九乡新闻网诛仙小师叔:精神分析技术及行为心理学在管理中的有效应用Q群讲座
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 22:29:14
精神分析技术及行为心理学在管理中的有效应用Q群讲座
企业营销 企业管 2010-01-17 14:49:55 阅读430 评论6 字号：大中小 订阅
（Q群51695405全新心理学应用）
11龙成心理(512268562) 19:48:57
1月16日星期六晚8点群内举办演讲沙龙 “从心开始企业管理—精神分析技术及行为心理学在管理中的有效应用”
11龙成心理(512268562) 18:44:55
今晚由谢伟光老师主讲，8点开始。他最近在写一本这方面的新书，今天先和大家分享其中的精彩部分。
（精神分析技术及行为心理学在管理中的有效应用
网络研讨纲要 谢伟光
你有没有发现？大多数人即便没有学习过心理学，但他们在生活中都会有意无意的用到心理学的一些原理和方法，比如：察言观色、看菜下碟。。。等等；还有，当你听完一个心理学讲座，心里感觉突然有一扇天窗被打开了，兴奋之余你一定会问“那这个东西该怎么用啊？”
是啊！心理学归根结底在于应用，用另外一句话讲：如果不用，你是学不会心理学！
心理学的应用范围是如此之广！我们卓越的同行，比如：菲利普-津巴多、利佩、侯甘、莱塞、费丝挺格、米尔戈蓝姆、哈罗、迈尔斯等等，已经把心理学的发现和应用推广到教育、军事、管理、公共事业、医疗等等各个领域，并且事实证明他们卓有成效！
有趣并有用是很重要的！我们的交流从一个相对熟悉有趣的入口，即管理中的应用开始吧！为此 ，我专门写了一本书，帮助企业家和管理者快速掌握心理学的方法来更有效进行“人本管理”，本书目前正在出版前的校订审阅中，希望对大家有帮助。
实际上，对于管理者而已，最关心的心理学应用聚焦在2个方面：管控，驱动。所以，本书分四个方面来讲：
1. 抓住人心
2. 发现真相
3. 赢得忠诚
4. 有效驱动
因为这对目标达成和业绩提升有直接推动作用。下面是摘抄自书稿的一些部分，供大家先睹为快，更多内容我们在交流会上一起探讨吧！
这里要特别感谢群主“龙成心理”为我们安排了这次机会！
为什么强势老板会更受拥戴？
这就不得不说说中国大陆员工的几个特点了：
缺乏安全感
整个社会都缺乏安全感，中国大陆员工自然不能逃脱，那么他们会在工作的过程中始终去寻找安全感，他们发现几个办法可以获得：1进一个很赚钱的好行业2进一个很赚钱的好企业3提升自己，始终不被淘汰4多准备几条后路5跟一个看起来就很猛的好老板！所以强势老板基本上很对员工胃口，他们的雷厉风行，他们坚定的目标导向，他们对人的强大影响力，他们遇到问题简化解决的高超能力，他们在公众面前潇洒自如的态势，这一切都给员工积极而强大的暗示“我无所不能，可以带你做更大的事业，跟着我就对了！”即便实在被痛骂责难之后，依然如此。
依赖性
中国人基本上都是受保姆式的教育长大的，即便成年了很多人在心理上仍然不成熟（特别是城市里长大的年轻人），他们需要一个比自己更厉害、更靠得住的依靠。你去真正走近那些员工，去剥开他们的内心看一看，他们始终在寻找一个神人，这个人可以帮他们走出困境，带给他们精神和物质上的各种安宁。每个员工心里都真心希望他的老板会是这样一个人！那些很有主见的，目标坚定，不容易妥协，按规矩办事，能强力推动业务发展的的老板很容易就成为员工心理的依靠，这样粉丝就来了。
寻找“父亲”的情结
在正常的家庭中父亲代表几样东西，1希望和未来2力量和能力3权威和纪律。当员工走近企业这个“家”的时候也在寻找这样的角色，他们通常认为老板就应该这样。在东方人看来，企业就应该有家的很多元素，要有“父亲”、“母亲”、“兄弟姐妹”、“各种亲戚”等等，因为东方人永远属于家庭，事实就是这样，不认都不行。作为老板你必须要在企业里面扮演父亲的角色，因为这个由不得你，社会已经为你安排好了。
群体该怎么说服？（图）
群体讨论真的更有效吗？（图）
事实上会发生这样的事情：讨论前同意的，讨论后会更同意；讨论前反对的，讨论后会更反对。你看看，讨论原来有这样一种效果，讨论会把一种看法变得更严重，这种情况有个专门的名字“群体极化”，就是说一个人的时候不容易走极端，一群人的时候反倒容易会走极端，这个情况你没有想到吧。
怎么样有效改变态度？
我太太的侄儿很调皮，有一次我发现他戏弄一个盲人，他觉得很好玩，那我说“我陪你好好玩玩吧！”；我让他扮演一个盲人，用围巾蒙住他的双眼，然后让他来找我，一开始他觉得很有趣，但摔了几次撞了几次后他就觉得痛苦了，游戏继续不下去了，他一下子就明白了盲人的苦处，这种感同身受让他从此再也不去做那样的事情了。“换位-做做看”这个办法很容易让一个人的想法有改变，因为它制造了切身的体验，我们说过体验是说服一个人最好的办法。
人多一定力量大吗？
大家都说“人多就力量大！”但有一个叫英阿姆的心理学老师傅就偏偏不信，他要用拔河比赛亲自证明一下。这个比赛用的不是一般的绳子，是一个可以测量出每一个拔河人用了多少力的仪器。比赛前告诉每一个人“你要用大的力气去拉！”，所有人都说“好！没问题”比赛分两个情况来搞：第一种是不告诉运动员这个仪器可以测力。很快，结果就出来了：
一个人拔河的时候每个人都会用尽全力！
两个人的时候只用到95%左右的力气
三个人的时候也只用到95%，
四个人的时候就下降到85%了，
六个人的时候就急剧下降到74%！
。。。。。。基本上就是这样一个规律：一起拔河的人越多，每个人出的力就越少！
接下来开始第二种情况:明白的告诉运动员，他到底用了多少力气可以马上被测量并公布出来的！这样的比赛又搞了好多次。结果是这样的：每一个人使出的力气比第一种情况大概要多18%！
几个有用的问话方式
永远从“你”开始
问题永远从对方开始。解释一下，就是“你。。。。。。吗？”，“你。。。。。。。呢？”“你。。。。。。是什么？”这种句式，这个很好懂吧！好了，问下去的时候记得不要把自己圈进去，就是少一点发表自己的意见，多围绕对方，多让他讲，这样你了解的就多，就清楚，把握就越大，你的意见要到最后才出现。
下面是几个永远适合的问题
“你觉得里面还有什么问题？”
“你是怎么看这件事的？”
“你了解到的事实是什么？”
“你应该做什么呢？”
“你觉得最有用的是什么？”
“你觉得最大的风险在哪里？”
“你认为应该从哪里开始呢？”
“如果换做你会怎么做”
“你这样想的依据是什么？”
“他们的不同点是什么？”
“如果站在更高的位置，你觉得应该怎么看？”
“你应该为此负什么责任？”
“你希望我怎么来帮你？”
“你要的到底是什么？”
“你是怎么做的？”
“问题总是多方面的，你的问题是什么呢？”
“哪些是可控的？”
“继续，还有呢？”
不断深入，刨根问底
永远要记得一句话：你看到的往往不是真相！
抓住你关心的细节，不断追问下去。对于重要的问题，我们需要剥洋葱一样，一层一层把外面的假象剥掉，直到真相暴露那一刻为止！不断让对方回答细节，一到细节这个层面假象就越来越少，真相都在细节里。老板一定要学会往细节里问话，一来自己看见更多真相，二来帮助下属认识问题，三来给大家一个感觉：我的老板不糊涂！刨根问底，一举几得，特别是在员工多的场合，这个做法有很好的提醒作用。
永远把问题回到对方
问题要直指对方内心，这并不是要修理对方，而是要对方真正看到问题和他的关联，发现有关联，他就有去执行的动力，这个道理非常重要！很多时候下属不可能有你这样看问题的水平，他们经常陷于日常工作而忽略另外一些环节，这个时候就需要你来帮助他们一下。老板需要真心实意的认同和理解，而不是阳奉阴违，这就要求老板有能力尽快打开下属的真实内心，并带着他一起去发现，每个下属都在等待这种发现和引领，每一颗鲜活的心脏都在急切待着被奉献出去!有这种能力的老板最安全，业绩也不会差，这样的公司想倒闭都不太容易。
做！能改变一切！
