莘庄 换驾照:为“用工荒”大声叫好

为“用工荒”大声叫好(2011-02-24 09:19:27)转载 标签：

财经

分类： 产业观察 道理讲，国家经济发展了，企业赚钱了，劳动者的收益应该同步提升，遗憾的是，在大多数地区，劳动者的薪资待遇多年徘徊不前，“有尊严的生活”对于绝大多数普通劳动者，依旧是个遥不可及的梦想。以高调涨薪的富士康为例，工人涨薪后的平均工资也不过区区1500元钱，约为日本普通产业工人的117，这样的薪资标准，怎么实现工人的荣誉感？怎么提升工人的素质？不可能。 遗憾在于，这种局面在过去三十年里，几无大的改观。 正因为在中国的企业无须为劳动者提供有竞争力的薪资待遇，低附加值、高能耗、高污染产业纷纷转移至中国，让中国这个全球第二大经济体怎么看都让人高兴不起来。 而且这种局面，直接培养了中国企业的创新惰性：反正成本也不高，无需费事巴力地搞什么技术创新；碰到原材料涨价，就拿工人工资开刀——直接降薪。 从劳动者角度看，低薪资进一步制约产业工人素质的提高，为了生存，他们不得不在车间——宿舍——食堂之间周而复始地简单运动，他们甚至没有谈恋爱的时间，更谈不上充电学习的时间。 所以，低工资不仅培养缺乏竞争力的企业，还培养缺乏竞争力的劳动者。总有人问“为什么中国就培育不出三星、明基这样的国际企业？”答案不言自明，一个劳动力不被尊重的国家，很难培育出被尊重的企业。 中国企业要升级，必须改变目前这种在低端周而复始循环的局面，提高劳动者素质，走科技创新之路，前提是普通劳动者必须从国家发展中受益，而不是单向付出。 因此，“用工荒”的出现，必将逼迫企业提高劳动者待遇，然后设法通过提高技术创新能力消化人力成本带来的压力，逐步转

据媒体报道，全国多地出现“用工荒”，先是传出珠三角、长三角的老板派豪华大巴去安徽、河南接人，随后又传出农民泥瓦匠工资高达万元，远胜大学生白领。其间还夹杂着各地“截留农民工”的消息。不少老板为招不到员工而头痛。 按理说，中国有13亿多人口，劳动力绝对富裕，这个根本不用怀疑，怎么会出现“用工荒”的问题呢？ 原因可能是多方面的，比如农民在自家土地上创业的多了，沿海部分产业转移至内地客观上截留了农民工，等等，人们已经探讨的不少，我这里不再赘述。 我只想说“用工荒”可能给中国企业带来的影响。 我估计大部分人会认为出现“用工荒”是件可怕的事情，将对珠三角、长三角等地传统制造业的发展造成影响。比如今年刚开春，就有媒体探讨今年白电（主要指冰箱、洗衣机、空调）涨不涨价的问题，由头之一就是劳动力成本增加了。媒体确有这方面的报道，比如前几天富士康宣布提高工人基本工资至1500元。 站在企业经营的角度看，劳动力成本的增加，的确让企业生存更加困难。 但是，如果我们把眼光放长远一点，看到中国企业大多基于低劳动力成本经营，直接造成中国劳动力素质与发达国家之间的差距，你将不得不认为，中国要想培育和发达国家一样的竞争力，必须实现企业转型，从“劳动密集型”企业向“技术密集型”企业转型，而实现这一切的前提是提高中国劳动力素质。 问题就在这里：中国劳动力素质凭什么去提高？ 这些年，中国经济发展了不少，中国老板在企业的发展中赚了不少。可是，为中国经济发展做出贡献的劳动力们赚了多少？这个问题有多少人去关注了？按 据媒体报道，全国多地出现“用工荒”，先是传出珠三角、长三角的老板派豪华大巴去安徽、河南接人，随后又传出农民泥瓦匠工资高达万元，远胜大学生白领。其间还夹杂着各地“截留农民工”的消息。不少老板为招不到员工而头痛。

