蓝色狂怒耳语:化培训干部学习成果意义重大

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化培训干部学习成果意义重大（转）   作者:花开花落心依旧 于 2011-01-08 17:03:57 发表      只看该作者   近日，市委副书记、市委党校校长张轩在市委党校中青班学习成果汇报会上寄语干部，要转化培训干部学习成果，推动重庆科学发展。（重庆日报）转化培训干部学习成果，意义重大。
首先，要对干部培训意义有一个深刻的认识。干部培训的目的是提高干部的素质，让干部有更高的能力服务本职、服务社会、推动发展。有的地方组织干部培训完全是形式主义，要么为了应付上级要求的培训任务，要么甚至将培训搞成了变相旅游。这是完全背离了培训的根本出发点。在其位谋其政，要谋其政就要有与之匹配的工作能力。在社会高速发展的今天，更是需要有活到老学到老的认识。部分干部自视才高学渊，在培训时心不在焉，应付了事。殊不知，没有通过不断学习的自身认知正在一天天与社会脱轨，这样的学习成果如何转化？这样的干部如何推动科学发展？这样的培训如何能让群众和国家满意？
第二、对干部培训意义有了深刻认识，就要考虑我们需要什么样的培训、出什么样的培训成果。理论与实践并重，这就是我们需要的培训，这样的培训才能真正转化出成果。在干部培训中，重理论轻实践的问题长久存在。理论是前人经验的总结，能让我们少走弯路，这固然不可或缺。但是理论源于实践这个简单的道理往往容易被忽视。不少干部谈起大道理来头头是道，处理起问题来处处碰壁、力不从心，这就是轻实践的必然结果。理论与实践并重要求我们在培训师资的问题上做到平衡：专家、学者的理论渊博，我们需要好好学习，但不能为了学而学，而是在学习中要深思这些理论对我们的实际工作有何指导意义；具有丰富实践经验的领导、干部的知识我们更要学，但在培训中，这些领导、干部要对自己有个准确的定位——理论知识已有专家学者讲过了，我们来讲的重点就不应该再是理论，而是应该向实践经验方面倾斜。
只有当我们对干部培训的意义有了深刻的认识，对干部培训的内容有了合理的安排，才能真正转化培训干部学习成果，更好的推动科学发展。

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