九乡新闻网诛仙中的摄魂的来历:识人之才，容人之量
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/28 00:03:55
有次与同事聊起做领导的艺术，识人之才、容人之量这句话突然就蹦入了我的脑海。
单就律师这个行业来说，小生意有些基本素质是必须具备的，比如细心、敏锐、良好的沟通表达
能力。但每个人的能力、专长依然有所不同。比如有的人特别细心，适合做A股；有的人英
文很强，适合做外资并购；有的人沟通表达能力很好，适合与客户打交道。作为领导，肯
定希望底下人各个是全才，各种项目都能应付，但这终究不现实。所以作为领导，我觉得
第一重要的，就是挖掘底下人的特长，了解他究竟适合做什么，所谓“识人之才”。
还有一点尤其需要注意，创业在线不要拿别人的短处作为攻击点，比如这个人擅长的是沟通表达，
你给他安排的也是沟通表达方面的工作，就不要总攻击他做事情不够细心。识他，是领导
的责任，他只要能把这方面的事情做好，便已经足够。领导就算有更高的期望，也应该循
序渐进，而不是抓着别人的短处不放手。毕竟当初，你是因为他有你所需要的长处，你才
招他进来的。
单就律师这个行业来说，小生意有些基本素质是必须具备的，比如细心、敏锐、良好的沟通表达
能力。但每个人的能力、专长依然有所不同。比如有的人特别细心，适合做A股；有的人英
文很强，适合做外资并购；有的人沟通表达能力很好，适合与客户打交道。作为领导，肯
定希望底下人各个是全才，各种项目都能应付，但这终究不现实。所以作为领导，我觉得
第一重要的，就是挖掘底下人的特长，了解他究竟适合做什么，所谓“识人之才”。
还有一点尤其需要注意，创业在线不要拿别人的短处作为攻击点，比如这个人擅长的是沟通表达，
你给他安排的也是沟通表达方面的工作，就不要总攻击他做事情不够细心。识他，是领导
的责任，他只要能把这方面的事情做好，便已经足够。领导就算有更高的期望，也应该循
序渐进，而不是抓着别人的短处不放手。毕竟当初，你是因为他有你所需要的长处，你才
招他进来的。