蒸汽洗车机厂家:林峰海：用工荒倒逼企业要重视职工福利、保障、利益 //林峰海：“用工荒”从某种角度看是一个好事情//林峰海：“用工荒”表明调结构、转方式的必要性

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新华网北京3月7日电全国人大代表、山东聊城市市长林峰海、四川豪吉集团董事长严俊波7日做客新华网，就“如何破解用工荒”话题与广大网友在线交流。在访谈中嘉宾就“用工荒”的成因、影响及应对策略与网民进行了深入的探讨。

林峰海在回答网友问题。新华网陈竞超摄
主持人：在新时期，最近几年“用工荒”呈现在我们的面前了，有的朋友想不想我国是一个人口大国，又是劳动力大国，企业出现“用工荒”的情况，怎么样解决这样一个困局，今天和两位探讨这样的话题。林市长首先给我们介绍一下聊城市的情况，今年劳务输出情况怎么样？
林峰海：聊城市是劳务输出大市，往年输出劳动力已经到了110多万人，从聊城市来看，劳动力输出的速度增长在放慢。对用工荒这个问题，从某种角度来看这是一个好事情。第一说明，我们国家在经济建设、社会发展上取得了很大的进步。特别是工业化的步伐在加快，城市化的步伐在加快，增长的经济总量需要相应的劳动力，这是一个好事情。
主持人：企业变多了，用人需求变大了，所以会出现“用工荒”？
林峰海：我认为这是主要的方面。另一个方面，也有一个结构性、季节性的问题。我观察发现，“用工荒”主要是在春节前后，春节前后企业的订单不少，但是好多的工人要回家，特别是家住农村的，传统习惯，回家以后看看亲戚走走朋友，需要一段时间。我看主要是集中在这个时间。
大体上从聊城市的情况来看，大部分已经在外就业的同志，按照企业上班的要求，大部分十五以前特别是初七、八都上班了，新找工作的一般是十五以后。
林峰海：用工荒倒逼企业要重视职工福利、保障、利益
2011年03月07日 09:57:22 　来源：新华网【字号大小】【收藏】【打印】【关闭】

新华网北京3月7日电全国人大代表、山东聊城市市长林峰海、四川豪吉集团董事长严俊波7日做客新华网，就“如何破解用工荒”话题与广大网友在线交流。在访谈中嘉宾就“用工荒”的成因、影响及应对策略与网民进行了深入的探讨。
主持人：用什么办法能逼着我们企业在转方式调结构下功夫，把产业升级，稳定下来，有可持续发展，这样才能把人留住。您怎么看？
林峰海：第一次出来就业的，第一对企业不是很了解，第二对自己也不是很了解。他经过几次应聘，到严总这儿来，严总有这样一些工作，他才知道，他适合不适合？然后再到你这儿来，有这样一个过程。他自己到严总工作两年，还有那些岗位，那个岗位更适合我，就不在严总这儿看，是这样。现在是非常好的机制，人尽其才。
大企业用工量大，劳动强度大或者劳动保护、劳动保障做得不是很到位的话，也可能会出现问题。倒逼企业要重视职工的劳动福利、劳动保障、职工的利益，要适当地提高，特别是相对低的或者劳动强度相对低的，这是一个问题。
我们三个人招人，他要500，我要500，你要500，前面面临1000人，咱们三个有一个竞争，你一个月给800，我给900，严总说给1000，严总的500首先得到保证。这是市场竞争。为什么是好事呢，这个竞争从员工就业的竞争，变成老板用工产生竞争。
另一个问题，也逼着企业考虑技术进步、技术创新，通过技术、设备的创新，提高自动化的程度，减少用工量，这也是促进技术进步的好的事情。当然，有一些行业和企业，技术进步、减少用工量，用机械代替难度比较大的，当然是不欢迎的，这是很明显的。

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