计算机动画设计专业:Interview & Resume tips

i. 面试一家公司，特别是高端的面试中，必须了解，你对老板的尊重是必要的，但是更重要的是要了解老板心里想要的是什么，他不会花那么多的钱，仅仅是让你来尊重他，他要的是结果，是利益；把这个想好了，再加上一些前期的准备工作，你才能知道他现在招聘的这个位置是要做什么的，需要什么样的能力，素质。你也才能在面试的时候把握一个比较好的角度来表现你自己；销售，技术，售后的角色是不同的，对待压力的态度不同，沟通的方式也不同；了解清楚了再进去，这样才不会无的放矢；

r. 我觉得写给HR看的简历千万别太专业，解决的办法就是第一张纸写简单的工作教育经历，后面的可以写实际经验，专业工作之类的，很多HR，根本就不懂专业这块的，第一页写的太多给HR造成很多困扰，给应聘者本人也带来麻烦

i.如果一个公司要你，那么无论怎么样的情况都会要你。当然首先是，你已经做好了准备，符合这家单位的要求。

a. 　　那怎么选投靠到哪一派呢？
　　1、看哪个老大跟老板的关系近，你就跟哪个老大。
　　2、看哪个老大在公司呆的时间长，你就跟哪个老大。
　　3、看哪个老大经常让老板骂，你就跟哪个老大。
　　4、看哪个老大连一天上几趟卫生间都向老板汇报，你就跟哪个老大。
　　5、看哪个老大跟政府的职能部门关系铁，你就跟哪个老大。

a. 他们了解你工作情况最简捷的办法就是听汇报，这是你的上司了解你的最直接的方式，如果你说你在鸟巢下的蛋，只要跟具体的实情没有太大的出入，他们是愿意相信你的蛋真的有那么大的，因为你下的蛋大，他们的蛋也跟着大，谁不想到鸟巢去下蛋。

a. 舍得舍得，不舍不得

a.


作者：远东海盗007　回复日期：2011-03-01　01:52:56　   那件事之后，海盗又经历了一些事情，海盗悟出一些道理，它们是：
　　1、与同事出去打“的”，请你抢先坐在司机旁，付车钱的位置。
　　2、如果你在街上碰到你非常喜欢的小玩意儿，在财力允许的情况下你给你的同事一人买一个。
　　3、同事忘记还你的钱，在不会弄得你本月会发生经济危机，建议你不要急着向他讨要。
　　4、从心里尊重每一个人，即使跟同事开玩笑，也不要讲她最痛之处。
　　5、在不付出肉体代价的前提下，有效利用你的性别优势，交一些异性朋友。
　　6、学会找出你最讨厌之同事的可爱之处。
　　7、不要在背后，哪怕跟饮水机也不要讲你同事的坏话。
　　8、学一个同事们都喜欢玩的游戏，哪怕你很讨厌。
　　9、学会恰当地夸赞某人的长处，但不要太过份，那样会令他以为你是在讽刺他。
　　10、给忙于工作的同事捎上一盒盒饭，并有意忘记跟他要钱。
　　11、同事生病时，一定记着要去探望他，如果是同性，你要很自然地坐在他病床上，等回家再认真洗手。 这并不能说明你很虚伪，只能说明你很讲卫生。
　　12、不要把别人的好视为理所当然，要学会感恩，并一而再再而三地向别人说起他对你的好。
　　13、说话的时候记得常用“我们”开头。
　　14、别人在说话，你要学会认认真真地聆听和恰如其份在他发言的精彩之处恰时地鼓掌。
　　15、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！你的衣服真漂亮，哪里买的，有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
　　16、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
　　17、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
　　18、在与同事相处，要学会让别人永远欠你一笔账一个人情。
　　等什么？鼓掌呀！别光鼓掌，选一条，当你手机的开机问候语。