按理说，中国有型走高技术、高附加值路线，并最终完成中国企业的脱胎换骨。这是临产前的阵痛，也是黎明前的黑暗，中国企业继续躺在低劳动成本上睡大觉的日子正在一去不复返，早日认识到这一趋势则早日主动，否则，将难免被淘汰出局的命运。这叫“置于死地而后生”，是中国企业成长必须付出的代价。 当然，并不是所有企业都能走完转型之路，相当一部分企业将在转型过程中被“大浪淘沙”。但这未必是件坏事，低竞争力企业退出市场，可以为高竞争力企业腾出市场空间，有利于产业向大品牌集中，对培育国际级企业有好处。 我们可以预测，未来十年中国企业都将面临“用工荒”问题，换言之，中国劳动力薪资水平必将在未来十年之内持续不断提升，最终达到或接近发达国家水准。这意味着中国企业必须在未来十年内完成战略转型，将企业核心竞争力从“低成本”转向“高技术”，否则，难免被率先淘汰出局。13亿多人口，劳动力绝对富裕，这个根本不用怀疑，怎么会出现“用工荒”的问题呢？

原因可能是多方面的，比如农民在自家土地上创业的多了，沿海部分产业转移至内地客观上截留了农民工，等等，人们已经探讨的不少，我这里不再赘述。

型走高技术、高附加值路线，并最终完成中国企业的脱胎换骨。这是临产前的阵痛，也是黎明前的黑暗，中国企业继续躺在低劳动成本上睡大觉的日子正在一去不复返，早日认识到这一趋势则早日主动，否则，将难免被淘汰出局的命运。这叫“置于死地而后生”，是中国企业成长必须付出的代价。 当然，并不是所有企业都能走完转型之路，相当一部分企业将在转型过程中被“大浪淘沙”。但这未必是件坏事，低竞争力企业退出市场，可以为高竞争力企业腾出市场空间，有利于产业向大品牌集中，对培育国际级企业有好处。 我们可以预测，未来十年中国企业都将面临“用工荒”问题，换言之，中国劳动力薪资水平必将在未来十年之内持续不断提升，最终达到或接近发达国家水准。这意味着中国企业必须在未来十年内完成战略转型，将企业核心竞争力从“低成本”转向“高技术”，否则，难免被率先淘汰出局。

我只想说“用工荒”可能给中国企业带来的影响。

道理讲，国家经济发展了，企业赚钱了，劳动者的收益应该同步提升，遗憾的是，在大多数地区，劳动者的薪资待遇多年徘徊不前，“有尊严的生活”对于绝大多数普通劳动者，依旧是个遥不可及的梦想。以高调涨薪的富士康为例，工人涨薪后的平均工资也不过区区1500元钱，约为日本普通产业工人的117，这样的薪资标准，怎么实现工人的荣誉感？怎么提升工人的素质？不可能。 遗憾在于，这种局面在过去三十年里，几无大的改观。 正因为在中国的企业无须为劳动者提供有竞争力的薪资待遇，低附加值、高能耗、高污染产业纷纷转移至中国，让中国这个全球第二大经济体怎么看都让人高兴不起来。 而且这种局面，直接培养了中国企业的创新惰性：反正成本也不高，无需费事巴力地搞什么技术创新；碰到原材料涨价，就拿工人工资开刀——直接降薪。 从劳动者角度看，低薪资进一步制约产业工人素质的提高，为了生存，他们不得不在车间——宿舍——食堂之间周而复始地简单运动，他们甚至没有谈恋爱的时间，更谈不上充电学习的时间。 所以，低工资不仅培养缺乏竞争力的企业，还培养缺乏竞争力的劳动者。总有人问“为什么中国就培育不出三星、明基这样的国际企业？”答案不言自明，一个劳动力不被尊重的国家，很难培育出被尊重的企业。 中国企业要升级，必须改变目前这种在低端周而复始循环的局面，提高劳动者素质，走科技创新之路，前提是普通劳动者必须从国家发展中受益，而不是单向付出。 因此，“用工荒”的出现，必将逼迫企业提高劳动者待遇，然后设法通过提高技术创新能力消化人力成本带来的压力，逐步转 我估计大部分人会认为出现“用工荒”是件可怕的事情，将对珠三角、长三角等地传统制造业的发展造成影响。比如今年刚开春，就有媒体探讨今年白电（主要指冰箱、洗衣机、空调）涨不涨价的问题，由头之一就是劳动力成本增加了。媒体确有这方面的报道，比如前几天富士康宣布提高工人基本工资至1500元。