我能在20秒以内改变一个人的看法，你相信吗？你也许说：老天！那怎么可能？！好了，告诉你小把戏，只是一个小把戏就够了。
我经常会做这样一个小游戏：请一个刚刚认识我的人上来，给他看一幅图片，问他的感觉怎么样，如果他说喜欢，那我就让他盯着这幅图，然后摆手，脸上作出痛苦的不喜欢的神态；如果他说不喜欢，那我就让他竖起大拇指，脸上带着笑容，作喜欢的神态，20秒，仅仅是20秒之后，再去问他，看法通常都改变了！几乎每一次大家都会觉得非常神奇，其实你也可以做到，因为这些心理学的方法你也可以学得会。接下来我就要教你这个办法了。
KY公司去年底收购了一家名叫KFD的小型软件公司，KY派了一个中层干部卫国去那里当总经理，但半年多来卫国和KFD原班管理团队总是处不到一块。一了解发现：KFD公司原来就有不大容易接受空降部队的传统。总部也犯难，就搞搞户外拓展什么，经常一起开会聚餐什么想改善这种局面，但效果都不好。一次偶然的机会，开元公司接受了管理心理学专家的建议，在公司里搞了一个“我喜欢你！”的管理者关系提升活动。活动要求：KFD管理团队必须每天早晨上班前开会，相互说出对方起码3个优点并相互握手拥抱。KFD管理团队得到这个指示后感觉非常滑稽，太幼稚了，总部的想法简直不可思议！但执行不到两个礼拜，卫国就传来好消息：关系开始改善，原班管理团队越来越合作了！消息一传开，高层都觉得非常高兴，目的达到了。
大家一定会想：是不是真的？！为什么这样简单的一个动作会带来这么快的好效果？这里我要简单解释一下。管人的基本方面就2个：一是做法，二是想法。老套路是先改变想法再改变做法，这个套路全世界也在用，但效果一般，原因上面已经讲了。那么从上世纪70年代开始，美国的一个心理学老师傅发现：让一个人做他不太赞成的事情，刚开始这个人会不大舒服，做着做着，这个人会觉得其实也没啥不好，再做着做着他就感觉到再跟这事情别扭自己心里会很不舒服，他就开始为做这个事情去找支持的理由，呵呵，看明白了，是他自己去找，别人都不用帮忙！好了，很快想法会往做法靠！再清楚的说一遍：想法会直接受做法的影响，做什么比想什么更要紧，做法会决定想法！发现这个规律的老师傅名字叫“费斯廷格”，他可是世界心理学史上一个著名的大师傅，他发现的这个解决想法和做法别扭的办法叫“认知失调”，这个发现很惊人，惊人到被列入世界心理学十大发现！它对我们管人非常非常非常有用！
现在你明白了吧？为什么相互表扬就会轻而易举的解决卫国的问题。一个人心里是对你不满意的，但他嘴里老是要说对你很满意，说着说着他会有两大发现：第一，你确实有些有些让人满意的地方；第二，说得和做的老是不一致会让他自己感觉不舒服，最终想法会往做法上靠，最终他就会对你满意了。
一句话：让他做比对他说更管用！
简介
谢伟光先生，系澳大利亚管理学会会员，深圳公安系统心理学顾问，多所大学EMBA & MBA管理心理学导师；是心理学和教练技术管理应用领域的大师级专家，曾为包括日本日通物流、申通快递、法国派诺特电子、联想集团、中国移动、中国网通等众多领先企业提供管理咨询及训练服务；目前是深圳市时代启华企业管理咨询有限公司首席教练。——根据谢先生自我介绍整理）
11龙成心理(512268562) 19:58:28
大家好 根据以往群讲座经验，在主讲讲座时，大家可以把问题和思考，写下来，待老师开始互动时，随时提出问题，老师逐一解答。在这个过程中，大家最好不要发表情图片，不然会影响网速。呵呵 待最后结束时，你可以尽情的发表情图片。
11龙成心理(512268562) 19:58:40
8点马上就到
22王绍凯(625629622) 19:57:49
期待啊
11龙成心理(512268562) 19:59:09
我代表群友 欢迎谢先生的讲座
11X-访问心灵(40401942) 19:59:17
谢谢
22王绍凯(625629622) 19:58:21
感谢
11X-访问心灵(40401942) 19:59:31
谢谢群主和各位朋友
33鱼在空中飞(442034937) 19:59:41
一个学生也来了
11X-访问心灵(40401942) 19:59:47
说实话我还是第一次在群里面开讲座呢
11龙成心理(512268562) 19:59:50
下面是时间 交谢先生主持 我们配合
11X-访问心灵(40401942) 20:00:07
好的
22王绍凯(625629622) 19:59:05
恩
11X-访问心灵(40401942) 20:00:18
谢谢龙成群主
55花杀
了解
11龙成心理(512268562) 20:00:30
客气了
22王绍凯(625629622) 19:59:33
请吧
11X-访问心灵(40401942) 20:00:53
今天希望跟大家交流一下行为心理学的一些应用问题
11X-访问心灵(40401942) 20:01:14
如果有对精神分析技术有兴趣的可以可以交流，关键是应用
11龙成心理(512268562) 20:02:05
。。。
11X-访问心灵(40401942) 20:02:14
我目前主要做心理学的管理应用这一块
11X-访问心灵(40401942) 20:02:29
针对管理行为和管理者
33鱼在空中飞(442034937) 20:03:04
请问，精神分析在日常生活中的我们该注意些什么呢？
11X-访问心灵(40401942) 20:03:08
从最近这几年的应用和研究，我发现行为心理学的应用时非常好的，很实用
11龙成心理(512268562) 20:03:30
根据以往群讲座经验，在主讲讲座时，大家可以把问题和思考，写下来，待老师开始互动时，随时提出问题，老师逐一解答。
22王绍凯(625629622) 20:02:41
好的
11X-访问心灵(40401942) 20:04:06
从我的经验，精神分析技术应用的要点是无时不刻的应用
11X-访问心灵(40401942) 20:04:10
呵呵
11X-访问心灵(40401942) 20:04:25
听起来有点空泛，不过确实如此。
11X-访问心灵(40401942) 20:04:42
你会发现，有时候，一只铅笔就是一只铅笔
11X-访问心灵(40401942) 20:05:03
不同的人跟你谈起同一支铅笔，内涵可能完全不同
11X-访问心灵(40401942) 20:06:34
精神分析技术应用的好非常不容易！关键是每一个个体差异会比较大，做好群体的分类也很重要
11龙成心理(512268562) 20:06:57
因为 每个人内在不同而对客观认识可能完全不同。。
11X-访问心灵(40401942) 20:07:02
是的
11X-访问心灵(40401942) 20:08:50
我感觉，精神分析技术中的“投射分析”会跟日常生活跟工作有密切关系，样样都弄懂，不如先通一项
11X-访问心灵(40401942) 20:09:47
我在管理中也应用到投射分析技术，比如，你去一家公司，去他的洗手间看看，大概能反映这家公司的管理现状和意识
11X-访问心灵(40401942) 20:10:28
从3年以上的老员工的言行和习惯可以知道老板的个性特征和管理倾向
11X-访问心灵(40401942) 20:11:03
所以，投射分析基本上是一种“透视技术”
11X-访问心灵(40401942) 20:12:02
呵呵，从现象和表现来发现个体和群体的潜意识
11X-访问心灵(40401942) 20:13:16
不知道能不能让空中飞朋友满意
11龙成心理(512268562) 20:13:20
同时也象个案一样来调整潜意识或与意识达到平衡？
33攀&&登(247682208) 20:13:22
是的
33鱼在空中飞(442034937) 20:13:39
嗯，谢谢
33鱼在空中飞(442034937) 20:14:02
我也听说过投射，但是就是不是很了解
11X-访问心灵(40401942) 20:14:33