　　十一、远小人，近君子
　　或许因为从小就喜欢看美帝的电影，所以海盗对中国古典文化有一种天然的排斥，总觉得那些白胡子老头说的话在现在这个“女孩子连哭都得在宝马车的”的拜金时代已经没什么用处。可是有一句，海盗还是相信的，那就是“远小人，近君子”。
　　一个小小的办公室就是一个小社会，鱼龙混杂。要是笼统地分类，这些鱼成可以大略地分成“君子”和“小人”两类。可是君子和小人的脑门上从来也不贴标签。有的小人的脑门上却贴着君子的标签。有的君子让那些职场菜鸟初初看来，以为是小人。
　　那么什么的人是君子，什么的人是小人呢？海盗来告诉你好了。
　　先说小人：
小人一：爱倒苦水装可怜的人。你刚进公司不久，就会有那么一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉，还会很神秘地告诉你一些谁跟谁有关系，谁跟谁有过节。这类人乍一看会让你很感动的，以为他把你当兄弟，跟你交心，可实际这样的人往往心机叵测。他之所以跟你说苦衷道委屈，他的主要目的是想摸摸你的底。他希望通过这个办法拉近距离让你也跟他一样说出自己的一些旧事，然后再对你的信息进行筛选和判断，然后为他所用。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
　　小人二：惟恐天下不乱的人。在职场上那么一些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员啦”、“某某人是上司的亲信”、“这个月老板要裁掉哪些人”、“公司马上就要倒闭啦”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水（因为你是新人，你不能太不给他面子），你只需敷衍：“是吗？真的吗？”? “幸亏你告诉我，否则我根本不知道这些。”
　　这些人往往是部门人混得不得意的人，他们早就有了“投八路”的计划。他之所以跟同事们说这些，其实是想把水搅混，他可以看笑话。这些人往往是领导的眼中钉肉中刺，你跟他们搅在一起很可能被“殃及池鱼”，所以你最好远着他点。
小人三：爱占小便宜者的人。哪个公司都会有那么一两个喜欢贪小便宜的人，他们往往会理所当然地把公司的财物随手变成自己的东西，比如纸张、中性笔，回形针。这些东西虽然值不了几个钱，但上司往往会以小看大，他们会认为有一次就有一百次。一旦公司有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上，你跟这种人搅在一起，上司会认为你跟他是同类，如果你在你的上司的眼里是一个可恶的老鼠，你觉得你还会有好日子过吗？
　　小人四：喜欢揽功推过的人。每一间办公间总有一些自以为很聪明的家伙。有好事他们会拼命得往自己身上揽，一旦有什么风吹草动的事，他们总会最先把自己摘干净，然后站在远处看热闹，跟这样的人距离太近，人就象天天跟狐狸呆在一起，你得不到任何好处，却莫名其妙是会惹上一身骚。
　　小人五：喜欢搬弄是非的人，这类人在你前面讲一套，在别人面前又讲另一套。在你面前对你超好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套出你对公司或同事的某些不满，之后他就会到处散布一些谣言，并说这些都是你说的，甚至他会把自己的一些意见和看法也说成是你说的。
　　小人六：说话做事情绪化的人。几乎每家公司都会有一两个愤青。他们总会冲动得说某些话或做出某些连他自己到后来都会追悔莫及的事来。如果你跟这样的人成为某个小的工作团队的同事，一则，你的情绪和判断很容易会受到他的影响，也会做了一些非常不适当的事来。职场之内是不允许这样的人长期存在的。


作者：暮_光_之_城　回复日期：2011-03-01　23:39:31　   　　记号！

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作者：远东海盗007　回复日期：2011-03-02　13:36:18　   　　小人七：小心眼儿的上司。
　　小人八：喜欢乱搞男女关系的人
　　小人我们知道有上述几种人，你一定得记住跟这些人远一些。下面海盗跟你说说几类对你的职场生涯会有许多帮助的“君子”。海盗这里说的君子指的是那些对你的职场生涯有所帮助，会让你受到很大裨益的人。
　　




