蛮荒记动画片8:中央纪委监察部杭州培训中心---杭州培训中心开展“岗位创新”活动实施方案

杭州培训中心开展“岗位创新”活动实施方案

新闻来源：办公室   发布时间：2010-07-30  

为深入学习贯彻十七届中央纪委五次全会、全国纪检监察干部教育培训工作座谈会、省纪委十二届六次全会精神，贯彻落实贺国强书记视察杭州培训中心的重要指示精神，大力弘扬改革创新精神，不断开创杭州培训中心工作新局面。根据省纪委监察厅关于开展“深化作风建设年”活动实施意见和杭培中心关于开展“深化作风建设年”活动实施方案的总体部署，中心办公会议决定，在全中心开展“岗位创新”活动，现将实施方案公布如下：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和十七届中央纪委五次全会、省委十届六次全会、省纪委十二届六次全会精神，认真贯彻落实中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强视察杭培中心的重要指示精神，以一期改造工程投入使用为契机，认真查找中心在满员培训中存在的重点难点问题，积极创新工作思路、举措、办法，进一步巩固深化“加强学习，提升素质，进一步做好本职工作”专题活动的成果，努力打造以功能完善的硬环境、“规范、服务、效率、满意”的政务环境、公平公正的制度环境、团结协作和谐干事的人文环境为核心内容的可持续发展环境，争取把杭培中心建设成为“校风严谨、质量优良、管理规范、设施保障”的培训机构，为反腐倡廉建设、纪检监察干部健康成长服务。

二、总体目标

按照中央纪委李玉赋副书记在《杭州培训中心2009年工作总结和2010年工作打算》上的批示精神，杭州培训中心开展“岗位创新”活动的总体目标是：

（一）教学更加专业化。要按照《2009-2013年全国纪检监察干部教育培训工作规划》的要求，始终坚持“为反腐倡廉建设服务、为纪检监察干部健康成长服务”的办学宗旨，始终坚持“学以致用、注重能力、提高素质、全面发展”的培训目标，始终坚持“按需施教、注重实效、严谨治学、以质为先”的教学理念，积极探索培训规律，优化师资队伍建设，创新课程内容，改进教学方式，加强教学教研，强化教学管理，切实增强教育培训的针对性和实效性。

（二）管理更加精细化。要围绕建立分级管理、条块结合、统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效、应急有方的管理制度和工作机制的目标，建立健全中心的各项规章制度，进一步提高各项制度的执行力，做到“两有”“两严”，即有规则、有程序；严执行、严监督，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

（三）服务更加人性化。要始终坚持“以人为本、学员第一、中心为家、情感服务”的服务理念，增强服务意识，规范服务程序，丰富服务内容，提高服务效率，想学员之所想，急学员之所急，努力把杭培建设成为纪检监察干部之家。

三、主要任务

（一）创新工作理念。要牢固树立服务大局、以人为本和统筹兼顾的理念，注重用新理念、新信念、新观念武装头脑，善于用新思维、新思路、新办法解决工作中遇到的困难和问题。

（二）创新工作方式。要立足本职岗位，认真学习，钻研业务，积极思考，大胆创新，提出改进工作的意见和建议。要善于总结，对一些好的做法要及时总结，形成制度，全面推广。

（三）创新工作流程。要以一期改造工程投入使用为契机，各处室要对原有的《安全优质工作规程》进行重新梳理，重点对涉及处室之间、各科之间、各岗位间的工作流程进行研究，提出对策；每个干部职工要对本岗位工作各个环节进行研究，提出改进工作流程的意见和建议。

四、活动安排

整个活动分三个阶段进行：

第一阶段，宣传发动阶段（7月）。各处室大力宣传活动的目的意义，广泛发动干部职工投入到活动中来。制订活动实施方案，并于7月召开专题动员会，统一思想，提高认识，明确目的。通过发动，在各处室科掀起“岗位创新”活动的热潮。

第二阶段，学习讨论阶段（8月初至10月底）。各处室干部职工围绕活动，深入学习十七届中央纪委五次全会、全国纪检监察干部教育培训工作座谈会、全国纪检监察干部宣传教育工作座谈会、省纪委十二届六次全会精神，学习中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强视察中心的重要指示精神、中央纪委李玉赋副书记和省纪委任泽民书记在中心2009年工作总结和2010年工作打算上的批示精神、周主任在去年工作总结大会上的讲话精神，深刻领会中心提出的“四个始终坚持”、打造“四个环境”和“校风严谨、质量优良、管理规范、设施保障”的办学目标；认真学习相关业务知识，开展岗位创新大讨论。每一个干部职工都要立足于本职岗位“确立一个目标、提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议”。中心分五次召开全体员工学习会，领班以上管理人员（中心办公会议成员除外），在学习会上作专题发言。适时对全体干部职工进行一次应知应会知识测试。

第三阶段，总结提高阶段（11月初至12月底）。对活动进行总结，评选中心“岗位创新能手”，给予适当的奖励，并与年度考核挂钩。

五、总体要求

岗位创新活动总体要求是要坚持政治性、科学性、实践性。岗位创新要坚持政治性，要与中心的科学理念、发展思路相符合，要坚持“四个始终坚持”，要符合中心的把杭州培训中心建设成为“校风严谨、质量优良、管理规范、设施保障”的纪检监察干部培训机构的定位，要符合打造中心可持续发展环境的努力方向；岗位创新要坚持科学性，要符合科学发展的规律，要符合成人教育培训的规律和纪检监察干部健康成长规律，要符合管理和服务的规律；岗位创新要坚持实践性，要着眼于解决实际问题，总结实践经验，符合客观实际，要注重实际效果，把成效作为检验创新的重要标准。

一是加强领导，确保效果。各处室要把“岗位创新”活动作为一项重要的政治任务来抓，精心组织，周密安排，集中精力、集中时间、集中人员，一级抓一级，做好每一个阶段的工作，确保通过这个活动，干部职工在素质上有新的提升，中心整体工作有新的提高。

二是统筹安排、精心组织。中心开展“岗位创新”活动，要坚持统筹兼顾，科学安排，做到开展活动与推进工作“两不误”、“两促进”。要选准切入点，把开展“岗位创新”活动与认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和贯彻贺国强书记的重要指示结合起来，与加强中心的自身建设结合起来，与中心开展的“深化作风建设年”活动结合起来。要加紧学习调研，深入组织实施，着力整改提高，切实解决中心各项工作中存在的突出问题，努力使“岗位创新”活动取得实效。

三是善始善终，务求实效。中心活动领导小组及其办公室要及时掌握活动情况和好的做法，并针对活动中出现的问题，提出改进意见，切实防止图形式、走过场，确保活动扎实推进、富有成效。

              中央纪委监察部杭州培训中心   

2010年6月2日