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永宁县“三优先”提高乡镇干部政治经济待遇
2009-6-30 11:00:31
近年来，永宁县委围绕推进跨越式发展、争创西部百强县的战略目标，实施了“十大工程”，各乡镇在具体实施中承担了大部分建设任务，工作任务十分艰巨，乡镇干部也十分辛苦。对此，县委采取各种方式，提高乡镇干部政治经济待遇。
乡镇干部优先提拔。近年来，县委加大了干部选拔任用力度，在干部选拔调整上优先考虑在乡镇工作和具有乡镇工作经历的基层干部，乡镇领导班子出现空缺，优先从本乡镇的一般干部中民主推荐产生，激励乡镇干部扎根基层，埋头苦干。2007年以来，县委共选拔调整乡镇干部33人，其中提拔16人。
优秀乡镇干部优先交流。县委出台《永宁县一般干部交流办法》，把农村作为培养和锻炼干部的基层阵地，有针对性的选择一部分机关后备干部到乡镇从事工作，培养一批适应科学发展的复合型干部，同时把那些长期在乡镇工作、不事张扬、默默奉献，又因为身份、职数的限制暂时无法得到提拔重用的乡镇干部优先调整到县直机关的重要业务岗位上发挥所长。
乡镇干部经济待遇优先保证。县委在经费预算上优先保障乡镇发展和化解陈年债务需求。在2009年财政预算中，按人均6000元优先核拨乡镇经费，高于县直机关人均5000元、事业单位人均600元的标准。支持乡镇用于基层政权建设，提高乡镇干部经济待遇。2009年，县财政共核拨各乡镇各项经费911.13万元、化解债务经费700万元，平均每个乡镇经费260万元以上，保证了乡镇各项工作的正常运转。同时，各乡镇也采取建立职工食堂、为职工提供早餐、午餐，发放下乡补贴、加班补助和值班费等形式，提高乡镇干部的经济待遇，鼓励乡镇干部以乡镇为家，激励乡镇干部奉献在基层，也为乡镇干部安心工作解决了后顾之忧。
2009-6-30 11:00:31
近年来，永宁县委围绕推进跨越式发展、争创西部百强县的战略目标，实施了“十大工程”，各乡镇在具体实施中承担了大部分建设任务，工作任务十分艰巨，乡镇干部也十分辛苦。对此，县委采取各种方式，提高乡镇干部政治经济待遇。
乡镇干部优先提拔。近年来，县委加大了干部选拔任用力度，在干部选拔调整上优先考虑在乡镇工作和具有乡镇工作经历的基层干部，乡镇领导班子出现空缺，优先从本乡镇的一般干部中民主推荐产生，激励乡镇干部扎根基层，埋头苦干。2007年以来，县委共选拔调整乡镇干部33人，其中提拔16人。
优秀乡镇干部优先交流。县委出台《永宁县一般干部交流办法》，把农村作为培养和锻炼干部的基层阵地，有针对性的选择一部分机关后备干部到乡镇从事工作，培养一批适应科学发展的复合型干部，同时把那些长期在乡镇工作、不事张扬、默默奉献，又因为身份、职数的限制暂时无法得到提拔重用的乡镇干部优先调整到县直机关的重要业务岗位上发挥所长。
乡镇干部经济待遇优先保证。县委在经费预算上优先保障乡镇发展和化解陈年债务需求。在2009年财政预算中，按人均6000元优先核拨乡镇经费，高于县直机关人均5000元、事业单位人均600元的标准。支持乡镇用于基层政权建设，提高乡镇干部经济待遇。2009年，县财政共核拨各乡镇各项经费911.13万元、化解债务经费700万元，平均每个乡镇经费260万元以上，保证了乡镇各项工作的正常运转。同时，各乡镇也采取建立职工食堂、为职工提供早餐、午餐，发放下乡补贴、加班补助和值班费等形式，提高乡镇干部的经济待遇，鼓励乡镇干部以乡镇为家，激励乡镇干部奉献在基层，也为乡镇干部安心工作解决了后顾之忧。