精神分析技术对基础的把握要求非常高！
11X-访问心灵(40401942) 20:15:06
否则很容易误判
11X-访问心灵(40401942) 20:16:09
同时也象个案一样来调整潜意识或与意识达到平衡？
群主是在提问嘛？
11龙成心理(512268562) 20:16:12
如何来最大化避免失误呢？
11龙成心理(512268562) 20:16:35
是 随你思路走
11X-访问心灵(40401942) 20:16:37
好的
11X-访问心灵(40401942) 20:16:51
先回答最近的那个问题吧
11X-访问心灵(40401942) 20:17:19
最大化避免失误我的体会是下面几个方面：
11X-访问心灵(40401942) 20:17:53
1.对基本原理要把握好。
11X-访问心灵(40401942) 20:18:03
2.不断实践应用
11龙成心理(512268562) 20:18:20
实践！
11X-访问心灵(40401942) 20:18:19
3.从应用的反馈来帮助理解
11X-访问心灵(40401942) 20:18:21
对
11龙成心理(512268562) 20:18:49
不断验证 修正
11X-访问心灵(40401942) 20:18:49
我几乎每一天都会做，我从91年开始！
11X-访问心灵(40401942) 20:19:21
精神分析没有标准答案的，只有更有效的答案
11龙成心理(512268562) 20:19:52
以结果为导向
33鱼在空中飞(442034937) 20:20:37
我想问一下，那失误的根源呢？
33鱼在空中飞(442034937) 20:20:47
我是说心理根源
11X-访问心灵(40401942) 20:20:49
我接触过几个德国回来的精神分析师，有一位年纪比较轻，30多一点，我发现他误判的几率比较大，一了解，他学的多，实践应用的少
33花之语(80502950) 20:21:53
也就是说了解精神分析还要运用在自己的生活中，
33花之语(80502950) 20:22:07
这就是实践，对吗
11X-访问心灵(40401942) 20:22:06
美国的埃里克松在认识燕妮以前几乎一点心理学知识都么有，但是他不断的做案例，很快就超过了燕妮
33花之语(80502950) 20:22:50
实践出真知
33花之语(80502950) 20:23:17
在实践中是不是应该有督导？
彼岸花开(584480197) 20:23:29
这是哪个办的群啊
11X-访问心灵(40401942) 20:23:35
他说过一句话“精神分析是学不会的，并且需要一些天赋”
11X-访问心灵(40401942) 20:23:46
当然！
11龙成心理(512268562) 20:23:52
关于判断和决策的有效率 心理学家诺贝尔奖获得者西蒙教授 有专门论述 并因此获奖 我博客里有介绍
彼岸花开(584480197) 20:23:52
是学校性质还是社会性质的
11X-访问心灵(40401942) 20:23:54
一定需要导师！
11X-访问心灵(40401942) 20:24:03
并且一定从分析自己开始！
11X-访问心灵(40401942) 20:24:10
这是铁律
彼岸花开(584480197) 20:24:14
真的能分析自己嘛
彼岸花开(584480197) 20:24:30
大家都是理论派的丫
33花之语(80502950) 20:24:36
也就是说实践的同时也应该有引导。
11X-访问心灵(40401942) 20:24:37
恩，龙成的资料真是不少！
11龙成心理(512268562) 20:24:41
新朋友 这是社会自发的群
彼岸花开(584480197) 20:24:48
谢谢
彼岸花开(584480197) 20:24:55
其实我对心理学挺感兴趣的
11X-访问心灵(40401942) 20:24:55
必须在指导下做
彼岸花开(584480197) 20:25:21
但是很多时候我觉得理论和实践很难融在一起
11X-访问心灵(40401942) 20:25:31
那一定是因为做的还不够！
彼岸花开(584480197) 20:25:42
对 我想应该是
33花之语(80502950) 20:25:44
我学过一点精神分析，很有效果
11X-访问心灵(40401942) 20:25:46
对
33花之语(80502950) 20:26:02
能够比较清晰的看到自己的问题
33花之语(80502950) 20:26:20
它追根童年的事情或者少年的事情
11X-访问心灵(40401942) 20:26:18
在专业指导下，从自己开始，学习，应用，理解，再学习。。。。
彼岸花开(584480197) 20:26:23
花之语 能告诉我精神分析是怎么一回事嘛
11X-访问心灵(40401942) 20:26:28
对
彼岸花开(584480197) 20:26:32
看来我是个门外汉啊
33花之语(80502950) 20:26:42
你可以看百度上的解释
33花之语(80502950) 20:26:58
精神分析比喻是一棵树
彼岸花开(584480197) 20:27:12
要是我现在想了解心理学 应该从哪开始呢
彼岸花开(584480197) 20:27:18
恩
11X-访问心灵(40401942) 20:27:18
比如，我第一次见到我太太的时候，我大概能说出来她的家庭背景，成长经历，在家里的排行，她的主要优势和缺点，
11X-访问心灵(40401942) 20:27:25
她当时大吃一惊！
彼岸花开(584480197) 20:27:49
这是行为心理学？
11X-访问心灵(40401942) 20:28:09
不！这是精神分析学的应用
彼岸花开(584480197) 20:28:29
对 应该是应用
33花之语(80502950) 20:28:38
生活中的一个个小果子是你遇到的一些事情，而小果子的营养在根部，根部就是事情的导火索，
33花之语(80502950) 20:29:10
精神分析中潜意识很重要
11X-访问心灵(40401942) 20:29:26
如果刚刚开始学习心理学，我建议从埃里克松或者弗洛伊德，燕妮，霍妮的案例型心理学书开始
33花之语(80502950) 20:29:31
是吗？你是怎么做到了解她的资料的？
11X-访问心灵(40401942) 20:29:41
比如，童年与社会
11X-访问心灵(40401942) 20:29:44
很有趣
11X-访问心灵(40401942) 20:29:49
先建立兴趣
11X-访问心灵(40401942) 20:32:13
再发一个，
11X-访问心灵(40401942) 20:32:16
我经常会做这样一个小游戏：请一个刚刚认识我的人上来，给他看一幅图片，问他的感觉怎么样，如果他说喜欢，那我就让他盯着这幅图，然后摆手，脸上作出痛苦的不喜欢的神态；如果他说不喜欢，那我就让他竖起大拇指，脸上带着笑容，作喜欢的神态，20秒，仅仅是20秒之后，再去问他，看法通常都改变了！
11龙成心理(512268562) 20:32:53
：）
11X-访问心灵(40401942) 20:33:14
呵呵
33花之语(80502950) 20:33:25
很有意思，
11X-访问心灵(40401942) 20:33:34
这就是我们今天的重点，行为心理学的应用
33花之语(80502950) 20:33:46
第二个事例是什么使他们改变呢？
彼岸花开(584480197) 20:34:04
各位前辈 请大家耐心教我 我一直对心理学很有兴趣的 但是摸不着门道 希望大家能帮帮我
88阳(78952119) 20:34:17
是老师的表情吧
