诛仙银票:高州市教育局致力打造阳光人事

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/05/02 01:51:41

高州市教育局致力打造阳光人事

2010-08-30 09:41:33 作者： 来源：名升网

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坚持 “五把关”、“三公开”招考教师

本报讯（记者 吴捷 通讯员 张清）近年来，高州市教育局严格按照 “公平、公正、公开、择优”的原则，坚持“五把关”、“三公开”做好每年的新教师及入城教师的招考工作，确保了招考工作公平、公正、公开，致力打造阳光人事，赢得了社会各界的一致好评。

“五把关”：一是严把报名关。严格按照招考文件要求，严把教师招考报名关，认真审核每一位报名者的相关证件，如报到证、毕业证和身份证原件等，不符合条件者一律不准报名。同时，报考城区中小学教师还需出具教龄证明。二是严把出题关。在纪委、监察和人事等部门相关人员全程参与监督下，从出题、印制、运送试卷等环节都做到高度保密，杜绝泄密，确保公平。三是严把考试关。考试程序严格按照高考工作的形式统一操作，挑选品德好、素质高的城区教师作为监考员，加强监考员考前培训，统一考试指令，加强巡视工作，实行全程录像监控。四是严把评卷关。在纪委、监察和人事等部门相关人员全程监督 下进行电脑评卷，并由一名电脑操作员进行电脑操作、登记分。五是严把录取关。简化招考程序，只设笔试，不设面试，减少人为因素，确保公正。按照公开招考的指标数从高分到低分进行录取。

“三公开”：一是招考指标公开。通过报纸、电视电台、高州人民政府公众网、教育局信息网和政务公开栏公开招考教师的指标及开考科目，实行“设岗”招考。二是报考条件公开。及早将招考教师的报名条件公开，使每一位符合条件的毕业生不错失良机，使每一位符合报名条件的在职教师有机会参加入城考试。三是考试结果及时公开。上午考试，下午评卷、录入分数，晚上将考生的考试分数及录取情况及时公布。

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