据媒体报道，全国多地出现“用工荒”，先是传出珠三角、长三角的老板派豪华大巴去安徽、河南接人，随后又传出农民泥瓦匠工资高达万元，远胜大学生白领。其间还夹杂着各地“截留农民工”的消息。不少老板为招不到员工而头痛。 按理说，中国有13亿多人口，劳动力绝对富裕，这个根本不用怀疑，怎么会出现“用工荒”的问题呢？ 原因可能是多方面的，比如农民在自家土地上创业的多了，沿海部分产业转移至内地客观上截留了农民工，等等，人们已经探讨的不少，我这里不再赘述。 我只想说“用工荒”可能给中国企业带来的影响。 我估计大部分人会认为出现“用工荒”是件可怕的事情，将对珠三角、长三角等地传统制造业的发展造成影响。比如今年刚开春，就有媒体探讨今年白电（主要指冰箱、洗衣机、空调）涨不涨价的问题，由头之一就是劳动力成本增加了。媒体确有这方面的报道，比如前几天富士康宣布提高工人基本工资至1500元。 站在企业经营的角度看，劳动力成本的增加，的确让企业生存更加困难。 但是，如果我们把眼光放长远一点，看到中国企业大多基于低劳动力成本经营，直接造成中国劳动力素质与发达国家之间的差距，你将不得不认为，中国要想培育和发达国家一样的竞争力，必须实现企业转型，从“劳动密集型”企业向“技术密集型”企业转型，而实现这一切的前提是提高中国劳动力素质。 问题就在这里：中国劳动力素质凭什么去提高？ 这些年，中国经济发展了不少，中国老板在企业的发展中赚了不少。可是，为中国经济发展做出贡献的劳动力们赚了多少？这个问题有多少人去关注了？按 站在企业经营的角度看，劳动力成本的增加，的确让企业生存更加困难。

但是，如果我们把眼光放长远一点，看到中国企业大多基于低劳动力成本经营，直接造成中国劳动力素质与发达国家之间的差距，你将不得不认为，中国要想培育和发达国家一样的竞争力，必须实现企业转型，从“劳动密集型”企业向“技术密集型”企业转型，而实现这一切的前提是提高中国劳动力素质。

问题就在这里：中国劳动力素质凭什么去提高？

这些年，中国经济发展了不少，中国老板在企业的发展中赚了不少。可是，为中国经济发展做出贡献的劳动力们赚了多少？这个问题有多少人去关注了？按道理讲，国家经济发展了，企业赚钱了，劳动者的收益应该同步提升，遗憾的是，在大多数地区，劳动者的薪资待遇多年徘徊不前，“有尊严的生活”对于绝大多数普通劳动者，依旧是个遥不可及的梦想。以高调涨薪的富士康为例，工人涨薪后的平均工资也不过区区1500元钱，约为日本普通产业工人的1/17，这样的薪资标准，怎么实现工人的荣誉感？怎么提升工人的素质？不可能。

道理讲，国家经济发展了，企业赚钱了，劳动者的收益应该同步提升，遗憾的是，在大多数地区，劳动者的薪资待遇多年徘徊不前，“有尊严的生活”对于绝大多数普通劳动者，依旧是个遥不可及的梦想。以高调涨薪的富士康为例，工人涨薪后的平均工资也不过区区1500元钱，约为日本普通产业工人的117，这样的薪资标准，怎么实现工人的荣誉感？怎么提升工人的素质？不可能。 遗憾在于，这种局面在过去三十年里，几无大的改观。 正因为在中国的企业无须为劳动者提供有竞争力的薪资待遇，低附加值、高能耗、高污染产业纷纷转移至中国，让中国这个全球第二大经济体怎么看都让人高兴不起来。 而且这种局面，直接培养了中国企业的创新惰性：反正成本也不高，无需费事巴力地搞什么技术创新；碰到原材料涨价，就拿工人工资开刀——直接降薪。 从劳动者角度看，低薪资进一步制约产业工人素质的提高，为了生存，他们不得不在车间——宿舍——食堂之间周而复始地简单运动，他们甚至没有谈恋爱的时间，更谈不上充电学习的时间。 所以，低工资不仅培养缺乏竞争力的企业，还培养缺乏竞争力的劳动者。总有人问“为什么中国就培育不出三星、明基这样的国际企业？”答案不言自明，一个劳动力不被尊重的国家，很难培育出被尊重的企业。 中国企业要升级，必须改变目前这种在低端周而复始循环的局面，提高劳动者素质，走科技创新之路，前提是普通劳动者必须从国家发展中受益，而不是单向付出。 因此，“用工荒”的出现，必将逼迫企业提高劳动者待遇，然后设法通过提高技术创新能力消化人力成本带来的压力，逐步转

