分析“该不该跳的问题了”。

　　先分析Steven 目前的公司的状况：该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力（从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置，顺利度过了其成长期）。公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。Steven 在公司任职有8个年头，所以，对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这8年中，正是因为公司的培养和看重，Steven 才有机会得到提拔，从一名默默无闻的小职员成为销售经理。所以，该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间和机会。Steven 在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而Steven 离这一职务距离实乃几步之遥，因为老板已经找他谈过了相关事宜。所以，Steven 在公司里的晋升空间还是很大的。

　　新公司的状况分析如下：属于成熟定型型公司，规模大，因为看中Steven 的客户网络和销售成绩，邀约Steven 为该公司的江浙地区的销售总监。给予Steven 比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比Steven 原公司要优厚。所以，就要进一步对Steven 的职业价值标准进行分析：通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析，Steven 属于“闯劲十足”的职业特征。Steven 也坦言，在原公司，正是因为有这样一个环境，有一片非常开阔的奋斗天地，让他可以建筑他自己想要的职业道路，有一种创业的感觉，不仅公司在不断成长成熟，自己也在其中成长成熟，他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在一个死板、缺乏生机缺乏动力的位置，即使各方面比原公司要优越，他也不稀罕。因为重视职业个性，Steven 更愿意在一个“活”公司工作，或者说，把一个公司带动起来、发展起来，是Steven 的工作动力。而不主要取决于物质上的优越，或者职位的高低。在与职业顾问的一番交流后，Steven 坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。Steven 以后的路，将走得更坚定。

　　职业案例启示：

　　类似于Steven 的职业人，有很多。每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，不是仅从待遇一个角度去考虑，应该从多个角度综合考虑，包括职业价值观、职业满意度、职业兴趣等。如果你在跳槽中碰到很多难以解决的困惑，不妨找家私人职业顾问做个咨询，相信一定会让你豁然开朗，收获多多。

职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。

　　一、三大纪律：

　　1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

　　2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

　　明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

　　3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

　　二、八项注意：

　　1.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

　　2.跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。

　　3.在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　4.你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

　　5.根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。

　　6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　7.商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

　　8.递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

　　不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。

　　职业顾问提醒各位朋友：每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！