作者：远东海盗007　回复日期：2011-03-03　07:23:21　   就跟“天上人间”也可能有好姑娘一样，职场也不是遍地豺狼。也有不少能对你起到良师益友作用的人，只不过这样的人相对于那些小人而言少了一些而己。
君子一：业务上属于精英之人。每个公司都有一些上司和老板非常看重的，在业务上能力非常强的人。这些人是公司的无价之宝，也是公司的脊梁。这些人往往有很正确的价值观，很执着的拼搏精神，在业务上有许多别人所不具有的过人的观察视角，确实有效的工作方法和广泛的人脉关系。跟这类的人在一起工作，你会学到许多在别处学不到并且会对你终身受益的东西，他们往往会很正面地影响你，让你在工作上充满了冲劲。如果你成为这些业务精英小团队中的一员，你在工作中会有一种被大潮向前推的感觉，你会在工作上相对容易得取得很大的成绩，让你的上司和老板对你另眼看待。
　　君子二：有着皇亲国戚身份的人。大部分公司都会有“皇亲国戚”的存在，尤其在一些私企，这些“皇亲国戚”往往会把持着公司的重要部门，而这些部门往往是那些会为公司创造出许多显性效益的部门。这些部门往往拥有超越于公司制度之外的一些权力，在这样的部门工作你往往会更大限度地表现出你的工作水平，也很容易会创造出优异的工作业绩。
　　君子三：对你能起到良师益友作用的人。这类人相对年龄比较大，女性居多，她们的眼里很少会闪烁豺狼一样凶残的光。如果你在工作中遇到了一些难题，她们无私地帮助你，让你渡过难关。但是这类人通常都有一个致命的弱点，她们一般比较喜欢在职场当中装鹌鹑，混得比较平庸。不大愿意当锋芒毕露，但这睦人往往是心中有大智慧的人，有属于自己的价值观和思想体系，你从她们那里偶尔会看到某些异常闪光的东西。跟她们做朋友，是你一生的造化。
君子四：肯替你受过的人。这类人在你的职场生涯中跟大熊猫一样稀缺，不过肯定有那么一两个。这类人往往不是跟你同性的，而且女性居多。
　　君子五：跟老板称兄道地的人。哪家公司都有那么一两个可以跟老板称兄道地的人。这些人一般是比较优秀的人。他们或业务精通，或人情练达，或有很深厚的背景，或有着广博的人脉关系。跟这类搭上交情往往不是很容易，但如果你有机会跟他搭上关系，那你的职场之路会灿烂得一塌糊涂。
　　君子六：愿意悉心栽培你的上司。在职场中你的老大一般有三类，看不是你“进步”的人、你爱进不进的人、希望你“进步”的人。海盗重点跟你说说第三类——希望你进步的人的特质。这类人往往是标准的职场人，行事标准是对事不对人，他们往往非常忠诚于自己的工作，希望公司往好的方面发展，所以他也希望自己的小弟个个跟他一样精明能干，他一旦发现有可造之才，往往会不遗余力地给小弟机会。
　　君子七：喜欢定期向上司汇报工作的人。有的人把那种经常跟上司沟通思想的人称之为“爱打小报告”的人。这种标签是错误的。一个职场人想在职场混得好，很关键的一条就是要积极地跟上司交流思想、汇报工作进展。每一个上司都希望全面而彻底地了解下属的心理状况和工作状态，他们希望自己的小弟都跟自己的兄弟一样贴心。所有这种“喜欢定期向上司汇报工作的人”是他很喜欢的一类小弟。

a. 　　一个职场新人，心里一定要有一个装垃圾的大口袋和一个永远是微笑的面具。只有拥有了这两件宝贝，你才能够在这个残酷的世界里玩得长远些，时间一长，你也就懂得了：只有受了人的气，才能让别人受气的道理。”
　　
　　
　　 楼主 说的话虽然不可能出现在教科书 新闻联播里 但是 说的真实在 职场就是战场 坚持到底的就是勇士
　　
　　
　　 人在人下要把自己当人看 人在人上 要把别人当人看