彼岸花开(584480197) 20:34:33
第二个案例是因为摆手吧
11X-访问心灵(40401942) 20:34:33
第二个案例，是行为心理学的核心“费斯汀格-认知失调理论”
11X-访问心灵(40401942) 20:35:31
行为和态度会相互影响，我们通常只知道态度是怎么影响行为的，但是，第二个案例告诉我们：行为时怎么影响态度的
33花之语(80502950) 20:36:38
如果我每天在想这些人不好，果真关系就越糟糕了，
彼岸花开(584480197) 20:36:52
其实 行为和态度在表面看来也不是有很大的不同 但是行为是动作 态度是想法
11X-访问心灵(40401942) 20:36:53
当行为是“yes”，态度是“no”的时候，如果我们能坚持行为，不去理睬态度，一段时间之后，你会发现，态度也会是“yes！”
33花之语(80502950) 20:37:03
这是态度影响行动，是吗？
33花之语(80502950) 20:37:16
很有意思，可是怎么做呢，好像很强迫哦。
11X-访问心灵(40401942) 20:37:14
是行为影响态度
11X-访问心灵(40401942) 20:37:22
很有趣吧
彼岸花开(584480197) 20:37:26
我很认同花之语的说法 人们就是因为先入为主的印象 所以在以后的事情和看法中都夹杂着自己的主观意识
11X-访问心灵(40401942) 20:37:33
是的
55linda&奶茶(43711344) 20:37:56
动机的寓言：孩子在为谁而玩
一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”
孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。
第三天，老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！
【心理点评】你在为谁而“玩”
这个寓言是比苹果树寓言的更深一层的答案：苹果树为什么会自断经脉，因为它不是为自己而“玩”。
人的动机分两种：内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机，我们就会被外部因素所左右，成为它的奴隶。
在这个寓言中，老人的算计很简单，他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”，而他操纵着美分这个外部因素，所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人，像不像是你的老板、上司？而美分，像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励？
如将外部评价当作参考坐标，我们的情绪就很容易出现波动。因为，外部因素我们控制不了，它很容易偏离我们的内部期望，让我们不满，让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦，为了减少痛苦，我们就只好降低内部期望，最常见的方法就是减少工作的努力程度。
一个人之所以会形成外部评价体系，最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子，而不去理会孩子自己的动机。久而久之，孩子就忘记了自己的原初动机，做什么都很在乎外部的评价。上学时，他忘记了学习的原初动机———好奇心和学习的快乐；工作后，他又忘记了工作的原初动机———成长的快乐，上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。
切记：外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。
11X-访问心灵(40401942) 20:38:11
态度影响行为，通常是自发的；行为影响态度，往往是被迫的
11X-访问心灵(40401942) 20:38:57
对于管理来说，行为心理学可以有效的通过行为塑造，来改变人的态度
11X-访问心灵(40401942) 20:39:14
这在家庭教育中也同样适用
11X-访问心灵(40401942) 20:39:19
效果也非常理想
11龙成心理(512268562) 20:39:35
学校教育也是如此
11X-访问心灵(40401942) 20:39:53
对
11龙成心理(512268562) 20:40:00
有很多著名的心理实验 证明过
11X-访问心灵(40401942) 20:40:04
恩
33花之语(80502950) 20:41:29
学校教育怎么运用呢
11X-访问心灵(40401942) 20:41:29
心理学的应用在我们国家连起步都谈不上
33花之语(80502950) 20:41:56
但是现在人们正在逐步的认识和重视它了。
33花之语(80502950) 20:42:19
学校里都有心理老师，但是实质还不能给学生做咨询
11X-访问心灵(40401942) 20:42:19
但是，一旦心理学的应该推广开了，面广，回报很高
33攀&&登(247682208) 20:42:33
很多人认为心理学很深奥
11X-访问心灵(40401942) 20:42:40
大家知道有一种叫0.5秒广告吗？
11X-访问心灵(40401942) 20:42:51
估计很多人么有听说过！
彼岸花开(584480197) 20:42:53
对 其实学校很多所谓的心理老师并不能帮学生解决什么
彼岸花开(584480197) 20:43:07
否则怎么会有那么多想不开的孩子呢
11龙成心理(512268562) 20:43:14
对于某些少数的先知先觉者 已经开始使用 而且有很好的回报
33花之语(80502950) 20:43:21
和家长有很大关系的
彼岸花开(584480197) 20:43:26
那个广告是怎么回事
11X-访问心灵(40401942) 20:44:06
0.5广告是：一个广告，只有一个图片，图片上只有很简单的的图片或文字，在你视网膜上停留0.5秒
彼岸花开(584480197) 20:44:38
但是这种广宣是最直接最有效的
彼岸花开(584480197) 20:44:50
通常也会给人留下很深的印象
33花之语(80502950) 20:45:05
高度的集中
11X-访问心灵(40401942) 20:45:24
很多人连广告是什么都没弄明白，什么印象都没有，但是让他看几次这样的广告，再给他一堆类似的产品，他会主动挑选出0.5秒广告里面的产品，
彼岸花开(584480197) 20:45:50
对 难道说这也是行为影响态度？
11X-访问心灵(40401942) 20:45:51
这是为什么？意识还没有到，但是到潜意识了！
11龙成心理(512268562) 20:46:07
而且是不知不觉就选择了
11X-访问心灵(40401942) 20:46:12
这种叫催眠广告
11X-访问心灵(40401942) 20:46:13
呵呵
11X-访问心灵(40401942) 20:46:21
有趣吧！
彼岸花开(584480197) 20:46:26
催眠广告？真的很有意思的形容
11X-访问心灵(40401942) 20:46:52
对，你不知道，但你很有可能会去选择。
11X-访问心灵(40401942) 20:47:00
这就是心理学的应用
33花之语(80502950) 20:47:37
是不是也意味着每个人对这个广告的理解是不同的，因为潜意识是不同的
11龙成心理(512268562) 20:47:46
而且 潜意识的力量 远远大于意识的力量
11X-访问心灵(40401942) 20:47:49
对！