遗憾在于，这种局面在过去三十年里，几无大的改观。

型走高技术、高附加值路线，并最终完成中国企业的脱胎换骨。这是临产前的阵痛，也是黎明前的黑暗，中国企业继续躺在低劳动成本上睡大觉的日子正在一去不复返，早日认识到这一趋势则早日主动，否则，将难免被淘汰出局的命运。这叫“置于死地而后生”，是中国企业成长必须付出的代价。 当然，并不是所有企业都能走完转型之路，相当一部分企业将在转型过程中被“大浪淘沙”。但这未必是件坏事，低竞争力企业退出市场，可以为高竞争力企业腾出市场空间，有利于产业向大品牌集中，对培育国际级企业有好处。 我们可以预测，未来十年中国企业都将面临“用工荒”问题，换言之，中国劳动力薪资水平必将在未来十年之内持续不断提升，最终达到或接近发达国家水准。这意味着中国企业必须在未来十年内完成战略转型，将企业核心竞争力从“低成本”转向“高技术”，否则，难免被率先淘汰出局。 正因为在中国的企业无须为劳动者提供有竞争力的薪资待遇，低附加值、高能耗、高污染产业纷纷转移至中国，让中国这个全球第二大经济体怎么看都让人高兴不起来。

而且这种局面，直接培养了中国企业的创新惰性：反正成本也不高，无需费事巴力地搞什么技术创新；碰到原材料涨价，就拿工人工资开刀——直接降薪。

型走高技术、高附加值路线，并最终完成中国企业的脱胎换骨。这是临产前的阵痛，也是黎明前的黑暗，中国企业继续躺在低劳动成本上睡大觉的日子正在一去不复返，早日认识到这一趋势则早日主动，否则，将难免被淘汰出局的命运。这叫“置于死地而后生”，是中国企业成长必须付出的代价。 当然，并不是所有企业都能走完转型之路，相当一部分企业将在转型过程中被“大浪淘沙”。但这未必是件坏事，低竞争力企业退出市场，可以为高竞争力企业腾出市场空间，有利于产业向大品牌集中，对培育国际级企业有好处。 我们可以预测，未来十年中国企业都将面临“用工荒”问题，换言之，中国劳动力薪资水平必将在未来十年之内持续不断提升，最终达到或接近发达国家水准。这意味着中国企业必须在未来十年内完成战略转型，将企业核心竞争力从“低成本”转向“高技术”，否则，难免被率先淘汰出局。

从劳动者角度看，低薪资进一步制约产业工人素质的提高，为了生存，他们不得不在车间——宿舍——食堂之间周而复始地简单运动，他们甚至没有谈恋爱的时间，更谈不上充电学习的时间。

据媒体报道，全国多地出现“用工荒”，先是传出珠三角、长三角的老板派豪华大巴去安徽、河南接人，随后又传出农民泥瓦匠工资高达万元，远胜大学生白领。其间还夹杂着各地“截留农民工”的消息。不少老板为招不到员工而头痛。 按理说，中国有13亿多人口，劳动力绝对富裕，这个根本不用怀疑，怎么会出现“用工荒”的问题呢？ 原因可能是多方面的，比如农民在自家土地上创业的多了，沿海部分产业转移至内地客观上截留了农民工，等等，人们已经探讨的不少，我这里不再赘述。 我只想说“用工荒”可能给中国企业带来的影响。 我估计大部分人会认为出现“用工荒”是件可怕的事情，将对珠三角、长三角等地传统制造业的发展造成影响。比如今年刚开春，就有媒体探讨今年白电（主要指冰箱、洗衣机、空调）涨不涨价的问题，由头之一就是劳动力成本增加了。媒体确有这方面的报道，比如前几天富士康宣布提高工人基本工资至1500元。 站在企业经营的角度看，劳动力成本的增加，的确让企业生存更加困难。 但是，如果我们把眼光放长远一点，看到中国企业大多基于低劳动力成本经营，直接造成中国劳动力素质与发达国家之间的差距，你将不得不认为，中国要想培育和发达国家一样的竞争力，必须实现企业转型，从“劳动密集型”企业向“技术密集型”企业转型，而实现这一切的前提是提高中国劳动力素质。 问题就在这里：中国劳动力素质凭什么去提高？ 这些年，中国经济发展了不少，中国老板在企业的发展中赚了不少。可是，为中国经济发展做出贡献的劳动力们赚了多少？这个问题有多少人去关注了？按 所以，低工资不仅培养缺乏竞争力的企业，还培养缺乏竞争力的劳动者。总有人问“为什么中国就培育不出三星、明基这样的国际企业？”答案不言自明，一个劳动力不被尊重的国家，很难培育出被尊重的企业。