11X-访问心灵(40401942) 20:47:56
这就是正解
彼岸花开(584480197) 20:48:20
但是潜意识如果排斥一样东西 也很难会改变这个人的看法对嘛
11X-访问心灵(40401942) 20:49:17
呵呵，这个时候还没有让你去接受呢，最关键的是让你记住
33花之语(80502950) 20:49:21
这是不是说第一印象很重要的原因是它进入了潜意识
11龙成心理(512268562) 20:49:36
彼岸花开(584480197) 20:48:20
但是潜意识如果排斥一样东西 也很难会改变这个人的看法对嘛——对于掌握与潜意识沟通技巧的心理师 却不难
11X-访问心灵(40401942) 20:49:47
恩
彼岸花开(584480197) 20:50:10
对啊 所以我一直很羡慕那种心理师 可以帮人解决很多问题和困扰
22A威微笑(465755604) 20:50:25
我认为外部的行为可以改变我们的潜意识的
11X-访问心灵(40401942) 20:50:26
画面的颜色，格局，比例，只要按心理学方法设计，接受程度会非常高！
33花之语(80502950) 20:50:35
是因为能很好的分析问题看到问题的根源吧
33花之语(80502950) 20:50:53
哦，有意思，能举例说说吗
彼岸花开(584480197) 20:51:04
其实一个简单的广告要经过很多的程序 研究受众的心理是很重要的一部
11X-访问心灵(40401942) 20:51:03
行为可以调整潜意识冲突，应该这样说！
彼岸花开(584480197) 20:51:26
具体说说怎么调整潜意识冲突呢
33花之语(80502950) 20:51:34
人运动可以减少内心不良的情绪，是这个原因吗
11龙成心理(512268562) 20:51:44
不仅是对某人 对于企业管理来说 也可以运用心理学技术做到 估计这就是谢老师新书的精华
11X-访问心灵(40401942) 20:51:43
不是这个原因
11X-访问心灵(40401942) 20:51:50
是的
11X-访问心灵(40401942) 20:52:00
谢谢龙成！
彼岸花开(584480197) 20:52:06
呵呵
彼岸花开(584480197) 20:52:20
很对
11龙成心理(512268562) 20:52:33
呵呵 随主讲思路走 给他空间
33花之语(80502950) 20:52:35
画面的颜色，格局，比例，只要按心理学方法设计，接受程度会非常高！
能举例说说吗
33花之语(80502950) 20:52:44
呵呵，
彼岸花开(584480197) 20:52:56
对 先听听谢老师的
11X-访问心灵(40401942) 20:52:57
我的书中主要谈到的是行为心理学的管理应用，应用到哪里呢？应用到管人
彼岸花开(584480197) 20:54:12
谢老师接着会为我们带来什么精彩呢？
11X-访问心灵(40401942) 20:54:38
对于企业来讲，解决好人的问题，一半的管理问题就没有了。特别是在我们国家
彼岸花开(584480197) 20:54:48
恩 内部管理
11X-访问心灵(40401942) 20:55:13
不知道，你们对行为心理学在管理的应用有什么想问的呢？
11X-访问心灵(40401942) 20:55:24
还是大家提问，我来解释介绍好了
彼岸花开(584480197) 20:55:52
其实我真的很赞成部队的管理
11X-访问心灵(40401942) 20:55:58
对！
11X-访问心灵(40401942) 20:56:10
大家提问题好了，我一个一个来回答
彼岸花开(584480197) 20:56:12
真的能把人整齐划一 但不并不是说不允许个性的存在
11X-访问心灵(40401942) 20:56:15
这样最有意思
11X-访问心灵(40401942) 20:56:29
好了，第一个问题出现了
33花之语(80502950) 20:57:13
如果有效的管理学生？
彼岸花开(584480197) 20:57:17
用心理意识去统一大家 部队也是一样
33花之语(80502950) 20:57:25
是不团结的 学生
11X-访问心灵(40401942) 20:57:48
消灭个性？不可能的。但是管理需要更过共性，所以我们要建立更多共性，这样事情容易做成，目标容易达到。日本和德国在这方面是做的非常好的
11龙成心理(512268562) 20:58:04
3花之语(80502950) 20:57:25
是不团结的 学生——调皮捣蛋的同学？
彼岸花开(584480197) 20:58:03
所以说现在企业管理都倡导军事化管理 也就是想借鉴部队的那种方法 说到头还是想借鉴部队统一人思想的办法
33花之语(80502950) 20:58:35
不是，是没有集体荣誉感的，做集体的事情不团结，自私？
11X-访问心灵(40401942) 20:58:39
彼岸，你说的对
33花之语(80502950) 20:58:47
或者很随意
彼岸花开(584480197) 20:58:59
恩 是啊 要想统一一样东西 就得找到共性 这有点像小时候做的找近义词的那种题
彼岸花开(584480197) 20:59:30
每个词都有自己不同的意思 但是因为有共同的一个意思 所以可以归为近义词
11龙成心理(512268562) 20:59:39
33花之语(80502950) 20:58:35
不是，是没有集体荣誉感的，做集体的事情不团结，自私？——有个性 不合群？
11X-访问心灵(40401942) 20:59:49
花之语，能把你的问题再清晰一些吗？
33攀&&登(247682208) 21:00:11
但是如果领导是喜欢记仇的呢？只要得罪她，那你肯定会遇到很到麻烦
彼岸花开(584480197) 21:00:22
现在很多企业想借鉴部队管理 都会先从部队生活开始学起 比如叠豆腐块的被子来统一生活。
11X-访问心灵(40401942) 21:00:40
企业的部队化注定会失败
彼岸花开(584480197) 21:00:52
33攀&&登(247682208) 21:00:11
但是如果领导是喜欢记仇的呢？只要得罪她，那你肯定会遇到很到麻烦 我觉得要是这样的话就应该投其所好
11X-访问心灵(40401942) 21:00:55
企业是逐利的，
彼岸花开(584480197) 21:01:05
打人一巴掌 要懂得再摸摸她
33花之语(80502950) 21:01:07
我的问题是面对一群不团结的学生通过行为心理学如何有效的改变他们成为一群团结的学生？
33攀&&登(247682208) 21:01:42
如果已经触及到自己的利益了，难道还要投其所好？
11X-访问心灵(40401942) 21:01:41
花之语，让他们在群体活动中相互付出。
彼岸花开(584480197) 21:01:48
既然说企业部队话注定会失败 可为什么还提倡呢
33花之语(80502950) 21:01:58
呵呵，领导之所以是领导，不是那种打一巴掌，再给甜枣吃，他就忘了的吧。
33花之语(80502950) 21:02:08
互相付出怎么理解？
彼岸花开(584480197) 21:02:36
在工作中为什么会有竞争 其实说到底就是利益
33花之语(80502950) 21:02:55
举行集体舞比赛，在练习中就只注重自己，不顾集体的统一。
33花之语(80502950) 21:03:09
或者他们怎么做就是互相付出了呢？
彼岸花开(584480197) 21:03:11
在利益面前 也许没有人会让步 但是你既然已经得最她了 就试着让她在别的方面得到好处啊
33攀&&登(247682208) 21:03:10
现在同事4个被她铲掉3个，只剩我一个
33花之语(80502950) 21:03:24
说明你没有构成威胁
11X-访问心灵(40401942) 21:03:32
彼岸，你刚刚谈到的是军事化管理。我们谈到的是心理学方法。区别是什么呢？军事化管理要求每个人叠好自己的被子，行为心理学会要求每个人为对方去叠被子，自己的被子也由别人来叠。这个意思
33花之语(80502950) 21:04:14
可以看看《杜拉拉升职记》有些道理
11X-访问心灵(40401942) 21:04:18
攀登，你遇到什么问题？
33攀&&登(247682208) 21:04:52
4个财务人员，因为某些问题被领导铲掉3个
11X-访问心灵(40401942) 21:04:58
什么原因？
彼岸花开(584480197) 21:05:07
也就是说军事化管理是管自己 但是企业管理是要管别人？确切的说是帮别人的同时来达到自己？
33攀&&登(247682208) 21:05:17
因为其他员工起冲突
彼岸花开(584480197) 21:05:27
杜拉拉升职记 挺有意思的
33攀&&登(247682208) 21:05:38
因为我们财务，因为收银员的 事情和领导吵架
11X-访问心灵(40401942) 21:05:41
彼岸，你说的已经接近了
11X-访问心灵(40401942) 21:05:48
恩
11X-访问心灵(40401942) 21:05:56
炒掉是因为跟领导吵架
彼岸花开(584480197) 21:05:57
但是真的想达到这点很难
11X-访问心灵(40401942) 21:05:58
对吧
33攀&&登(247682208) 21:06:02
是的
彼岸花开(584480197) 21:06:16
借鉴不是抄袭 只执行的过程中会遇到很多问题
11X-访问心灵(40401942) 21:06:15
那么，你要得到什么结果？
33攀&&登(247682208) 21:06:33
结果就是怎么应对她这种更年期女人
33攀&&登(247682208) 21:06:51
现在我很少发表自己的意见，都看在眼里
彼岸花开(584480197) 21:06:55
呵呵 我还是那样觉得
11龙成心理(512268562) 21:07:04
彼岸花开(584480197) 一群天使 在天堂都用比手臂还长的筷子 怎么吃饭？
彼岸花开(584480197) 21:07:11
你得让他觉得你是她的友 而不是敌
11X-访问心灵(40401942) 21:07:14
呵呵。。。。攀登，问题不在她是不是更年期
33攀&&登(247682208) 21:07:25
哈哈
彼岸花开(584480197) 21:08:03
11龙成心理(512268562) 21:07:04
彼岸花开(584480197) 一群天使 在天堂都用比手臂还长的筷子 怎么吃饭？ 你的意思是说用自己的筷子去夹别的东西 但是同时也让别人的筷子伸到自己这边来？
11X-访问心灵(40401942) 21:08:10
一个喜欢制造冲突的人，不管是不是更年期的人都会跟他有冲突
彼岸花开(584480197) 21:08:22
对
33花之语(80502950) 21:08:34
你是说他的领导是喜欢制造冲突的人，
彼岸花开(584480197) 21:08:45
有点坏 你要做成那种披着羊皮的狼的感觉
33花之语(80502950) 21:08:50
那不是很喜欢战争，
33攀&&登(247682208) 21:08:50
因为有时我看不透她们
11X-访问心灵(40401942) 21:08:50
对于企业员工而言，认同，协作，是赢得支持的规律
11龙成心理(512268562) 21:08:52
彼岸花开 如果他们不这样 怎么能吃到呢？
11X-访问心灵(40401942) 21:09:05
龙成说的好
彼岸花开(584480197) 21:09:18
如果是那样 挨饿的人会越来越多
33花之语(80502950) 21:09:21
然后打败人家很自豪啊，
11X-访问心灵(40401942) 21:09:28
呵呵。。。。
33攀&&登(247682208) 21:10:02
是的，她看起来是很开心，因为没人和她作对了
11龙成心理(512268562) 21:10:19
行为 效果 出现态度 再出现新结果
彼岸花开(584480197) 21:10:21
但是她最终会输给自己
55花杀
龙老师的意思是给他们特殊的环境 条件 让他们互相帮助意识到彼此的重要性 然后融洽？
33花之语(80502950) 21:10:45
那是因为他有权利啊
11龙成心理(512268562) 21:11:18
你只要 设计出比手臂还长的筷子就OK
33花之语(80502950) 21:11:25
喜欢战争的人是不是内心自卑，所以一种胜利来满足自己哦
33攀&&登(247682208) 21:11:28
但是老板却很听她的，有点不明白
33花之语(80502950) 21:11:34
哦，示弱吗
33花之语(80502950) 21:11:46
那一定有她过人之处
11X-访问心灵(40401942) 21:11:49
我们来一个一个的讨论问题吧
11X-访问心灵(40401942) 21:11:50
呵呵
33花之语(80502950) 21:11:59
呵呵，
33攀&&登(247682208) 21:12:06
呵呵
11X-访问心灵(40401942) 21:12:10
攀登讲到的女上司的问题，
彼岸花开(584480197) 21:12:23
一群天使 在天堂都用比手臂还长的筷子 怎么吃饭？ 11龙成心理(512268562) 21:11:18
你只要 设计出比手臂还长的筷子就OK？
彼岸花开(584480197) 21:12:28
不太懂
11X-访问心灵(40401942) 21:12:48
认同她，尝试理解她，协助她，会比较有效
33花之语(80502950) 21:13:19
拉拉就是这样对她挑剔的上司的，效果不错的。
彼岸花开(584480197) 21:13:19
做她的友比做她的敌好
11X-访问心灵(40401942) 21:13:24
彼岸，你没有理解群主的意思
33花之语(80502950) 21:13:43
示弱？
彼岸花开(584480197) 21:13:43
对 我是没有理解
彼岸花开(584480197) 21:13:46
有点不太明白
33花之语(80502950) 21:13:50
求助？
33花之语(80502950) 21:13:56
帮助？
11X-访问心灵(40401942) 21:13:58
龙成版主刚刚讲到的天堂地狱的故事是谈到人与人交互的重要
33花之语(80502950) 21:14:05
理解？
33花之语(80502950) 21:14:18
支持？
彼岸花开(584480197) 21:14:17
前者已经是比手臂长的筷子了 为什么还要设计更长的呢 你的意思是优胜劣汰？
11X-访问心灵(40401942) 21:14:38
相互付出，这会建立更多共性和认同，也是合作的基础
11X-访问心灵(40401942) 21:15:18
你想想看，筷子比手臂长，自己能吃到自己夹的菜吗？
11龙成心理(512268562) 21:15:19
筷子很长，没有给对方喂食的行为 就没有吃饱的效果或只有挨饿 这就出现很喜欢去喂别人态度 再出现新结果都吃饱吃好 而且还培养出默契
11X-访问心灵(40401942) 21:15:25
对！
彼岸花开(584480197) 21:15:42
对啊对啊
11X-访问心灵(40401942) 21:15:46
呵呵。。。。
彼岸花开(584480197) 21:15:48