中国企业要升级，必须改变目前这种在低端周而复始循环的局面，提高劳动者素质，走科技创新之路，前提是普通劳动者必须从国家发展中受益，而不是单向付出。

道理讲，国家经济发展了，企业赚钱了，劳动者的收益应该同步提升，遗憾的是，在大多数地区，劳动者的薪资待遇多年徘徊不前，“有尊严的生活”对于绝大多数普通劳动者，依旧是个遥不可及的梦想。以高调涨薪的富士康为例，工人涨薪后的平均工资也不过区区1500元钱，约为日本普通产业工人的117，这样的薪资标准，怎么实现工人的荣誉感？怎么提升工人的素质？不可能。 遗憾在于，这种局面在过去三十年里，几无大的改观。 正因为在中国的企业无须为劳动者提供有竞争力的薪资待遇，低附加值、高能耗、高污染产业纷纷转移至中国，让中国这个全球第二大经济体怎么看都让人高兴不起来。 而且这种局面，直接培养了中国企业的创新惰性：反正成本也不高，无需费事巴力地搞什么技术创新；碰到原材料涨价，就拿工人工资开刀——直接降薪。 从劳动者角度看，低薪资进一步制约产业工人素质的提高，为了生存，他们不得不在车间——宿舍——食堂之间周而复始地简单运动，他们甚至没有谈恋爱的时间，更谈不上充电学习的时间。 所以，低工资不仅培养缺乏竞争力的企业，还培养缺乏竞争力的劳动者。总有人问“为什么中国就培育不出三星、明基这样的国际企业？”答案不言自明，一个劳动力不被尊重的国家，很难培育出被尊重的企业。 中国企业要升级，必须改变目前这种在低端周而复始循环的局面，提高劳动者素质，走科技创新之路，前提是普通劳动者必须从国家发展中受益，而不是单向付出。 因此，“用工荒”的出现，必将逼迫企业提高劳动者待遇，然后设法通过提高技术创新能力消化人力成本带来的压力，逐步转

因此，“用工荒”的出现，必将逼迫企业提高劳动者待遇，然后设法通过提高技术创新能力消化人力成本带来的压力，逐步转型走高技术、高附加值路线，并最终完成中国企业的脱胎换骨。这是临产前的阵痛，也是黎明前的黑暗，中国企业继续躺在低劳动成本上睡大觉的日子正在一去不复返，早日认识到这一趋势则早日主动，否则，将难免被淘汰出局的命运。这叫“置于死地而后生”，是中国企业成长必须付出的代价。

道理讲，国家经济发展了，企业赚钱了，劳动者的收益应该同步提升，遗憾的是，在大多数地区，劳动者的薪资待遇多年徘徊不前，“有尊严的生活”对于绝大多数普通劳动者，依旧是个遥不可及的梦想。以高调涨薪的富士康为例，工人涨薪后的平均工资也不过区区1500元钱，约为日本普通产业工人的117，这样的薪资标准，怎么实现工人的荣誉感？怎么提升工人的素质？不可能。 遗憾在于，这种局面在过去三十年里，几无大的改观。 正因为在中国的企业无须为劳动者提供有竞争力的薪资待遇，低附加值、高能耗、高污染产业纷纷转移至中国，让中国这个全球第二大经济体怎么看都让人高兴不起来。 而且这种局面，直接培养了中国企业的创新惰性：反正成本也不高，无需费事巴力地搞什么技术创新；碰到原材料涨价，就拿工人工资开刀——直接降薪。 从劳动者角度看，低薪资进一步制约产业工人素质的提高，为了生存，他们不得不在车间——宿舍——食堂之间周而复始地简单运动，他们甚至没有谈恋爱的时间，更谈不上充电学习的时间。 所以，低工资不仅培养缺乏竞争力的企业，还培养缺乏竞争力的劳动者。总有人问“为什么中国就培育不出三星、明基这样的国际企业？”答案不言自明，一个劳动力不被尊重的国家，很难培育出被尊重的企业。 中国企业要升级，必须改变目前这种在低端周而复始循环的局面，提高劳动者素质，走科技创新之路，前提是普通劳动者必须从国家发展中受益，而不是单向付出。 因此，“用工荒”的出现，必将逼迫企业提高劳动者待遇，然后设法通过提高技术创新能力消化人力成本带来的压力，逐步转 当然，并不是所有企业都能走完转型之路，相当一部分企业将在转型过程中被“大浪淘沙”。但这未必是件坏事，低竞争力企业退出市场，可以为高竞争力企业腾出市场空间，有利于产业向大品牌集中，对培育国际级企业有好处。

我们可以预测，未来十年中国企业都将面临“用工荒”问题，换言之，中国劳动力薪资水平必将在未来十年之内持续不断提升，最终达到或接近发达国家水准。这意味着中国企业必须在未来十年内完成战略转型，将企业核心竞争力从“低成本”转向“高技术”，否则，难免被率先淘汰出局。

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