这点我真的疏忽了
55花杀
如果给了他们太多的共性 如何领导他们呢？
11X-访问心灵(40401942) 21:15:58
哈哈。。。。
11X-访问心灵(40401942) 21:16:00
有意思吧
彼岸花开(584480197) 21:16:41
恩
11X-访问心灵(40401942) 21:16:57
花杀，你的问题是？
55花杀
如何掌握尺度
11龙成心理(512268562) 21:17:25
再想想地狱会怎样呢？
彼岸花开(584480197) 21:17:27
对了 群主 因为我刚进这个群 我想把过去的聊天记录下载下来 除了一页页的复制还有什么好办法嘛
11X-访问心灵(40401942) 21:17:26
不明白，能举个例子吗？
11龙成心理(512268562) 21:18:00
讲座完 会帖在空间
彼岸花开(584480197) 21:18:15
但是我晚上到宿舍就不能上网了
彼岸花开(584480197) 21:18:27
我想自己有时间的时候就看看过去的聊天记录
11龙成心理(512268562) 21:18:41
以后来它还在空间
11X-访问心灵(40401942) 21:19:28
花杀，你的问题？
彼岸花开(584480197) 21:19:31
呵呵
55花杀
11X-访问心灵(40401942) 21:20:46
花杀，建议你应用一些新的管理方法
33攀&&登(247682208) 21:20:50
就是大家朋友的时候怎么去领导朋友吧？
11龙成心理(512268562) 21:21:01
33花之语(80502950) 21:02:55
举行集体舞比赛，在练习中就只注重自己，不顾集体的统一。
33花之语(80502950) 21:03:09
或者他们怎么做就是互相付出了呢？
55花杀
11X-访问心灵(40401942) 21:21:44
首先，他们的和不一定就会来共同对付你
彼岸花开(584480197) 21:21:56
对
11X-访问心灵(40401942) 21:22:07
这个不成立，如果成立，一定是犯了众怒！
33攀&&登(247682208) 21:22:16
嗯
彼岸花开(584480197) 21:22:18
我觉得花杀应该先正视这个问题
55花杀
我刚开始插手这篇 还是张白纸
11X-访问心灵(40401942) 21:25:35
花杀，我的建议：明确每个人的责任，每个人的工作有监督，最好是相互监督，定期开会反馈，做的好的和不好的都拿出来分享，对于好的有效的要推广，
55花杀
嗯
11X-访问心灵(40401942) 21:26:54
要建立的相互认同、标杆、分享反馈，不要建立对抗机制
11X-访问心灵(40401942) 21:27:54
我不太了解你的具体情况，但我感觉到你希望用他们的矛盾来制约他们，然后让你变得好控制他们，是不是？
55花杀
嗯
11X-访问心灵(40401942) 21:28:22
这种做法弊端是在太大！希望你不要这样去做
11X-访问心灵(40401942) 21:29:22
建议你要去建立正向激励机制，去发现他们，去认同他们，去发展他们，这是管理正道
55花杀
那我该怎么控制他们呢
11龙成心理(512268562) 21:29:40
你完全还可以有更多的选择
彼岸花开(584480197) 21:29:55
不应该考虑下岗位设置的问题嘛
11龙成心理(512268562) 21:30:27
呵呵 没有人可以被你控制 除非他们愿意接受你的控制
55花杀
呵呵 还没有那么大的规模
11X-访问心灵(40401942) 21:30:52
我们把花杀的问题分清楚，里面有2类问题：1是管理意识问题；2是管理方法问题
11X-访问心灵(40401942) 21:31:26
花杀，建议你去我的空间看看我书稿，里面有具体的答案
55花杀
嗯 好的
11X-访问心灵(40401942) 21:32:03
我认为你现在需要的有效的管理观念，其次是技巧和方法
11X-访问心灵(40401942) 21:32:40
管理一个人是有起点的，就是：从他开始，从他的需要和感觉开始
彼岸花开(584480197) 21:32:41
进不了你的空间
11X-访问心灵(40401942) 21:32:49
你加我为好友吧
11龙成心理(512268562) 21:32:53
如果方向不对 越用劲 里目标越远
11龙成心理(512268562) 21:33:03
离
11X-访问心灵(40401942) 21:33:14
是的
55花杀
我父亲说让我过完年接手生意 但是我脑袋空白一片·····
彼岸花开(584480197) 21:33:21
好了
33花之语(80502950) 21:33:28
官大人和管理小孩方法是相通的，对吗
33花之语(80502950) 21:33:36
有所启发
彼岸花开(584480197) 21:33:56
谢老师 接受我的好友申请啊
11X-访问心灵(40401942) 21:34:02
管理中两大激励体系：压力体系，动力体系
11龙成心理(512268562) 21:34:49
红萝卜和鞭子？
11X-访问心灵(40401942) 21:35:03
业绩好，命长的公司一般都是动力体系做的好！短命公司一般都是压力体系做的好
11X-访问心灵(40401942) 21:35:04
呵呵
33攀&&登(247682208) 21:35:18
呵呵
11X-访问心灵(40401942) 21:35:38
现在的公司出现这样的情况，喜欢胡萝卜，但是不太害怕鞭子，
55花杀
就是 红萝卜喽 呵呵
11X-访问心灵(40401942) 21:36:29
动力和压力该怎么做我的书稿里面也有专门谈到的
11X-访问心灵(40401942) 21:37:05
花杀，你父亲的公司做什么业务的？
55花杀
中药材
11X-访问心灵(40401942) 21:37:40
你父亲希望你去全盘接手？
11龙成心理(512268562) 21:37:58
有空细看谢老师的书 而且变成实际工作措施 再揣摩 一定会有大收获——实践！
55花杀
让我顺手 然后接班 但我不喜欢
11X-访问心灵(40401942) 21:38:13
谢谢龙成群主！
11X-访问心灵(40401942) 21:38:35
我感觉你目前的状态还没有准备好
55花杀
呵呵 我一定要好好揣摩谢老师的书的
11X-访问心灵(40401942) 21:38:56
不客气
11X-访问心灵(40401942) 21:39:07
有什么需要的我也可以帮助你的
11龙成心理(512268562) 21:39:29
而且 你还要思考：为什么只想控制他们？
55花杀
嗯啊 少不了请教谢老师的
11X-访问心灵(40401942) 21:39:36
高层是通过管好人去做好事的，
33干煸豆角(35745469) 21:39:43
我想进入心理行业，这是我人生的最终目标
11X-访问心灵(40401942) 21:39:51
豆角，欢迎你
11龙成心理(512268562) 21:40:02
或者找心理师帮你分析背后的原因
11X-访问心灵(40401942) 21:40:13
我们应该好好感谢龙成版主！他给我们提供这样的机会
11龙成心理(512268562) 21:40:23
客气了
33攀&&登(247682208) 21:40:38
应该是都谢谢你们
11X-访问心灵(40401942) 21:41:04
花杀，我大致了解你的想法。缺乏安全感，信心不足
55花杀
嗯 我就不喜欢这行···
33干煸豆角(35745469) 21:41:39
这次考研就是具体的行动，我放弃了我那个可以养老的平静的单位。可是考不上我怕我心里接受不了
55花杀
丁点信心跟兴致都没有
11X-访问心灵(40401942) 21:41:53
恩，理解你的
55句优
这个群是很不错
11X-访问心灵(40401942) 21:42:19
做和不做你都有权利去选择，
11X-访问心灵(40401942) 21:42:40
责任和兴趣也是要平衡的
55花杀
我是个逃兵······
11X-访问心灵(40401942) 21:42:49
人不能是无本之木
11龙成心理(512268562) 21:42:58
趁谢老师在 企业管理方面的心理应用 大家多提问他
55句优
呵呵
55句优
我也在学习
55花杀
我跑题了···
11X-访问心灵(40401942) 21:43:31
花杀，你还不是逃兵，只是不喜欢而已
11X-访问心灵(40401942) 21:43:49
不要给自己一顶大帽子，呵呵。。。。
11X-访问心灵(40401942) 21:44:09
对吧
55花杀
呵呵
11X-访问心灵(40401942) 21:45:08
我要离开几分钟，稍后回来。。。。。
11龙成心理(512268562) 21:45:50
以后 成熟了 队伍大了 我们还开语音视频讲座 让更多的人因为心理学而受益
11龙成心理(512268562) 21:46:22
大家可以多提建议
11龙成心理(512268562) 21:46:50
还有群内朋友帮助做我们自己的网站
55句优
没有，互相学习
11龙成心理(512268562) 21:47:08
呵呵 我电脑方面比较笨滴
55句优
很好
11龙成心理(512268562) 21:47:52
现在 网站正在制作中
55花杀
我们网站叫什么名字啊？
55句优
网站叫什么名字
55句优
怎么打开
11龙成心理(512268562) 21:48:35
心理学应用
11龙成心理(512268562) 21:48:52
还没做成呢
11X-访问心灵(40401942) 21:49:23
好了
55花杀
谢老师 如果我接手的话我要怎么做呢 ？
11龙成心理(512268562) 21:50:39
还有什么问题 问谢老师？
11X-访问心灵(40401942) 21:50:55
花杀，有几个问题你需要面对和解决
11X-访问心灵(40401942) 21:51:14
首先，目标问题。要做成什么样子？
55花杀
我感觉我很喜欢帮别人 但是 我不会树立威信 包括在朋友里 恩威并施 威该如何施呢？
11X-访问心灵(40401942) 21:51:41
其次，策略问题。走什么样的路才能达到目标
11X-访问心灵(40401942) 21:51:57
第三，人员的配置
11X-访问心灵(40401942) 21:52:56
第四：建立目标导向，一对一责任，有监督检查，可以快速识别并激励的 这样一个制度
11龙成心理(512268562) 21:53:11
如果 有喜欢企业管理的朋友 你们可以申请 世界经理人和财富 杂志包括电子板 搜索就可以找到 我已经订几年了
22左力(450452247) 21:53:14
喜欢帮助人
11X-访问心灵(40401942) 21:53:49
花杀，威信是一种结果
22左力(450452247) 21:54:01
如何帮助人的
55花杀
我想得到威信 可能是我自信心不足
22左力(450452247) 21:54:38
得到威信
33攀&&登(247682208) 21:54:48
威信是不是应该是隐形的呢？
22左力(450452247) 21:54:53
对不起啊,我想问一句,
11龙成心理(512268562) 21:54:54
威信不是嘴上 而是心里才是真威信
22左力(450452247) 21:55:12
你帮助人的的心愿是出自哪里
55花杀
形式上是表现出来的
11X-访问心灵(40401942) 21:55:14
能承担责任，实现目标，并能带动别人发展，说到的去努力做到，这样便有威信
11X-访问心灵(40401942) 21:56:22
如果你是一个社会活动家，或者公益工作者，帮助别人显得很重要。
11X-访问心灵(40401942) 21:57:13
如果你是一个管理者，建立目标，推动实现目标就更重要
11X-访问心灵(40401942) 21:58:01
你需要一个更清晰的定位
55花杀
哪方面？
11X-访问心灵(40401942) 21:59:01
职业发展方向的定位
11X-访问心灵(40401942) 21:59:37
是成为一个优秀的心理学工作者？还是一个好的药材商人
11X-访问心灵(40401942) 21:59:51
这是起点
55花杀
都想
11X-访问心灵(40401942) 22:00:02
呵呵。。。。
11X-访问心灵(40401942) 22:00:05
不可以
11X-访问心灵(40401942) 22:00:07
呵呵。。。。
11X-访问心灵(40401942) 22:00:11
起码你现在不可以
11X-访问心灵(40401942) 22:00:19
呵呵。。。。。。。
11龙成心理(512268562) 22:00:28
一个寺庙主持对我讲：慈悲有3要素 1权力 2金钱 3智慧 缺一不可，否则 只是慈心 悲心而已 我虽不完全赞同 但这番话说明了一个道理
11X-访问心灵(40401942) 22:00:55
恩，这个主持说的很实在
11龙成心理(512268562) 22:01:02
恩
55花杀
相辅相成的 心理学可以帮我在事业上走的更顺利 所以我想把心理学也懂一些
11龙成心理(512268562) 22:01:24
很大范围内 事实就是如此
11龙成心理(512268562) 22:02:02
好了 谢谢 谢先生的讲座分享
11X-访问心灵(40401942) 22:02:11
好的
11龙成心理(512268562) 22:02:24
如果大家没什么问题 下面就自由活动
55花杀
谢谢 谢老师指教
11X-访问心灵(40401942) 22:02:54
好的。大家热烈掌声跟龙成版主！
33攀&&登(247682208) 22:02:55
欢迎谢老师下次再来哈
11X-访问心灵(40401942) 22:03:21
好的，有很多机会的
11龙成心理(512268562) 22:03:27
方便的话 请谢先生把您的精华 往咱群论坛放一些
11X-访问心灵(40401942) 22:03:37
好的
11X-访问心灵(40401942) 22:03:57
我会放一些对大家有用的在群里面
11龙成心理(512268562) 22:04:01
那样大家就可以随时看到 并和你联系
11X-访问心灵(40401942) 22:04:56
放在大家都能看到的地方吧
11X-访问心灵(40401942) 22:05:04
好，就空间论坛吧
11X-访问心灵(40401942) 22:06:40
我发现群里面有一些刚刚涉足心理学的朋友，我想给朋友们一点建议
11X-访问心灵(40401942) 22:08:00
少看教材，少看大部头的理论，多看看案例多的容易引起兴趣的心理学书籍，这样会觉得有趣，有趣中会有收获
33攀&&登(247682208) 22:08:30
比如。。。。。
55炎炎骑士(49849977) 22:08:31
要多观察生活吧
11龙成心理(512268562) 22:09:07
带着问题学 也是不错的——解决问题的迫切 就是动力
11X-访问心灵(40401942) 22:09:14
对精神分析有兴趣的朋友建议看看一本“精神分析技术入门”，里面有很多简化的原理，很好懂，也有趣
11X-访问心灵(40401942) 22:09:35
总的来说，浅入而深出！
11X-访问心灵(40401942) 22:10:07
也是我入行以来的体验吧
11X-访问心灵(40401942) 22:10:15
跟大家分享
。。。。。。